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ಠ_ಠ Qollie - 求職天眼通. Qollie發言規定：. 感謝您願意對職場環境有所貢獻，我們期待你能夠更完整地分享真實的經歷與想法，讓更多工作者因此而受惠。. 目前分享評論分為三個類別：「工作過/面試過」、「問答」、「閒聊」. (一)「工作過/面試過」類別相關 ...
- 翟本喬的一席話，讓三位求職順利的年輕人為「求職天眼通」注入靈魂
- 謝雅竹：打造友善的網站平台，「讓人樂於分享職場環境」
- 劉憲祥：希望求職者適才適所，匿名制「讓更多人願意參與」
- 古宗禎：資訊對等才有良好的勞資關係，「讓雇主也願意進來對話」
- 也許無法一夕扭轉，至少能讓勞資走向平等的那一端
古宗禎畢業於政大統計系，並在「和沛科技」擔任工程師；去年有感於許多朋友抱怨求職網站的不便，設計出能在求職網站進行職缺評論的「求職天眼通」插件。但你可能不知道的是，「求職天眼通」能有今天的規模，是來自和沛科技總經理「翟神」的一席話。 某天，翟本喬把古宗禎叫進辦公室，聊的內容是他在電視上看到的「求職天眼通」報導。翟本喬勉勵古宗禎，「這東西可以做，有發展的空間」，建議「求職天眼通」未來可以變成什麼模樣、能夠解決什麼問題。 古宗禎心想，一旦真的要把「求職天眼通」變成一個產品，那後續的客服、社群等等這一堆事情該怎麼辦？一個人不可能包山包海。就這樣，古宗禎回家後，就找上自己的大學室友、會計系出身的劉憲祥。 「欸，我們出來創業吧！」因為從頭到尾都了解（甚至一起參與）古宗禎的創辦理念，所以劉憲祥幾乎是毫不猶...
「我滿幸運的，求職過程順利，也進到自己覺得很不錯的公司，內部氣氛和工作內容跟我想的也一樣。」謝雅竹慶幸自己的順遂，但身旁的朋友卻不見得有她的好運氣。 謝雅竹回憶起，畢業已經過了一段時間，身旁有許多朋友工作換了又換，原因幾乎都是在進入公司，才發現文化、氣氛或同事與自己格格不入。有些人會選擇忍耐，但一段時間過去卻覺得什麼沒有學到，她認為這樣的工作經歷真的非常可惜。 「同樣的，企業方面也會覺得員工離職率這麼高，那也就沒必要用心栽培，如此變成一種惡性循環。」謝雅竹對身旁朋友的親身經歷感到憂心，所以她認為假如「求職天眼通」能成功，就得先讓更多的人樂於分享自己的工作經驗。 當勞資雙方都有足夠的資訊和理解，求職環境才會更好。 為了吸引在職者分享自己的所見所聞，「求職天眼通」最近還設置「推薦評論精選輯」，把...
「現在的台灣，企業遵守《勞基法》這件事，竟然變成是高標準？只要符合法規、準時上下班就會被當成是夢幻工作。」提及台灣勞工的處境，劉憲祥透露出許多的無奈與不解，廣大勞工的困境，他深深地看在眼裡。 如果要改善職場環境，那麼得先讓基本薪資提高，才有辦法帶動整體勞工待遇的上升。劉憲祥認為，只有提高薪資待遇，才能真正幫助所有找工作和正在工作的人，穩定收入的人則不能只滿足現狀。 「在國外，十萬可能本來就是你該拿的，但台灣的環境卻讓你覺得有五萬就很好了。如果大家能一起改變，你的薪資也許就能從五萬變成十萬。」 「求職天眼通」採用了備受質疑的匿名留言制，甚至也有網友形容是另一個「靠北職場」，雖然有不少爭議，但他們卻堅持這是讓勞工暢所欲言的必要措施，當大家都說出自己的心聲，才有團結一致的可能。 劉憲祥語重心長的說...
「我希望讓大家聊到工作的時候，不要那麼痛苦。現在看到對工作不好的評論，心裡還是滿難受的，就會覺得為什麼大家會過得這樣？我能夠做什麼事情來改變這個環境？」 古宗禎身旁有很多從小就學業順利的朋友，卻眼睜睜看他們畢業後瞬間掉到谷底，甚至出現否定自己的念頭，讓古宗禎深刻思考，大學生出了社會難道就只有這個價值嗎？這種結構性的問題，古宗禎認為求職資訊的透明是第一步，除了勞方的參與，關鍵在求職市場另一端的雇主也願意開始對話。 2月24日，有某企業主在古宗禎的臉書上留言，要求「求職天眼通」把該公司的負面評論刪除，因為這影響到公司的團結與聲譽。對於資方的強勢要求，古宗禎的回應是「企業的發展的確是必須要團結，但是團結是相互溝通過的結果，而不是強行和諧的後果。」 這是網站上線以來第一次有企業主直接對話，雖一開始沒...
「求職天眼通」能夠有今天的規模，其實超出了古宗禎當時的想像。他相信身為一位軟體工程師能開發很多新的事物，「其實也是最有能力為社會做出一點改變的人」，與其坐領高薪、但對社會不見得有實質貢獻，倒不如試著解決更多人的問題。 「也許我無法一夕間扭轉這個職場環境，但我可以讓它平等一些。即使只有一點點，也是進步。」目前公司靠著三個人的親友資金維持運作，即使薪資只夠應付他們的基本生活開支，但對改變台灣求職環境的使命感，卻驅使他們三人不斷往前走。 前陣子，他們曾經接觸到一個星馬來的創業團隊到台灣找工程師，理由竟然是「台灣工程師很便宜」。這也讓他們覺得非常難過，因為工程師在台灣已經算是「很不錯」的工作，沒想到對外國人來說竟然是如此「廉價」。 或許帶著一點憤怒、一點悲傷，甚至是失望、無奈，訪談過程中，感受到的卻...
- Louis Lo
2017年9月21日 · 為維護台灣勞工權益問題，一名25歲軟體開發師於去（2016）年設計一網路平台「求職天眼通」，讓大眾可以透過匿名的方式，揭求職過程的弊端和 ...
2017年2月22日 · 「求職天眼通」網站正式上線，打造新勞工專屬資訊平台. 去年6月，一個能讓求職者在人力銀行網站上的職缺底下留言評價的Chrome插件「求職天眼通」上線，並成為討論度極高的軟體，去年9月更成立闊力股份有限公司（Qollie），企圖解決更深層的職場問題。 ＃職場 ＃人才. 曾靉. 分享. 收藏. 2016年6月，一個叫做「求職天眼通」的Chrome插件在Ptt上爆紅。 這項工具讓求職者在點開人力銀行網站時，能在職缺底下留言評價，讓企業無論好壞都無所遁形，打破以往勞資雙方資訊不對稱的弊病。 經過半年醞釀，「求職天眼通」網站今天正式上線，力在打造勞工專屬資訊平台。
2017年9月21日 · 打造「求職天眼通」求職討論平台的網路公司qollie於成立滿1周年的今（21）日在臉書上表示，將從即日起結束公司的營運，但是也強調，平台的服務 ...
qollie - 求職天眼通. 53,438 likes · 8 talking about this. 這裡是Qollie-求職天眼通的粉絲專頁 Qollie-為每一個工作者而生的平台 https://goo.gl/UMLK5u 求職天眼通-逛人力銀行的必備工具 https://goo.gl/jH8M8L.
