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概要. 生命保険には初め 定期保険 ・ 養老保険 のみが存在したが、 平均寿命 が伸びるに連れ、何れも老後を迎える前に保険期間の満了が来てしまう事が問題となった。 その欠点を補うために販売されるようになった保険が終身保険である。 人は必ず死亡するため、保険料のうち一定割合は、将来の保険金支払のために積み立てられることになる。 そのため保険料は定期保険よりも割高となるが、定期保険と比較して貯蓄性を有し、解約した場合は返戻金があることが多い。 したがって保険料の払い込み終了時に保険を解約し、 年金保険 や 医療保険 、 介護保険 に切り替える事も可能である。 ただし貯蓄性だけに注目すると、その収益率は決して高くない。
大阪・愛知・岐阜連続リンチ殺人事件（おおさか・あいち・ぎふ れんぞくリンチさつじんじけん）とは、1994年（平成6年）9月28日 - 10月8日にかけて大阪府・愛知県・岐阜県の3府県で発生した不良少年らによる連続殺人事件である[3][4]。
- 沿革
- 年表
- 不祥事
- 参考文献
- 関連項目
元母体の一つである日本団体生命は1934年、日本経済団体連合会（通称日経連。当時は全國産業團體聯合會）の協賛による法人・団体を専門とした生命保険会社として設立され、1937年には既に三菱重工業、呉羽紡績等の従業員20万6700名の加入があった。また、アクサ生命（旧法人）は1994年にアクサの日本法人として設立されたものである。 2000年3月を以って日本団体生命とアクサ生命が共同で持株会社「アクサ ニチダン保険ホールディング」（後のアクサジャパンホールディング、法人格としては現在のアクサ生命保険株式会社と同一）を設立。その年の4月に、アクサ生命は主に個人で加入する保険を引き受ける「アクサ ニチダン生命」に、日本団体生命は主に団体で加入する保険を引き受ける「ニチダン生命」にそれぞれ社名変更され...
旧法人（2014年10月合併前）
1. 1934年 1.1. 日本団体生命保険株式会社を設立 1.2. 日本初の団体保険「普通団体定期保険」を販売開始 2. 1947年- 独占禁止法の施行により、団体保険事業の独占の解除 3. 1967年- 「商工会議所共済制度」の取扱開始 4. 1976年- 日本初「医療保険」を販売開始 5. 1986年 5.1. 医療保険の加入者100万人突破 5.2. エクイタブル生命（後のウインタートウル・スイス生命）設立 5.3. 変額保険を販売開始（エクイタブル生命） 6. 1994年- AXAの100％出資日本法人アクサ生命保険株式会社を設立 7. 1996年- 医療保険の加入者200万人突破（日本団体生命） 8. 1998年- 終身医療保険販売開始（日本団体生命） 9. 1999年- AXAと日本団体生命が包括的資本提携に合意 10. 2000年 10.1. アクサ ニチダン3社体制での事業を開始 10.2. アクサ生命と日本団体生命が共同で、日本国内初の保険持株会社、アクサニチダン保険ホールディング設立（後のアクサ ジャパン ホールディング） 11. 2001年- アクサ ニチ...
