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假日時，兼職父母就會轉職成正職父母，更得使出渾身解數來陪女兒。 早餐我們常吃麥當勞或是巷口早餐店，接著回附近的外公家，外公家有年齡相仿的小表弟，其他表兄妹也常回來。
對勞工有什麼影響？ 修法結果1：休息日加班費核實計算. 【最新修法結果：第24條、第32條之1】 休息日工資核實計算，做幾小時領幾小時。 二讀新增「第32條之1」：經勞資雙方同意後，加班時數可1：1換成補休，補休期限由勞資雙方協商。 學者擔憂，此修法將讓「休息日加班必須給高額加班費」的規定形同具文，雇主讓勞工於休息日加班，不會增加任何成本；勞工更難拿到加班費。 【一例一休修法版本】 為了讓勞工休息日能真的休息，休息日工資從優計算：做1~4小時，以4小時計算；做4~8小時，以8小時計算。 【修法草案】 休息日工資核實計算，做幾小時領幾小時。 外界擔憂，核實計算將削弱休息日「以價制量」的效果，勞工離周休二日愈來愈遠。 （ 一起追蹤蔡英文勞動政策 。 修法結果2：特休假可遞延一年.
2017年11月22日 · 要錢還是要假──是誰想修一例一休？. 11月23日勞團至立法院外抗議勞基法修法時，支持民眾與警方發生衝突。. 一年前，立法院在爭議聲中通過俗稱「一例一休」的勞基法修正案；然而，政策實施不到一年，行政院再提「一例一休」修正草案，號稱是 ...
2023年4月30日 · 但若以任職一年的標準來看，台灣勞工特休假是7天，加上12天的國定假日，共有19天有薪假──無論是跟歐洲國家，或是跟鄰近的日本（26天）或韓國（30天），相比，仍有7天以上的差距。 其實台灣勞工原本不只有12天國定假日。 回溯到2016年，當時《勞基法》工時規定是雙週84小時，國定假日19天。 取得多數立法院席次的民進黨政府進行《勞基法》修法，全面改成一例一休，也把工時雙週84小時改成單週40小時，而勞工每週縮減的2小時工時，則是用 砍7天國定假日 的形式「補給資方」，勞工的國定假日才從19天砍了7天，變成12天。 「至少要把砍掉的7天假還回來！
2023年4月10日 · 六角咖啡在2020年年中開幕，當時還有5名正職、3名兼職員工；不料開幕不到一年就遇到COVID-19疫情禁止內用，全台灣餐飲業大急凍，餐廳開始放無薪假，兩名正職員工選擇轉換跑道，一個轉作科技業業務，另一個到補教業上班。 現在疫情趨緩，餐飲消費人流回升，當吳奕錡再去詢問他們回來上班意願時，卻發現他們待的公司也缺人，根本走不掉。 為何會缺工？ 吳奕錡認為外送平台興起是關鍵之一。
2016年11月16日 · 總統蔡英文10月提出「 增特休假砍七天假 」的一例一休修法方向，希望在年底前完成修法，不過勞團並不領情，長達200多個小時的絕食抗爭，讓民進黨趕緊將法案拉回衛環委員會重審，也逼得蔡英文 日前受訪時 落淚說出「砍假是民進黨有史以來最困難的事情」。 到底7天假是什麼？ 為什麼政府要砍掉7天假？ 砍掉了對勞工有什麼影響？ 為什麼勞團要7天假而不要特休？ 台灣的特休假制度到底出了什麼問題？ 話說從頭：是誰要砍七天假？ 「7天假」議題吵得沸沸揚揚，勞團為此絕食超過280個小時，總統蔡英文受訪時落淚說這是民進黨「有史以來最痛苦的事情」。 到底什麼是7天假？ 為什麼政府要砍掉7天假？ 砍掉了對勞工有什麼影響？
2015年12月15日 · 新聞頻道反覆播送無薪假人數創新高，同時卻又看到，不管多大的廠都貼上尋找約聘員工的布告，原來在今天，找一份正職的工作已是那麼困難。 （攝影／余志偉） 桃園市產業總工會協助遭調廠的華映工人前往勞動部抗議。 （攝影／葉瑜娟） 無薪假該不該存在，又或者該怎麼放，至今仍難有共識，政府也缺乏明確的規範，勞工只能自力救濟。 （攝影／余志偉） 在德國，雖有類似無薪假的制度，卻是在有工會組織，勞資雙方實質協議的前提下進行，才得以創造雙贏。 但這制度搬到完全沒有相應文化土壤的台灣來，卻成為勞工說不出口的痛。
