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2023年12月12日 · 原則 1：提出合理離職原因. 離職原因是許多人提離職時最困擾的地方，原則上可以透露離職大方向，但不必表明過多細節。 建議可以從以下容易代入的情境去闡述離職原因： 得到薪資待遇、職稱更好的 Offer. 家庭照護原因. 職涯另有規劃，想持續進修或是跨領域學習. 需配合伴侶工作. 想要休息一陣子再重新出發.
- 離職單請先與主管面談後再送出。建議在填寫離職單前（各公司的流程不一）先 口頭與直屬主管提離職，一方面讓主管心裡有數，安排工作交接及招募事宜，一方面和主管透過面談，了解離職原因。
- 挑對時間與主管提離職。不要在主管最忙碌的時候提離職，例如主管正在趕報告，或有一整天的會議，這時能夠回應的時間最少，如果因為忙碌沒仔細聽或是無法馬上回應時，可能會讓提離職的人有受傷或是負面感覺。
- 面談過程中不需抱怨與情緒性的言語。擔任人資這些日子，收到的離職理由不外乎是照顧家庭、身體無法負荷等。離職理由不需創意，最好是 真實的。不用擔心主管會不放人，根據法令大家都有轉換工作的自由。
- 離職面談請開門見山。談離職最不好的方式就是兜圈子，抱怨一堆，抱怨公司福利、抱怨同事卸責等等，最後主管不悅，同事反彈。其實真的不用，畢竟已經選擇離開，主管問原因時，只要 真實說明清楚在哪些地方與公司共識不同，或是針對個人的職涯發展回答即可。
2022年8月9日 · 步驟1：釐清離職原因，找尋最佳解方. 首先，在離職前，工作人應該自問2個問題：「我為什麼離職？ 」、「除了離職，還有其他可行的辦法嗎？ 有些人因被主管責罵而負氣提出離職，但工作轉換應該慎重，不該意氣用事，建議可以在紙上寫下離職原因，並理性分析各項可行方案，若逐一嘗試，最後仍無法解決問題，再考慮離職一途。 步驟2：約定離職面談，誠實陳述原因. 一旦下定決心，可以先跟主管以書信或口頭表示「希望跟您聊聊生涯議題」，之後跟對方約定時間，安排一個不受打擾的獨立空間進行離職面談，切忌用通訊軟體（例如LINE）或簡訊片面告知主管，有失禮貌。 面談時要跟主管誠實表明離職的規劃，內容務必提到：「離職原因」跟「離職日期」。 （你可能也想知道： 離職預告期有多長？ 兼顧勞基法又體面離職 ）
- 確認公司的工作規則。工作規則中會詳細說明加班規定、工時規定、有薪年假、特別休假、離職規定等，所以離職時要先確認。（台灣的勞基法規定，員工人數 30 人以上的公司，雇主須依法訂立工作規則。）
- 提出公司能接受的離職原因。最重要的是不需要跟公司鬧得不愉快就順利離職。好的離職原因有一個重點，那就是要 讓公司覺得你提出的原因，公司也愛莫能助。
- 先在心裡決定好離職日期。想好離職原因後，接著是決定離職日期。決定離職日很重要，如果不確定下來，僅是表達離職意願，就很有可能在配合公司的情況下一直將離職日往後延。
提離職該怎麼做？辭職理由怎麼說才不尷尬？提離職時間點有沒有規定？離職申請信件怎麼寫？本篇將為大家解答完整的提離職流程，如果想轉換跑道，人力資源顧問公司——H&L智理管顧能為你引介適合職缺！
提離職是現代人必經的職場之路，藉由離職、轉換跑道提升自己的能力與薪資；然而，一般人面臨提離職時還是會不知所措，不知道提離職時間點、如何提離職、怎麼說明離職原因等；以下提供幾個實用的提離職方法，讓你和現任公司好聚好散、完美轉身，追求更
