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2024年6月12日 · 根據《勞基法》第 14 條規定，當遇到以下 6 種情況，勞工可不經預告提出離職。 - 雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。
2024年7月17日 · 提離職預告後，老闆可以要我「提前離職」嗎？提離職被老闆軟硬兼施慰留怎麼脫身？跟著《104職場力》小編了解《勞基法》離職規定和專家建議。 文／《104職場力》 本文導覽 離職該多久前預告？勞基法規定的離職預告期間是多久？例外不用預告離職的情形
具體個案該怎麼做，可以諮詢勞動部、所在地勞動局（處）、法扶的專業意見： 以上單位電話. 支付命令 = 民事訴訟法 508-521 條. 勞工訴訟扶助. [1]詳情及請領條件看 勞保局網站 [2]「失業給付」有特別增額給付：勞工離職退保時年滿 45 歲以上或領有社政主管機關 ...
2024年5月9日 · 勞基法離職預告有哪些規定？. 離職多久前提出才合法？. （1） 勞基法的離職預告期規定是什麼？. 一定要一個月前提離職嗎？. 部分讀者不知道離職要多久以前提出，或想了解離職預告期的法律規定，就會搜尋「勞工基準法離職預告期」，其實正確說法應該是 ...
勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？. 答案. 1.不定期契約勞工終止契約，依下列規定辦理： 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。. 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。. 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。. 2.特定性定期契約 ...
2018年10月24日 · 離職、請辭要遵守什麼程序？. 原則上勞工辭職應該提前通知雇主，不可擅離職位，除非符合勞動基準法的例外條件，才不須提前通知。. 一、勞工辭職原則上應提前通知（見圖1）. 圖1 勞工想離職怎麼辦？. 依照勞動基準法第15條 [1] ，在不定期契約 [2] 中，勞工 ...
2022年11月11日 · 本文律師將告訴你離職預告期計算方法和勞基法離職預告法規，讓你一次搞懂如何合法離職！ 離職預告期公式解密！ 一篇看懂勞基法離職預告期怎麼算！
勞工離職前對於雇主的預告期間，勞基法上分為定期勞動契約及不定期勞動契約，而有不同規定喔！ 我們先來看看勞基法上的規定吧！ 1. 定期勞動契約:根據勞基法第15條，特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。 但應於三十日前預告雇主。 2. 不定期勞動契約:根據勞基法第16條第1項，雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依以下之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。 根據以上規定，勞工離職前的預告期，可整理如下： (一)定期勞動契約.
2009年7月20日 · 勞動基準法關於勞工離職之規定. 勞雇關係本質上為民法上僱傭契約，依民法第488條規定，除僱傭契約定有期限，其僱傭關於期限屆滿時消滅者外，若僱傭契約未定期限，也不能依勞務的性質或目的定其期限者，各當事人得隨時終止契約，僅有利於受僱人之習慣 ...
