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  1. 2024年3月12日 · 為了改善工廠表現,林智暉提出 10/7/10 的概念,也就是 10 位員工工作分量,由 7 位員工負責,但支付給 7 名員工 10 個人的薪水,工廠也連續 5 年、每年調漲 5% 薪資,至今健喬信元的薪資已經高過其他家廠商 10~15%。 所以,即便這2年產業缺工,健喬信元也未曾發生人才短缺的問題。 設定目標累積能量,時機到時就能啟動飛輪. 林智暉也透過併購,不斷壯大事業規模。 像是 2019 年併購的瑞安大藥廠,其實早在 2000 年時,就已在林智暉的觀察名單中,全面分析對方的商業模式。 只不過在當時,瑞安的營收規模比健喬信元高出許多,沒辦法收購。 等到 2 間公司勢力此消彼長,瑞安從賺錢做到虧損、主動提出收購時,林智暉才了了這樁心願,一舉補齊健喬信元在軟膏以及鼻噴劑的產品線。

  2. 2009年4月21日 · 那次經驗讓我學到兩件事:第一就是不可以逞強,有需要的時候一定要找人幫忙;第二則是公司教我的,要用系統性的方法導出結論。 以海運這個案子來說,我可以去找業界資深人士詢問,也可以分析過去10年的統計資料,再由統計學的model(模型)試圖得出一個結果;最重要的是先找對方向,再思考有幾種方法可以解決。 問:回憶在麥肯錫工作的日子,有沒有什麼讓妳印象深刻或難忘的工作方法? 答:我覺得金字塔原理裡面的「issue based problem solving」(議題基礎的問題解決)這套工具很神奇,我跟別人分享的時候,他們會覺得這聽起來很普通、好像是常識,可是你在實際去做後,幾次下來就會發現自己的邏輯思考能力真的有變強。 用影音、音頻吸收一本書! 現在加入,解鎖 80 本以上說書影音.

    • 察覺(Awareness)
    • 動機(Motivation)
    • 能力(Capability)

    指廠商觀察競爭對手的行動(像是企業併購、商品降價),並了解此一行動對自己及業界的影響。 比方說,蘋果(Apple)每次推出新一代 iPhone,都會大動作舉辦新品發表會,這時競爭對手往往會提高警覺(察覺度高);但如果蘋果突然不請執行長提姆.庫克(Tim Cook)親臨現場,只派小主管上場,對手可能就會認為,該項產品重要性較低,不一定要馬上回應(察覺度低)。

    指廠商反擊的動力與誘因。即使廠商看到競爭者有市場動作,也不一定要理會、跟進,除非防禦者(處在觀察敵人行為的廠商)認為攻擊者(已宣布某種意圖)的舉動將影響自己的營收、地位,或是對手已深入自己的主戰場,才會反擊。

    企業實施競爭性回應的關鍵,在於自身是否有足夠能力(包含資金、專利技術、人才)反擊。如果缺乏資源,或反擊將帶來更多負面影響(像是削價競爭),都可能導致企業不願回應。 林豪傑分析,對一個防禦者而言,必須同時具備這 3 大要素,才有可能實際回應。也就是說,當你是攻擊者時,如果能降低對手的察覺、延緩反擊的動機及能力,就能迫使對方不願或不易回擊,而一旦對手們沒有反應,你在這個階段的策略就奏效了。 舉例來說,美廉社近幾年逐漸崛起,就是仰賴「使對手不察」的戰術。林豪傑解釋,美廉社在小社區起家,店面、規模都小,戰場也未與主要對手重疊,因此其他超市業者並沒有將其視為威脅。 等到美廉社培養固定客群、壯大規模、深化價格競爭力,進駐到市區大街時,全聯才要求部分供應商選邊站、甚至要求貨架工廠停止供貨給對手,此時回應卻...

  3. 2009年6月2日 · 整理、撰文 / 齊立文. 在《創新的兩難》(The Innovator's Dilemma)一書中,克雷頓‧克里斯汀生(Clayton Christensen)開宗明義就說,本書是要解釋:一些管理良好的公司,努力且持續傾聽顧客心聲、積極投資於新科技、深入鑽研市場趨勢、分配豐富資源給可以 ...

  4. www.managertoday.com.tw › articles › category決策技術|經理人

    決策技術. 上司問你產品為何賣不動,你答得出來嗎?. 工作能力強的人,都這樣拆解問題. 如何用最快速度,辨識出不會成功的計畫?. Google 創新實驗室這樣思考. KPI、OKR、OGSM 這些目標管理工具該怎麼用、有何異同?. 五力分析英文是什麼?. 別只用 SWOT 分析 ...

    • 林智堅論文審查1
    • 林智堅論文審查2
    • 林智堅論文審查3
    • 林智堅論文審查4
    • 林智堅論文審查5
  5. 2019年10月15日 · 經理人月刊 第 178 期,資料來源/Dcard,攝影/賀大新,整理/庭安. 「當時公司有點亂」Dcard 如何快速壯大?. 創辦人曝管理的難題與掙扎. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. (本文出自 《經理人月刊》2019 年 9 月號,封面故事:實戰 OKR ). 在 ...

  6. 2016年6月24日 · 美國《管理學院期刊》(Academy of Management Journal)去年登出一篇極為有趣的論文(標題為〈Paradoxical Leader Behaviors in People Management::Antecedents and Consequences〉),撰文的學者們首次以實證研究的方法,提出領導人在人員管理上