台電招考2017 相關
廣告非本科系、平日還要上班的我，準備國營聯招職員考試，超級函授能夠讓我短時間內第一次就上榜. 我是邊上班邊準備考試的，時間較為瑣碎，為了能更有效及快速上榜，選擇函授讓我隨時隨地看課程。
搜尋結果
2024年2月29日 · 經濟部所屬事業機構台糖、台電、中油及台水112年新進職員甄試錄取、備取人員名單將於今（29）日下午2時放榜，預計錄取1392人，錄取率約10.35％，
2024年4月18日 · 經濟部今（2024）年將舉辦所屬事業新進職員招考，四大國營事業台電、中油、台糖與台水暫定釋出 665 名額，起薪約 4.1 至 4.2 萬元。 甄試簡章預定 6 月 12 日上網公告，10 月 13 日進行甄試初（筆）試。
2021年12月8日 · 2021-12-08. 採訪‧撰文 盧廷羲. 圖片來源 / 白晝之夜官方臉書. 凡事只讓主管決定，團隊動不起來！ 台電的經驗談. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 提到台電公司，你會想到什麼？ 如果停留在「國營事業效率低落」的印象，台電近 10 年的數據能令人改觀。 2010 年，台電的線路損失率為 4.76%，2020 年降至 3.97%；供電可靠度部分，10 年前，平均每戶在一年內會停電 18 分鐘，去年降到 15 分鐘；員工生產力方面，2010 年每位員工平均售電量是 8792 度，去年升至 9257 度。 各數據都顯示，台電的服務品質正在提高。 台電公司副總經理徐造華說，以前台電只需要做好供電本業，如今強調服務，必須轉型。
2020年1月27日 · 台達電子人資長陳啟禎思考， 如果員工是人資部門的客戶，福利、人力招聘、休假津貼、差旅報銷都是人資部門的產品。 我們應該思考的是，這些產品好用嗎？ 舉例來說，很多公司都有孕產婦相關福利，但這些福利有解決同仁問題嗎？ 為了了解孕產婦需求，他舉辦了新手爸媽的課程，教導懷孕期間與新生兒相關知識。 從中，陳啟禎發現，許多孕婦的需求都沒被解決。 比方說，產假有幾天、有沒有津貼；申請產假之後，寶寶提早報到時，假別該怎麼修改；各地縣市政府有哪些補助等。 他將這些問題整理成懶人包，省去準爸媽們許多麻煩。 貼心的照顧，換來的是留職停薪之後回職比例顯著提高 。 簡化差旅申報流程，節省 80% 作業時間. 另一個重視顧客（員工）的例子是，過去同事常抱怨，出差系統很難用。
2021年5月18日 · 517再度發生分區停電的狀況，如同513停電時一樣，優先限電的都是「CD組」，H、I、J三組又為什麼被優先排除？究竟分區停電規則是什麼？台電出面解密
2020年12月11日 · 「護國神山」台積電於 11 月宣布，自 2021 年起，調整員工薪酬結構，將部分變動薪資轉為固定薪資，員工底薪增幅達 20%，創下歷年最高調整幅度！ 紡織股王儒鴻日前也表示，繼今年 3 月調薪後，即使疫情使得全年營運成長趨緩，2021 年仍將持續調高員工薪資，其中以基層員工的固定薪資調幅最大，而這已是該公司連續第 3 年的調薪。 延伸閱讀： 如何留住優秀的人才？ 這 3 件事主管平常就該做，見到辭呈才補救都太晚. 結構扭曲，固定薪資落後越南. 各產業龍頭釋出的薪資調整訊息，不只是為勞工帶來小確幸，更因為台灣多年來萬物齊漲，唯獨薪資不漲，造成人才外流的問題，已經不容迴避。 尤其台積電這類跨國業者，若有企圖心要保有國際性攬才競爭力，調整薪資結構已經是當前重要課題。
2021年12月27日 · 2021-12-27. 王百祿. 本文出自. 買書去. ShutterStock. 護國神山強在哪？ 張忠謀的舉例說明，道盡台積電的核心競爭力. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 台積電核心價值，短短的 12 個字，分 4 個軸向. • 誠信正直（Integrity） • 承諾（Commitment） • 創新（Inovation） • 客戶信任（Customber Trust） 張忠謀為了讓企業核心價值綱領這 12 個字與公司經營作緊密的連結，進一步以淺顯易懂的舉例式說明，讓同仁與公司關係人之間，清楚該做的與不該做的原則與分野： 堅持誠信正直. 這裡尤其要強調的是如何斷絕企業內部常見的派系或小圈圈「關係」的「公司政治」。
