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  1. 1、 年度中未曾在職者,應依十二月份實際支給之薪酬數額乘以一點五個月乘以十二分之一計算發給2年度中曾在職者,依第六點第一項第一款年資採計之規定計算發給年終工作獎金。 ( 八) 十二月一日以前應徵服兵役人員,依其當年實際服役月數比例計支。 四、發給日期: 春節前十日( 一百十三年一月三十一日)一次發給。 但軍職人員部分,得由國防部視實際需要另訂發給日期。 五、發給單位如下: ( 一) 十二月份在職並繼續任職者,由十二月三十一日所在服務機關學校發給。 ( 二) 十二月二日至同月三十一日期間離職未再擔任軍公教職務者,由原服務機關學校發給。 ( 三) 十二月一日以前應徵服兵役者,由現服役單位發給。

  2. 最新消息. 行政院訂定之112年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項依據教育部112年12月20日臺教人 ()字第1120126002號函轉行政院112年12月18日院授人給字第1124002162號函辦理年終工作獎金發給基準按前開發給注意事項第三點規定如下: (一) 依月支薪俸及專業加給(或學術研究加給)之合計數發給,主管人員、112年12月支主管職務加給(含兼任主管及代理主管)及簡任 (派)非主管人員比照主管職務核給職務加給有案者,另加主管職務加給或比照主管職務核給之職務加給發給。

  3. 國軍軍人年終獎金算法. 義守大學. 小弟將會用很短的時間教各位也在當兵的兄弟們怎麼個算法,如下: 所謂年終獎金是區分2種 年終獎金跟考績獎金 年終獎金=1.5個月 考績獎金=1個月 很多人都說國軍年終會破10萬,基本上是有加當月薪水喔! 3個加起來去*年終跟考績獎金,如果考績被打丙又沒有點可以補的話就會沒有考績獎金喔! 也就是別人說的年考獎!!有任何問題都可以提問!! 國軍. 軍人. 年終獎金. 工作. 118. ・ 留言 2. 工作 板的更多文章. 小弟將會用很短的時間教各位也在當兵的兄弟們怎麼個算法,如下:所謂年終獎金是區分2種,年終獎金跟考績獎金,年終獎金=1.5個月,考績獎金=1個月,很多人都說國軍年終會破10萬,基本上是有加當月薪水喔! , - 國軍,軍人,年終獎金,工作.

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  5. 領月退休金及一次退休金軍公教人員照現職人員俸額一項依下列規定計算發給一點五個月之年終慰問金: (中華民國八十六年一月一日軍職人員八十四年七月一日公務人員及八十五年二月一日教育人員退撫新制實施前核定退休人員依其支領之退休俸含軍職支領贍養金生活補助費半俸或月退休金百分比計算發給。 (二)在前目所定退撫新制實施後,核定退休(伍)人員,依其退休(伍)核定機關核定退休(伍)年資(新舊制核定退休年資連同累計)滿十五年者,給與百分之七十五,以後每增一年,加發百分之一,最高給與百分之九十五;核定退休年資未滿十五年者,每年給與百分之五。 半年以上,未滿一年者,以一年計。 (三)兼領月退休金人員,按其兼領月退休金之比例發給。

  6. 國軍志願役士官兵於每年春節前十日依行政院頒布之軍公教人員年終工作獎金 發給注意事項及個人年終考績等要件 前一年12月份所領取之薪俸專業加給及 主管職務加給計發年度之年終工作獎金考績獎金 陸海空軍軍官士官考績績等及獎金

  7. 邇來常接到退休軍公教人員的電話及信函對於年終慰問金表達意見以年終慰問金的數額及發放與否不是問題重點在於身為軍公教人員的尊嚴將自己一生最精華的時光全心奉獻給國家的軍公教人員任勞任怨卻因年終慰問金議題不斷被質疑深感遺憾而此項政策的出發點原是60年代政府為照顧領取微薄月退金的退休軍公教人員並逐年編列預算經立法院審議通過後執行。 今因經濟不景氣,一般受薪階級生活壓力大,加上政府財政狀況不佳,面對各種不同聲音要求整體公平性,年終慰問金的發放勢必有所改變,爰在政府財政困難與各職業別人員權利義務合理安排等因素考量下,以照顧弱勢為原則進行調整,也希望退休軍公教人員能共體時艱。 惟未來仍將視政府財政狀況,依規定評估調整。

  8. 帶職帶薪出國進修人員得按現職人員發給年終工作獎金。 給單位依其實際在職月數合併計算後,按比例發給。 但應徵服兵役人員,如其年度中曾任公教人員或為本款第三目所列人員並已離職者,其服役前在職年資及服役年資,分別由其最後服務機關學校及服役單位各依其服務最後一個月所支待遇基準,按其實際在職月數比例,在不重領、不兼領原則下發給:1、 各級機關學校調(轉)任人員及離職再任人員,其在職年資准予併計。 2、軍職退除役輔導轉任公職人員,其在職年資准予併計。 3、新進現職人員,原為聘用人員、約僱人員、職務代理人、臨時人員或技警工友之在職年資准予併計。 (2)留職停薪人員(包括留職停薪應徵服兵役、替代役人員)按實際在職月數比例,依在職最後一個月所支待遇基準計發。

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