現法人（2014年10月合併後）
1. 2014年 1.1. 10月1日 - アクサ ジャパン ホールディング株式会社がアクサ生命保険株式会社（旧法人）を吸収合併し、アクサ生命保険株式会社に商号変更。 1.2. 11月19日 - 札幌本社を開設。 2. 2019年 2.1. 4月1日 - 単独株式移転により持株会社のアクサ・ホールディングス・ジャパン株式会社が設立され、同社子会社となる。 2.2. 4月2日 - 子会社だったアクサ損害保険株式会社、アクサダイレクト生命保険株式会社、アクサ収納サービス株式会社の3社が現物配当によりアクサ・ホールディングス・ジャパンの子会社となる。 2.3. 9月 - ユニット・リンク介護保険(終身移行型)を販売開始
2002年9月25日、団体定期保険について加入率の改ざんなど不適正な行為をしていたことが確認されたため、金融庁から業務改善命令の行政処分を受けた。2005年10月後半、各生命保険会社から相次いで保険金および給付金の不当不払いが発表され、同年10月28日、同社においても14件、金額にして278万円の不払いがあったことが発表される。なお、これとは別にアクサグループライフ生命保険では12件、167万円の不払いがあったと発表された。ちなみに同社（アクサグループライフ生命保険含む）からは保険金の不払いは確認されていない（給付金のみの不払い）。2007年には、生命保険業界で不当不払い問題が新たに発覚し始めたため、同年2月1日に金融庁が日本の全生命保険会社（38社）に対して、2001年～2005年の5年間における不払いの実態調査を命令。同社は同年4月13日に調査結果を発表した。これによると、合計で431件、金額にして4,939万円が新たに不当不払いに該当していたことが判明した。なお、この調査結果は調査期日に間に合わせた中途結果である...“賃銀引上の一部を団体生命保険へ 社会情勢を映す新傾向”. 東京日日新聞 (神戸大学経済経営研究所 新聞記事文庫). (1937年5月4日). https://hdl.handle.net/20.500.14094/0100087933
杏のAnytime Andante（ニッポン放送制作。イメージモデル・杏がパーソナリティを務めた協賛番組で、2014年3月まで提供していた。）アクサレディスゴルフトーナメント（JLPGA公認の女子プロゴルフトーナメント。2007年から2009年まで当社主催によるトーナメントとして開催され、一旦終了していたが、2013年に当社が特別協賛社として参加する新規トーナメントとして名称を復活している）日本型雇用システム（にほんがたこようシステム）は、かつて日本企業にみられた、固有の「新卒一括採用」、「年功序列型の賃金」、「終身雇用」のいわゆる「三種の神器」を中心に形成された雇用システムであり、これに「企業内組合」が加わることがある。
9月16日 - 「アクサダイレクトの終身医療」のペットネームで終身医療保険（無解約返戻金型）の販売を開始 [13]。 2016年 9月14日 - 「アクサダイレクトのはいりやすい定期」のペットネームで生命保険初となる引受基準緩和型定期保険（無解約返戻金型）の販売を開始 [14] 。
論文. 関連文献・記事. 関連項目. 外部リンク. 終身雇用 （しゅうしんこよう）は、同一企業で業績悪化による企業倒産が発生しないかぎり 定年 まで雇用され続けるという、 日本 の 正社員 雇用においての慣行である。 長期雇用慣行 （ちょうきこようかんこう）ともいう。 「 新卒一括採用 、終身雇用、 年功序列 賃金・昇進制度、 定年 、 企業内教育 」として、 日本型雇用システム のひとつを形成する [1] 。 終身雇用は普遍的なものではなく、大企業では従業員の 38.9% であったが（2016年）、中小企業ではあまり普及してない [1] 。 語源.
死刑や終身刑の犯罪抑止効果およびその制度の経済的採算性の比較は帰結主義（論）に属する。 徳倫理学においては、死刑という刑罰が残虐であるか、あるいは死刑によって被害者や遺族の救済が達成されるのかという徳に関する考察や、被害者と加害者、捜査に関わる警察や裁判に関わる法曹（検察官、弁護士、裁判官）および死刑を実際に執行する看守などに実際にどのような精神的および道徳的影響が及ぼされるのかが議論される。 一般論として反対派は「血を血で贖う」死刑制度は社会を残虐化するとの論を展開し、賛成派は、死刑で罪が償われることにより法の正義および生命の尊厳が再確認されるとの論を展開する。 冤罪の可能性. 死刑廃止を主張する重要な論拠の一つとして誤認による逮捕・起訴・死刑判決・死刑執行が主張される。
