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2014年12月11日 · 本月讓我們一起來了解以下的勞動檢查實務問題： Q12 ：二個月前我具名向勞工局申請勞檢，本週詢問勞工局後知道公司早就已經被勞檢，但我一直遲遲收不到勞檢結果的回覆，除了等待還能怎麼辦？ Q13 ： 在本專欄的第一期提到，申請勞檢時「最好能夠提供相關證據」，我不知道有哪些東西可以 ...
2014年8月13日 · 依據〈勞基法〉，小平應如何主張權利？ （一）小平得要求重新約定工時（縮短工時）： 總結上述可知，小平與雇主簽訂之勞動契約， 第 4 條第 1 項、第 3 項之約定明顯牴觸勞動部之「保全業之保全人員工作時間審核參考指引」，已達「損及勞工之健康及福祉」之程度而無效。
2014年10月14日 · Oct 14 Tue 2014 13:37. 【每月勞動權益解析】我的勞動權益總體檢表（一）. 勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」. 【前言】. 本工作室義務接受會員勞動諮詢以來，發現雇主諸多違反勞動基準法（下簡稱勞基法）之問題。. 其實，雇主漠視勞動權益，違反 ...
2014年7月10日 · 註 1 ：主張未經核備仍得適用責任制之約定的判決，例如 台灣高等法院 94 年度重勞上字第 26 號民事判決；主張未經核備則責任制的約定就無效的判決，例如 臺灣高等法院 101 年度勞上字第 55 號民事判決。 Q 10 ： 適用責任制後，就沒有任何工時上限的？
2013年8月16日 · 勞動視野工作室《勞動通訊》由 2013 年 5 月開始發刊，未來將每月一刊，我們會固定在通訊中設置【每月勞動權益解析】專欄，針對各種常見勞動權益問題進行法律分析，讓會員們更了解切身相關的法律權益。 在往後的「勞動之友通訊」中還會陸續討論其他與加班和加班費相關問題，若您已是 勞動 ...
2015年1月14日 · Q19 ：承上，若雇主有時間準備應付勞檢，且打算提供假資料，那勞工該怎麼辦？ Q20 ：承上，雇主為了應付勞動檢查，要求人事單位主管假造員工出勤資料，人事主管則要求各員工配合簽報符合勞基法的假出勤資料，我只是個基層小員工，這樣配合會有法律責任嗎？
2013年6月14日 · 勞動視野工作室《勞動通訊》由 2013 年 5 月開始發刊，未來將每月一刊，我們會固定在通訊中設置【每月勞動權益解析】專欄，針對各種常見勞動權益問題進行法律分析，讓會員們更了解切身相關的法律權益。 在往後的「勞動之友通訊」中還會陸續討論其他與加班和加班費相關問題，若您已是勞動 ...
