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當這 10 點有毒的職場環境跡象出現時，就是員工考慮離職的時候了【HR好朋友】. 雖然說要在完美的環境工作多少有點太過理想化，但起碼可以不讓職場陷入常聽到的「有毒環境」，因為有毒的職場有害員工的身心靈健康（圖片來源：freepik，CC Licensed。. 文／ HR ...
當工作開始散發著哪些警訊時，對於一些員工來說立刻離職是最好的選擇，如果你發現員工總是沒做多久就離開，或許可以參考是否發生了這些事項？（圖片來源：freepik，CC Licensed。） 文／HR好朋友 好不容易招募進來的員工卻沒做多久就又離開，如此反覆循環，到底什麼時候才能把該職...
人資工作者的5個職場辛酸：不只是得照顧巨嬰的保母，還是稱職的夾心餅乾？【HR好朋友】 公司一般大家不大會注意的大小事，似乎都有人資的身影存在，但在不了解 HR 真正工作的人眼裡，卻大多認為人資就是「閒閒沒事幹」還「愛找麻煩」的人物（圖片來源： freepik，CC Licensed。
事實上， 員工個人發展計畫是人力資源發展中的專有名詞，在學術上是以職能 (competency) 相關理論為基礎建立整套系統；在實務應用上，若是「精確地」執行，也並非人人都需要發展員工個人發展計畫，因為個人發展計畫，是屬於相當客製化，需要相當的時間 ...
出處：中華人事主管協會 工資給付5大爭議之首「忘打卡就扣薪」 勞動部：違法 勞動部今公布工資給付常見五大爭議類型，勞工最常詢問的是若上班忘記打（刷）卡，公司能否扣薪？勞動部官員說，若勞工忘記打卡、刷卡，但當天確實有出勤提供勞務，且可以提出佐證，雇主就不能以此為由扣發工資。
企業裁員後，員工流動率上升！人資應注意裁員後被留下來的員工【HR好朋友】 如果你認為員工會繼續堅守崗位的話那可能就錯了，因為根據一些專家認為，公司進行裁員會使其他沒被資遣的員工也開始離職，也就是連帶出現了「多米諾骨牌效應」（圖片來源： freepik，CC Licensed。
我們共同的結論是，當我用正確的心態來對待人才時，獲取的回報往往是10倍以上，而逼迫自己建立完善的人才管理制度，才有可能建立起堅強的團隊，以應急心態來思考人才問題，最終都是要付出代價的。. 以下跟大家分享五個我對留才這件事的基本想法 ...
