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2011年5月23日 · 換句話說，如果調動後的工作是志明的體能及技術可以勝任，而且地點測又過遠，則志明不能拒絕公司調動的要求，但公司也不能片面調降志明的薪水！
2011年8月3日 · 他表 示，如何合理調降彈性工時、確保勞工身心健康，已是中央與地方政府的普遍共識；勞工局也針對轄內歷年來提出書面審查的行業別，進行合理工時檢討。
2014年10月15日 · 圖片來源：香港職工會聯盟﹝簡稱職工盟﹞FACEBOOK粉絲專頁（http://ppt.cc/haCh）. 作者前言：本文的目的，是記述此番香港民主運動目前的發展，並從一名台灣觀察者的角度做些許重要思考。. 但對運動本身，除了道義上的支持，不敢奢望有直接幫助，這是 ...
2012年6月30日 · 派遣勞動契約應約定及不得約定事項 中華民國 101 年 6 月 26 日 勞資二字第 1010125521 號函發布 壹、依勞動基準法等有關規定應約定下列事項： 一、工作場所及應從事之工作有關事項。 二、工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假及輪班制之換班有關事項。
2015年11月5日 · 編輯室報告／勞動視野工作室：. 經過近一年的企劃，勞動視野工作室與香港全球化監察暨台灣自主工聯合作協力，終於在今年 (2015年)春天將《為何我們需要工會》乙書的中文譯本推出於台灣勞動者們的面前，在工會力量於台灣緩緩嶄露頭角的今日，此 ...
