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  1. 育嬰留職停薪者. 於留職停薪期間可以選擇於原投保單位繼續投保或選擇辦理轉出: (1) 選擇於原單位繼續投保:不得調降投保金額,原投保單位應填寫「 繼續投保及異動申報表 」一份,向健保署分區業務組申報,其應自行負擔30%之健保費,繳款單由健保署寄發被保險人繳納,繳納期限可遞延3年;育嬰留職停薪期間屆滿展期或提前復職者,則須再填寫「 繼續投保及異動申報表 」一份,向健保署分區業務組申報。 (2) 選擇辦理轉出:原投保單位填寫「 保險對象退保申報表 」一份,送交健保署分區業務組辦理退保手續。 其應以眷屬身分依附被保險人投保;如未有眷屬身分,則應至戶籍地公所投保。 相關連結. 健保承保專用表格 (2-10) 發布日期. 112-08-30. 更新日期. 112-11-29. 瀏覽人次. 45449.

  2. 2012年4月24日 · 受僱者在育嬰留職停薪期間,可以繼續參加勞工保險的普通事故保險及就業保險,續保期間雇主應負擔的保險費免予繳納。 勞保局說明,勞工保險及就業保險屬於在職保險,也就是實際從事工作者才可以加保,但被保險人如因符合性別工作平等法的規定,申請育嬰留職停薪,仍可以繼續參加勞 (就)保,投保單位應為其填具「勞工保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書」,並檢附子女出生證明 (或戶籍資料),向勞保局辦理繼續加保手續,另外,勞保局提醒投保單位,被保險人育嬰留職停薪繼續加保期間的投保薪資是不能調整的。

  3. 2022年8月26日 · 員工因育嬰需求申請留職停薪. 依照 性別工作平等法第16條 ,只要員工的年資滿半年,育有子女且未滿三歲,可以申請育嬰留停,原則上留職停薪期間以不少於 6 個月為原則,但如果不滿 6個月,至少也要滿 30 天(可申請上限為兩次)。 要注意的是,育嬰留職停薪為法律保障的權益之一,因此只要員工有申請,在符合條件的前提下雇主不能夠拒絕,否則將會被處以相關罰則哦! 最常見的育嬰留職停薪規則一定要搞懂! (攝影師: Karolina Grabowska ) 因傷病需求申請留職停薪. 通常如果員工受傷或生病無法工作,都會優先以病假、特休、事假來處理,不過當這些假都用完了仍需要休養的話,就可能需要向雇主提出留職停薪的申請。 依照 勞工請假規則第5條 ,傷病留職停薪期間以1年為限。

  4. 育嬰留職停薪期間,政府為了讓員工有能力支付家庭開銷,員工可以向勞保局申請「育嬰留職停薪薪資補助」,與「育嬰留職停薪津貼」,相當於8成投保薪資的金額,每一子女合計最長發給6個月。 育嬰留職停薪申請資格、期間. 資格. 1.現任工作年資6個月以上. 2.子女未滿3歲. 只要有以上2點,就符合勞工育嬰留職停薪的申請資格。 補充資格說明:受雇者工作未滿6個月,可以詢問雇主,如果雇主同意也夠申請哦! 期間. 1.期間最長不能超過2年。 2.若同時育有2名以上未滿3歲子女者,期間合併計算,最長以最小的小孩2年為限。 育嬰留職停薪申請次數. 每次以不少於6個月為原則,且不得超過2年,針對需要少於6個月育嬰留職停薪期間的員工,員工得向雇主申請30日以上的短期育嬰留職停薪,並以2次為限。

  5. 2023年5月2日 · 育嬰留職停薪期間可以申請繼續加保勞保、就保嗎?性平法規定,受僱者於育嬰留職停薪期間,得繼續參加原有社會保險,原由雇主負擔的70%保險費,不須繳納;被保險人需自行負擔20%保險費可遞延3年繳納。

  6. 投保單位的受僱者申請育嬰留職停薪在原投保單位繼續投保者,其育嬰留職停薪期間的投保金額能否計入投保單位「受僱者當月投保金額」總額中?. 列印. 分享. 回前頁. 育嬰留職停薪在原投保單位繼續投保之員工的投保金額,不計入投保單位「受僱者當月投保 ...

  7. 2014年12月17日 · 問題. 育嬰留職停薪期間投保勞、健、公、軍保等社會保險之規定為何?. 答案. 受僱者於育嬰留職停薪期間,得繼續參加原有之社會保險,但不包括參加勞工職業災害保險。. 受僱者繼續參加原有之社會保險,應於原投保單位繼續投保。. 原由雇主負擔之保險費 ...