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2018年5月8日 · 暑假將至，不少大學生與中學生都會找兼職或暑期工賺點工作經驗及外快，但以Part Time形式工作能否獲勞工法例保障呢？. 這就要看閣下獲聘的條件是否合符《僱傭條例》所指的「418」要求。. 侍應、廚師、地盤工人、宣傳活動工作人員……很多行業都 ...
2017年6月16日 · 基本上一般僱員不論屬於任何工作性質，即使是暑期工，只要連續受聘60日或以上，不論工作時數，都受到強積金制度保障。 僱主必須為你安排參加強積金計劃。 故此，學生們不要輕率以為「暑期工」，工作任期短暫就輕易被人剝削而懵然不知。 暑期工跟兼職有何分別？ 原來，後者是「三無」，沒有休息日、病假、法定假期也沒有。
2019年5月31日 · 目前，市民一旦因工而患上精神疾病，可循兩個方法追討：第一，是按《僱員補償條例》規定，向僱主追討工傷賠償；其二，在普通法下，僱主有責任為僱員提供「安全工作系統」，員工一旦證實其患上精神病，是僱主疏忽所致，即可據此追討賠償。 然而，兩者也存在極大局限，勞工權益未受充分保障。 先說前者，僱員必須證明其精神創傷是與工傷意外或事故有關，例如僱員在工作期間遇到有人從高處墮下或自己從高處墮下，因而受到精神創傷，僱主才需要據《條例》作出補償。 非工傷意外引致的精神創傷仍不獲《條例》保障，舉例說，如果員工因工時過長、工作壓力過大而患上精神病，則難以追討賠償。
2023年8月29日 · 於2023年3月1日之前，成功申請2022/23學年的 (i) 中、小學生資助；或 (ii) 中、小學生資助及學前學生資助或 (iii) 學前學生資助並有子女於2023/24學年升讀小一的申請人。. 申請方法：. 學資處會於2023年3月中起，按申請人於2022/23學年申請的選擇，分批向申請 ...
2023年6月13日 · 輸入外勞｜收銀、文員、侍應26工種放寬准申請 為期2年 附名單. 撰文：江麗盈. 出版： 2023-06-13 16:13 更新：2023-06-20 12:23. 214. 政府今午（13日）宣布就建造業及運輸業推出特別計劃輸入外勞，並公布將優化現有補充勞工計劃並改名為「補充勞工優化計劃 ...
2020年3月5日 · 市道不景，部份企業需藉裁員來紓緩營運壓力，並給予受影響員工應得的代通知金、遣散費及長期服務金，但也不排除有些老闆會乘勢向員工開刀，在不合理及沒給予合理待遇的情況下解僱員工。 了解合理解僱原因及發出補償條件（按圖了解）： + 6. 了解合理解僱原因. 其實， 據《僱傭條例》規定 ，僱主如以以下5項原因為解僱理由，便屬合法的正當理由，而且僱主在解僱員工時，須預先通知或給予相關員工代通知金： 1. 僱員的行為；2. 僱員在工作方面所需的能力或資格； 3. 裁員或其他真正的業務運作需要； 4. 法例的規定；或. 5. 其他實質理由. 不過，如僱員犯上以下4個問題的其中之一項，僱主便可立即解僱他們，而且不用預先通知或給予代通知金： 1.故意不服從僱主合法合理的命令；2.行為不當；
2024年2月1日 · 根據現行「418」規定，無論全職或兼職僱員，如受僱於同一僱主工作4星期或以上，而每星期工作滿18小時，便被視為以「連續性合約」受僱，而如符合《僱傭條例》訂明的相關條件，可享有一系列僱傭福利，例如法定假日薪酬、有薪年假及疾病津貼等。 勞顧會今日就修改「418」規定展開討論，並達成共識，建議改為「468」、即以四星期工時合計為一個計算單位，而四星期工時門檻則定為68小時。 勞顧會勞方六名委員相信修訂後能讓更多短工時工友受惠，加強零散工、兼職工友的權益。 （資料圖片／江麗盈攝）
