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  1. 預估次一年度所需勞工退休準備金試算. 勞動基準法第56條第2項規定:「雇主應於每年年度終了前,估算前項勞工退休準備金專戶餘額,該餘額不足給付次一年度內預估成就第53條或第54條第1項第1款退休條件之勞工,依前條計算之退休金數額者,雇主應於次年度3 ...

  2. 2016年3月29日 · 「預估次一年度所需勞工退休準備金試算」:因應104年2月勞基法56條第2項修正,預估次一年成就退休條件 勞工 所需之退休金,以便雇主將差額存入勞退準備金專戶。

  3. 2024年2月16日 · 為避免勞工因雇主未依法提撥或未足額提撥勞工退休準備金,事業單位歇業、清算或宣告破產,影響其日後請領退休金或資遣費之權益,爰勞基法104 年2 月4 日修正新增第56 條第2 項規定,雇主應於每年年終前預估次一年度成就退休條件勞工之退休金所需,並於次 ...

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  5. 2024年2月16日 · 「預估次一年度所需勞工退休準備金試算」:因應104年2月勞基法56條第2項修正,預估次一年成就退休條件 勞工 所需之退休金,以便雇主將差額存入勞退準備金專戶。

  6. 勞動部「退休準備金足額提撥試算」(預估次一年度勞工退休準備金足額提撥退休金試算) 發布單位:勞動條件科. 相關連結. 勞動部預估次一年度所需勞工退休準備金試算. 上版日期:112-01-03. 回上一頁. 回最上面. 相關解釋函令. 勞工退休金試算系統連... close.

  7. 勞動基準法第56條規定業已修正公布,並增訂第56條第2項:「雇主應於每年年度終了前,估算前項勞工退休準備金專戶餘額,該餘額不足給付次一年度預估成就第53條或第54條第1項第1款退休條件之勞工,依前條計算之退休金數額者,雇主應於次年度3月底前一次 ...

  8. 有關工作年資15年2個基數起點,依行政院勞工委員會87年10月19日台87勞動3字第043879號函辦理;該函略以,如勞工適用勞動基準法前工作年資之退休給與,優於或依照當時法令標準或比照當時法令標準者,其適用該法後之工作年資,在全部工作年資15年以內之 ...

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