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2024年3月22日 · 半導體. 台積年度調薪 幅度上看4% 《經濟日報》，記者蘇嘉維／台北報導. 2024/3/22 上午0:00. 305. 業界傳出，台積電預計4月啟動例行性調薪，平均調幅大縮水，僅約2%至4%，不如去年的3%至5%與前年的8%以上，且今年多數員工調幅僅符合最低標2%，惟實際調薪幅度仍按照個人考績而定，且本次依舊沒有結構性調薪方案。 台積電並未正面回應相關傳聞，僅表示，員工的薪酬包含按月發給的薪資、按季結算經營績效發給的業績獎金，以及公司根據年度獲利狀況所發放分紅。 台積電指出，每季業績獎金及年度分紅是為回饋同仁，獎勵其貢獻，並激勵同仁繼續努力，讓員工利益連結股東利益，以創造公司、股東與員工的三贏。 每位員工獲派的金額，依職務、貢獻、績效表現而定。
2024年4月23日 · 《經濟日報》，記者鐘惠玲／台北報導. 2024/4/23 上午0:00. 134. 台積電昨（22）日公布，今年度例行性調薪與往年相當，約3％至5％。 個人調薪幅度則依據個人績效、年資、職等條件而定。 台積電強調，會持續提供富有挑戰性的世界舞台，以及具競爭力的薪資福利，與全體同仁共享營運成果。 台積電去年例行性調薪平均調幅也是3%至5%。 該公司先前曾在2021年進行結構性調薪，幅度達20%，外傳2022年例行調薪幅度因應通膨，所以高於往年，調幅達8%以上，但未獲公司證實。 根據台積電最新2022年度永續報告書，該公司整體薪酬在業界前25％水準，全球員工超過7.3萬人，全體員工離職率為6.7％。
2024年2月20日 · 主計總處調查，雖然2023年實質總薪資看起來負成長1.04%，實際上，2017年到2022年實質總薪資累計成長達9.1%，表現仍然不錯。 另外，主計總處統計，去年12月全體受僱員工每人每月經常性薪資平均為4萬5,921元，年增2.19%；獎金及加班費等非經常性薪資平均為 ...
Karen Chien. F IEKView：後疫新時代！. 0接觸經濟、0距離創新 (2020) IEK產業情報網，為工研院 產業科技國際策略發展所 (產科國際所)所成立，藉網際網路之便及電子化服務平台，提供各界最豐富、精闢的產業情報與專業顧問 (IEK Consulting)服務。.
據了解，此次調薪幅度在2％～4％之間，若平均3％估算，每位員工依薪資高低，單月可能增加的薪水在800～1,500元之間。 對於義联集團的加薪舉動，中鋼昨日表示，該公司正與產業工會協調加薪事宜，但加薪案在勞資雙方協調後，必須報請經濟部國營會核定，因此調幅尚未確定，惟今年調薪目標將鎖定在2％以上。 更多新聞. 視陽今年拚賺一股本. 果銳PB01隔音材 打造寧靜宅優選. 指標大廠 齊聚亞洲不織布展. 南港輪胎攻海外 傳捷報. 鋰電廠 下月可望轉盈. 台廠：全面取代進口品 難. 亞洲不織布展覽暨會議 熱烈開展. 張安平：台泥四足鼎立 穩定獲利. 中芯、長鑫存儲 推關鍵原料本土化. 台泥轉型 確立營運四隻腳.
工研院產科國際所自2013年起每年發表專刊「IEKTopics」，針對未來五年內值得台灣關注的產業與科技議題提出研究成果及發展建議。. 今年特別以2021《鏈國際：強韌協創 永續共榮》為研究主題，提出產業生態鏈重組、各國重振在地經濟的需求、疫情推升數位科技 ...
IoT成為台灣半導體產業成長動能. 半導體產業隨著電子系統產品往輕、薄、短、小、多、省、廉、快、美等發展趨勢下，促使台灣半導體廠商在技術方向朝兩大方向發展，一是製程技術依照摩爾定律 (Moore’s Law)再進一步微縮 (More Moore)；二是高度半導體元件整合 (More Than Moore)，達到系統層級的目標。 為了持續降低IC成本、提升容量與增加效能，SoC及3D IC (TSV)等技術會更加重要，而Logic IC與Memory IC之整合趨勢也更加明顯。
