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2024年7月16日 · 立法院會昨天三讀通過「勞動基準法」部分條文修正案，放寬六十五歲強制退休年齡的規定，明定雇主經勞雇雙方協商後，得延後強制勞工退休年齡；雇主除有正當事由外，不得對逾六十五歲繼續工作的勞工降低薪資或其他勞動條件等不利對待，否則可處罰雇主
修正前之規定，勞工於年滿60歲後，如雇主未發動「強制退休」，本即可繼續工作，並無「勞工達得強制退休年齡下限，即須退休勞動市場」之意。 本次修法後，勞工非年滿65歲，雇主尚不得強制其退休。
2024年7月15日 · 勞工65歲可免強制退休！ 勞基法修正案三讀，勞雇「1條件」下協商，得延後強制退休年齡. 立法院7月16日休會，15日開始法案大清倉。 蘇芳禾. 退休. 蘇芳禾攝影. 2024-07-15 14:10. +A -A. 加入收藏. 台灣進入高齡化社會，少子化又導致勞動力缺口不斷擴大，為鼓勵健康且有意願的資深勞工持續貢獻職場，立法院週一（15日）三讀修正通過《勞動基準法第五十四條條文》，勞工年滿65歲者，經勞僱雙方協商後，得延後強制勞工退休年齡。 此外，立法院也同時三讀修正通過《中高齡者及高齡者就業促進法》部分條文，進一步明確化中央、地方主管機關就業計畫應包含的具體事項，也就是把原本施行細則中的就業計畫直接入法。
2024年7月22日 · 勞基法第54條規定，除非兩種情況，雇主不得強制退休，一是年滿65歲； 二是身心障礙不堪勝任工作。 修法是加了「強制退休年齡得由勞雇雙方協商延後之。 」其實不加上這文字，修法前也可以這樣做，雇主「得」強制其退休，當然也可以不行使這權利。 例如醫院缺工，有位麻醉師年滿65歲了，醫院找不到合適的新人，就協商這位麻醉師繼續工作，讓他延後退休。 實際上在修法前，已經有雇主透過協商，讓員工延後退休。...
2024年7月16日 · 立法院會昨天三讀通過「勞動基準法」部分條文修正案，放寬六十五歲強制退休年齡的規定，明定雇主經勞雇雙方協商後，得延後強制勞工退休年齡 ...
2024年7月15日 · 勞動部說明，《勞動基準法》第54條第1項第1款規定勞工非年滿65歲，雇主不得強制其退休，其立法意旨，係規範勞工持續受僱至年滿65歲前，雇主不得任意強制勞工退休。
2021年2月19日 · 勞基法在民國73年制定時，就已有訂定「強制退休」的規範，當時是規定只要員工年滿60歲就能強制退休以終止契約，後來隨著國人平均餘命增加，又在97年時修法將強制退休的年齡延後至65歲。. 依照立法理由，強制退休制度是為了促進事業單位「勞工人事之 ...
2024年7月15日 · 立院今日上午三讀修正通過《勞基法》第54條條文修正案、《中高齡者及高齡者就業促進法》部分條文，放寬年滿65歲勞工強制退休的限制，並保障 ...
2024年7月15日 · 勞基法修正案三讀 勞僱協商後得延後65歲強制退休年齡. 立法院會15日三讀修正通過勞基法第54條條文，年滿65歲勞工經勞僱雙方協商後，得延後強制 ...
2016年5月26日 · 勞工年滿65歲強制退休之年齡，得由勞雇雙方協商延後之；勞工如擔任具有危險性、堅強體力等特殊性質之工作，依照勞基法第54條第2項規定，得由事業單位報請中央主管機關予以調整前項第一款之年齡，但不得少於55歲。
