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1.台灣的同仁派遣至中國工作，在中國的工作期間約3個月回台一次，回來可能待個一個月左右。. 其薪資支付方式，要考慮到國稅局的角度，在台灣列帳，如果被國稅局查到，都會將台灣公司帳列的台幹薪資剔除掉。. 除非有相對應的經國稅局認可的銷售收入或 ...
6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補...
(一)如果派駐大陸之台灣員工在依大陸規定的退休日 (男60歲、女55歲)之前就回台灣，且以後不再去大陸工作了，則其自己繳納的放在自己帳戶的養老費用可以領回。 (二)公司與該員工約定幫他繳納社保費，並要求其離職時將帳戶裡的金額繳還給公司是違法的。 相關課程請參考協會網站【大陸台商人資人...
易言之，勞工無論是適用勞工退休金舊制或選擇勞工退休金新制，僅於具備工作15年以上年滿55歲或工作25年以上（勞基法第53條）或年滿60歲（勞基法第54條第1項、勞退條例第24條第1項）之要件時，始得請求雇主給付退休金。 （二）次按勞退條例之立法緣由，乃因勞基法自73年8月1日施行以來，退休金舊制未為大多數事業單位所遵守，且由於我國企業多數為中小企業，企業平均壽命低於13年，及勞工流動率高，故符合該法第53條自請退休條件之勞工，不到全體勞工25%。 換言之，全國75%以上之勞工，並無法依勞基法領取勞工退休金。 即便是少數符合該法自請退休資格之勞工，亦往往面臨雇主以任意調職、減薪、增加工作量等，藉以逼迫勞工辭職，而導致無法從雇主處取得上述延期後付之工資。
員工向公司之私人借款〈需非個人之薪資預借〉並簽訂同意書,同意公司每月可自該員工薪資中直接扣抵攤還金額，則公司可據以直接自薪資中扣抵，此屬民事債的抵銷，因此尚無牴觸勞動基準法第22條第2項：「工資應全額直接給付勞工...」之規定。. 員工向公司 ...
1.如果是辦事處性質的，就一定用勞務派遣的方式雇用員工。. 2.台籍員工需加入或是不得加入是按照「港澳台人士赴大陸就業新規定」處理，先辦就業證，再簽合同，所以參保就是必要的動作了。. 然而目前這一塊尚模糊，不用擔心罰款問題。. 3.如果員工本人 ...
為釐清勞基法第十條之疑義，茲依該條文結構所可能產生之八種情形分析如下：. （一）定期契約屆滿後，未滿三個月而訂定新約，勞工前後工作年資，應合併計算。. （二）定期契約屆滿後，未滿三個月而繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算：定期 ...
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