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〔記者黃良傑／高雄報導〕畢業季到來，高市勞工局為協助畢業生求職，6月22日將在高雄中學體育館辦理徵才活動，共計30家企業，提供逾1000個職缺，包括股價連連創新高的台積電、鴻海精密，也將到場徵才，高捷公司、義大醫院、中鋼保全、承億酒店等30多
2017年8月18日 · Glassdoor 是美國知名的查詢網站，正如台灣的「求職天眼通」，求職者普遍會在求職前上 Glassdoor 查詢目標公司的評價及內部文化。 而根據 Glassdoor 調查，會認真回覆 Glassdoor 上每個評論、無論好壞的公司，求職者的普遍評價都會上升 5℅。
2018年10月30日 · 接著進行「團體面試」，求職者需針對兩位面試官提出的問題，進行回答 有「團隊中的個人角色」、「領導人角色」，和「如何激勵他人」等相關問題。大部分的求職者積極發言表達想法，有一位求職者很沉默，我則找機會發言發表意見。
是指投履歷後，下一個工作天的 24 小時內，企業必回覆，不包含例假日。這是為了加強企業與求職者良性互動的長期活動，由參與企業儘可能達成此一要求，歡迎檢舉違規職缺。更多【24 小時必回覆活動參與辦法及說明】
本活動之目的，在促進徵才企業與求職者間之良好互動，減少求職者等待回覆時間，並提昇求職者對企業之求才信賴度，共同創造優質就業環境。
2016年2月24日 · 一、你的優點及缺點是什麼？ 面試官問這個問題的重點不在認識優點，而了解缺點。 雖然幾乎每位求職者都會先準備好答案，但只要問得稍微深入些，就很少有人能夠繼續依照原先準備好的標準答案來回答。 尤其在回答自己的缺點時，求職者幾乎都會需要經過思考才會回答。 性格上的優缺點，往往是一體兩面的。 面試官可將優缺點兩者互相對照，就可看出答案的真實性，例如，若求職者說自己的優點是正直不阿且幽默風趣，可能就有矛盾之處，值得再深入提問。 此外，要特別注意，每個人對名詞的定義或想法可能不太相同。 譬如求職者提到自己「積極進取」，他所說的「積極進取」和你想的並不一樣。 最好請求職者進一步舉例說明曾「積極進取」的事蹟，才能了解他所說的真正意涵，並了解這些優缺點在程度上的差異. 二、你平時的興趣是什麼？
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