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2024年1月12日 · 新北市第 1 選舉區立委當選：洪孟楷 ① 徐百弟（台灣維新） ② 何博文（民進黨） ③ 游清池（制度救世島） ④ 洪孟楷（國民黨） ⑤ 翁藤原（中華統一促進黨） 新北市第 2 選舉區立委當選：林淑芬 ① 林淑芬（民進黨） ② 何淯笙（中華統一促進黨）
2023年10月27日 · COO 與 CEO 的合作關係. 一般來說，COO 會被視為公司經營團隊中的「二把手」「二當家」，等於是在管理階層中，僅次於 CEO 的第二順位。. 也因為這樣的特性，實際上是一個比較難定義清楚職責的職位，整體來說，通常 COO 的角色定位會與 CEO 的個人作風有很大的 ...
2024年5月13日 · 筆者發現，多數主管仍以學歷、經歷做為主要徵才評估標準，許多知名公司更有非頂尖大學不用的潛規則。 然而，這些用人觀念建議重新考量並適度調整，因為學歷不代表能力，資歷不代表實力， 正確的用人關鍵應該著重檢視其性格、意願、能力，其中 ...
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2007年1月30日 · 但這場2002年12月台北資訊展之役，卻讓洪漢青一戰成名。. 「要有超乎異常的價格、行銷和促銷，否則無法把量衝到極大化，」為了順利出清商品，洪漢青提出三個行銷策略：第一，為分散購買人潮，用麥當勞式的點餐看版展示價格和配備，一切透明化 ...
2024年1月25日 · 畢業於文化大學勞工系學士、美國密西根州立大學人資碩士及台灣大學管理碩士。 是績效管理與接班梯隊的企業輔導總顧問，也帶領團隊用十年時間研發、首創「人才梯隊 O’RIGHT 模型」，以科學化、量化方式協助選才、育才，解決企業接班問題，並長期擔任企業永續的顧問。 #組織文化 #團隊管理. 能力好卻愛擺爛的老鳥，怎麼帶？ 3 招治本，讓員工自己動起來. 洪彣欣 2024-10-09. #團隊管理 #人際溝通. 職場上「有話直說」錯了嗎？ 常說這 2 種話，小心得罪人. 洪彣欣 2024-08-12. #組織文化 #職涯規畫. 為何升遷總輪不到我？ 主管不講的 3 大潛規則，你一定要知道！ 洪彣欣 2024-08-06. #接班. 家族企業如何交棒？ 專家：多做這一步，釐清二代的「接班能力」
2010年6月29日 · 有一回，孟嘗君讓門下食客馮諼到自己的領地薛城收稅，馮諼覺得孟嘗君衣食無缺，便自作主張燒掉所有欠稅百姓的契約，回覆孟嘗君說：「我幫您把『義』買回來了！
