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  1. 2012年3月30日 · 邵柏克於 2000 年退休後仍積極參與工人運動,且仍為德國金屬工會的會員,台灣勞動視野工作室於 2011 年 12 月在德國波鴻專訪邵柏克,其暢談德工會、德國員工代表會與工人的關係,本文以下即根據訪談內容撰寫而成。

  2. 2016年4月4日 · 人身保全及運鈔車保全,每 4 週內正常工作時間不得超過 168 小時。 因天災、事變或突發事件,雇主有使勞工在正常工作時間 2 以外工作之必要者,得將工作時間延長之。

  3. 2015年8月5日 · (二) 事實上,要派公司與派遣公司的此種行為,是用派遣公司「第一次面試」和向要派公司「推薦人才」等形式來進行其僱用關係的偽裝。 其目的就是要隱藏其背後真正的直接僱用,以逃避勞基法等勞動法令的規範,是一種「脫法行為」,當然無效,應該回復其 ...

  4. 2015年7月16日 · 德國服務業工會在走訪了 200 間醫院所後,經過詳細的調查與訪問,估算出德國境內的醫療院所至少需補足 16 萬 2 千名護理人員,始能讓護理人脫離過勞工作的壓力。

  5. 勞動視野工作室‧全球化監察‧自主工聯 聯合策劃 (圖片與文字轉錄自 唐山出版社新書書訊) 書名:《為何我們需要工會?美國工會運動簡介》 Why Unions Matter 原著:麥可.D. 耶埃特斯 Michael D. Yates 譯著:區龍宇 陳慧敏 出版社:唐山出版

  6. 2023年12月10日 · 編輯室報告 / 勞動視野工作室 對希臘工人而言,由全國性大型工會組織的「總罷工」並不只是和雇主階級談判薪資的施壓手段而已,同時也是當代議政治失靈、選票無法有效監督政客時,由工人集體向政府展現力量的極致。

  7. 2014年8月13日 · (三)人身保全及運鈔車保全,每 4 週內正常工作時間不得超過 168 小時。

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