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2018年5月2日 · 創業家必須在崎嶇蜿蜒的山路上，學習忍受痛苦，不斷自我挑戰。 本文精選 5 位成功創業者的一句話，分享其對創業、領導的心法。希望這些成功人士的經驗、體悟，能幫助創業家們面對跌宕起伏的創業人生。 Google 共同創辦人 謝爾蓋 · 布林（Sergey Brin）
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2016年6月24日 · 1.千里馬和伯樂。 這兩個角色看起來是對立的，鮑叔牙卻把它們融合得很好，他自己不但是匹千里馬，也是稱職的伯樂，為國舉才，找來一匹更優秀的千里馬，把管仲推薦給齊桓公，讓齊桓公成為春秋五霸之首，自己也留下千古美名。 2.嚴厲與關懷。
2016年4月7日 · 現象一：競爭心理作崇. 面對激烈的競爭，許多學生認為彼此「互為對手」。. 相關的問卷調查顯示，雖然有53%的同學認為現在大學生的關係應是「互相幫助、共同進步」，但是，由於在學習、就業等各方面的競爭，46%的同學感受到了實際存在的“互為對手”的 ...
2010年1月5日 · 針對如何做到「刻意練習」，柯文分析出以下3個「直接練習模式」： 1.音樂模式： 關鍵在於不斷地演練，以求正式上場時呈現最佳狀況。
2018年8月9日 · 以下兩個「中國營銷大咖的商業進化論」中講者所分享的案例，我認為都是抓住使用者「場景」的最佳示範。 事件行銷的專家新世相：找尋用戶的生活的實際場景
2018年2月22日 · 2018-02-22. 整理‧撰文 盧廷羲. 本文出自. 買書去. ShutterStock. 同事和主管是控制狂、自戀者、孤僻鬼⋯⋯？ 精神科醫師教你3招，和職場怪咖和平共處. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 每個人都有自己的個性、喜好，而到了職場上，或多或少產生摩擦。 有些時候，我們認為同事「很怪」、「難相處」，像是有人習慣大吼大叫，有人故意不做正事、拖累團隊，還有人是控制狂，監督你的一舉一動，令人頭疼。 面對各式各樣的同事，你該如何應對？ 《辦公室怪咖型錄》 指出，有些人因為怕惹麻煩、避免正面衝突，往往選擇對怪咖敬而遠之。 不過，其實我們應主動了解、正視這些人的心理特質，找出這些人「怪」的原因後，再開啟對話，解決溝通障礙，才能建立更好的職場環境。
