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2022年12月8日 · 勞動部在今年 9 月決議調漲 2024 年的勞基法最低時薪，基本時薪（每小時基本工資）從原先的 176 元提高到 183 元 ，約 3.97% 增幅；而若雇主是以月薪為計算基礎，則最低時薪也將從 2 萬 6,400 元提高到 2 萬 7,470 元 ，有 4.05% 增幅。. 因此若在 2024 年的 ...
2015年5月6日 · 1.基本工資「時薪」，是否包含例假與休息日的照給工資？. 答：依勞動基準法規定，勞工每7日應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日，並應由雇主照給例假及休息日工資（亦即雖無出勤義務，惟雇主仍應給付原約定之報酬），按日或按時計酬之 ...
2022年11月3日 · 資深職涯前輩提醒：「打工」「工讀生」「部分工時」「時薪制」都可以領加班費，其原則也是比照勞基法規定。 如果原本約定每日6小時，如果變成每日8小時，那還不到要付加班費的時候；但如果超過8小時到10小時，多出來的2小時則算是加班！
2022年12月8日 · 勞動部在今年 9 月決議調漲 2024 年的勞基法最低時薪，基本時薪（每小時基本工資）從原先的 176 元提高到 183 元 ，約 3.97% 增幅；而若雇主是以月薪為計算基礎，則最低時薪也將從 2 萬 6,400 元提高到 2 萬 7,470 元 ，有 4.05% 增幅。. 因此若在 2024 ...
2019年12月13日 · 第一種方式. 雇主經兼職勞工同意在國定假日上班，但必須給付雙倍工資 [5] ； 2. 第二種方式. 實施休假日與工作日對調，也就是經勞資雙方協商，將國定假日當天視為平常日來上班，雇主再另外給予計薪的休假 [6] 。 第二種方式是針對兼職工作所設的特別規定，可以減少雇主的薪資成本。 （三）特別休假也要按正職比例計給. 例如正職勞工是工作滿1年有7天特別休假，兼職勞工如果一天工時是4小時，則是7天乘以4／8，可以放3.5天特別休假，也就是按照工時的比例來給予特別休假。 （四）婚假、喪假、事假、病假，以及產檢假、陪產假與家庭照顧假，也是比照正職勞工所應放假的天數，按照工時比例核給。 （五）
2020年7月31日 · 部分工時勞工與全時勞工，皆受勞動法保障，但部分工時的相關權益，可依實際出勤時數比例酌減「每日之時數」（如：特別休假)。部分工時勞工，可採「月薪」也可採「時薪」各有優缺點，但皆應符合基本工資。
2022年10月14日 · 根據《勞動基準法》第30條及第36條規定：「 勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時 。 每7日內應有2日休息，其中1日為例假、1日為休息日。 若從事的工作符合彈性工時的規定，則不受上述限制。 但仍須遵守以下規範，目前只適用於全職，不適用於部分工時： 2週彈性工時. 雇主可將勞工2週內2日的正常工作時數分配至其他工作日，但分配的工時不得超過每日2小時，也就是單日最多工作10小時。 單週正常工時則不得超過48小時，2週不得超過80小時。 每週必須要有1日例假日，不能讓勞工連續工作超過6日，總計每2週內要有2日例假日與2日休息日。 4週彈性工時. 雇主可將勞工4週內的正常工作時數分配至其他工作日，但分配的工時不得超過每日2小時，也就是單日最多工作10小時。
2024年2月16日 · 工時 (休息、休假、請假) 勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。. 繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。. 每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。. 為因應各行各業不同之營運型態，另訂有2週、8週及4週彈性工時規定。. 經 ...
2009年6月26日 · 投保單位應依照「勞工退休金月提繳工資分級表」(超連結)規定的等級金額覈實申報暑期工讀生(臨時工)勞保、就保月投保薪資及勞退月提繳工資，如為受雇主輪派到工的部分工時人員，月薪(工)資總額沒有達到基本工資17,280元，加保時投保薪資應按其月薪資總額
現行每小時基本工資為新臺幣183元。. 依勞動基準法第30條第1項規定：「勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。. 」因此，時薪制勞工如超過約定的工作時數，但尚未超過法定每日的正常工作時數，還不屬勞動基準法的延長工作時間。. 依 ...
