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想請問是否能將缺卡/遲到制定來規範員工，以下預制定的方式是否會有會與勞基法有爭議？. 一、雇主可要求勞工需配合打卡或刷卡，勞工若忘記打卡或刷卡，但如確實已依約定出勤提供勞務，並提供補送忘刷卡假單、補登上下班紀錄等，以玆證明 ，公司就不應 ...
王金蓉指出，勞動部整理出五大類型爭議，第一類是民眾最常詢問的「上班忘記打 (刷)卡，公司可以扣薪水嗎?」她解釋，勞基法第30條第5項規定課予雇主記載勞工出勤紀錄的義務，因此雇主要求勞工配合打 (刷)卡並無不可，如果勞工只是忘記打 (刷)卡，仍有照常出勤提供勞務，且可以提出證明，雇主就不得以此為由扣發勞工的工資。 第二類是經常有民眾收到薪資單後發現因為不符合公司內部規定而被「罰錢」。 王金蓉舉例，像百貨服務業常見的「神秘客」制度，成績未達標就罰錢，或離開專櫃上廁所、沒有配合公司活動，餐飲業規定送餐沒有按照流程、拉下口罩被監視器拍到；甚至還有雇主要求員工參加其家人喪禮，不參加就扣薪，王金蓉說，事業單位固然可與勞工約定應遵守的紀律、獎懲等規定，但應避免濫用，且不得以「扣薪」作為懲處手段。
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延續去年的文章： 勞工異常性刷卡卻未申請加班，公司有無給付加班費義務？. 針對「行政法院」判決之討論，「勞動事件法」於民國107年11月9日經立法院三讀通過後（施行日期尚待司法院公告，預計108年底），其第38條明文規定：「出勤紀錄內記載之勞工出勤 ...
忘記打卡是事實問題，與請事假無關。. 員工如有出勤事實，但沒打卡，應自行舉證出勤證明，不然即為曠職或未提供勞務，雇主得不給付工資，並另為處罰。.
公司規程內訂立國內外出差利用休假日移動時，以代休方式換休，符合勞基法規範，因加班費與補休可以二擇一。
想請問如果上班忘刷打卡鐘，但有其他門的進出紀錄，我們公司卻說只依打卡鐘為主，其他門的進出紀錄不算，而第一次可以請特休半天或是事假0.5h,第二次就強迫不能用特休請一定要請事假，請問這樣是合法的嗎？. 謝謝. A. 員工出缺勤紀錄應由雇主登載，如 ...
