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2023年9月22日 · 勞動部在9月8日拍板通過基本工資調漲，根據基本工資審議會結果，決議明年（2024年1月1日）起月薪將從26,400元調整為27,470元，估約有179萬名勞工 ...
民國113年 (2024年)勞保、健保、勞退級距及負擔金額總表 (113.01.01起生效) 勞動部在112年9月通過基本工資調漲，決議113年1月1日起月薪將從26,400元調整為27,470元；每小時基本工資則比照月薪調幅，將從176元調升至183元。. 本篇將針對年底都必須進行的勞健保級距調整 ...
2023年9月15日 · 勞動部 勞動條件及就業平等司. 今年度勞動部基本工資審議委員會針對民國113年（即2024年）的「基本工資」議題，勞方委員表達的立場是：核心物價及重要民生物資的價格漲幅，應反映在基本工資的調幅上。 而資方代表則傳達對於未來市場景氣的憂心，提及各界不應對疫情後的景氣復甦過度樂觀，當前製造業仍受衝擊、服務業雖已回暖，但民生物價和缺工等問題依然存在，建議基本工資漲幅應在合理範圍內。 最終考量費者物價指數年增率、17項重要民生物資年增率、經濟成長率及整體經濟情勢等因素，綜合得出以下結論： 勞工每月的基本工資調整至27,470元，調幅約為4.05% ；而 時薪勞工的每小時基本工資調升7元為183元、調幅約為4% ，預計有179萬名月薪勞工、60萬名時薪勞工適用新規，未來將由行政院核定後即公告實施。
- 「勞保費」是如何計算的？根據政府明訂的《勞工保險條例》「勞工保險」所提供的保障包含：生育、傷病、失能、老年及死亡等給付，是一種強制雇主應為勞工加保的制度一般「勞保」的收費比例是按「勞工自費20%、雇主70%、政府10%」的比例計費。
- 【2023最新版】勞工保險投保薪資分級表（113年1月1日起適用）什麼是一般常稱的「勞保級距」呢？通常是指依據勞工的平均月薪設定「區間」值，方便計算實際的投保薪資等級。
- 【112年1月1日適用】勞工保險投保薪資分級表。另外，由於至2024年1月1日前，依然適用前一個年度（即民國112年）的勞工保險投保薪資分級表，為讓大家方便查找，我們依然保留前一年度的資料、以供參考。
- 「勞保」、「就保」保險費計算公式（附勞工／雇主試算舉例）「勞就保」個人保險費計算公式（附試算舉例）「個人勞保費」計算公式：月投保薪資Ｘ12%（2023年勞就保費率）Ｘ20%（勞工負擔比例）
2023年9月8日 · 勞動部宣布明（2024）年基本工資月薪調漲至27470元、調幅為4.05%，時薪也調至183元、調幅約4%。 勞動部長許銘春表示，考量物價上漲壓力，為維持勞工基本生活購買力而調升基本工資，估計179萬名勞工將受惠。 勞動部今（8）日上午召開基本工資審議委員會，經勞資政學四方委員討論，審酌物價上漲及經濟成長情勢，拍板決議2024年基本工資月薪將調升至27470元、調幅4.05%，時薪也調至183元、調幅約為4%。 勞動部表示，明年勞工基本工資由每月新台幣26400元調整為27470元，增加1070元，調幅約為4.05%；時薪則由176元調升至183元，將報行政院核定後公告實施。
民國 57 年 3 月 16 日發布「基本工資暫行辦法」，並調整基本工資為每月 600 元，每日 20 元。 民國 67 年 11 月 29 日發布，自 12 月 1 日起實施，調整基本工資為每月 2,400 元，每日 80 元。 民國 69 年 4 月 29 日發布，自 5 月 1 日起實施，調整基本工資
2023年9月15日 · 行政院會昨（14）日通過勞動部「基本工資調整」方案，明年元旦起基本工資將連八年調漲，其中月薪將調升至27,470元、時薪為183元，預計有逾230萬名勞工受惠。
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