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2020年6月30日 · 法師溫泉旅館長子繼承，沒有長子就找女婿入贅，改名「法師善五郎」，如果還是沒有人繼承，就找養子，同樣改名。 但是長子接班還是順位。 香港中文大學教授范博宏教授認為， 法師溫泉旅館的目標不是「擴張」，而是要找人延續家族企業所建立的 ...
2019年11月12日 · 以下是兩個常見的職場實況：. 管理，講人情嗎？. 公司元老不再貢獻，該看在過往功績放過、還是果斷開除？. 案例一、父（董事長）與子（總經理）的對話。. 子：「公司上市後的壓力很大，老陳已不適任技術副總，高度、能力都已經跟不上公司發展 ...
2016年4月21日 · 從研究員做起，35歲當上副總，38歲當上總經理，劉宗聖如今是全台最大投信公司元大寶來投信總經理。. 旁人看來，他年紀輕輕、升得很快，但是劉宗聖拚命也是出了名的，二十幾歲時曾經有一次出國考察，在搭機回程的十幾個小時裡，就做完厚厚七 ...
2020年7月27日 · 陳復生和牧德科技董事長汪光夏都喜歡打羽球，兩人下班之後想請人指導，卻少有教練能配合科技業工作時間，於是請了全職羽球教練，同時身兼公司其他職務。他們觀察到，運動員出身的人，因為長期面對刻苦訓練、高壓比賽，耐力好，反應能力也好。
2008年1月21日 · 80%的關鍵在經營自己. 在各種工作資源中，「人脈」資源對經理人來說，絕對是一大重點。 但陳其華發現，很多人其實是用錯誤的觀念在經營人脈，比如說重量不重質、看高不看低，或是眼光不夠遠，使得經營人脈變得很困難。 就算辛苦建立了，通常也不夠扎實，往往在需要用到的時候，人脈資源卻無法驅動。 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！ 由於時常為中小企業進行經營輔導及教育訓練，陳其華與許多產官學界的人士，建立了不錯的交情。 熱心的他還設了一個部落格，將自己的心情和心得化為文章，與朋友、學生分享。 根據多年經營人脈的經驗，陳其華認為，善用80/20法則的概念，的確可以協助經理人建立良好的人際關係，提升人脈資源的品質。
2018年2月1日 · 善權謀的曹操、重仁德的劉備、懂傾聽的孫權，聰明人會選誰當老闆？. 曹操、劉備、孫權，三國鼎立，不同的領導性格，吸引不同技能的部屬跟隨，對應出不同的策略和成績。. 他們不就像是動盪時代之下的三位老闆，各自帶領三間企業，企圖在亂世中 ...
2020年2月10日 · 當其他人感嘆朴太太有錢又善良時，忠淑卻犀利點出這跟性格無關，而是當一個人有餘裕、不擔心生活時，自然能展現善良的一面。 但對下一餐飯都不知道在哪、苦苦掙扎的人來說，能做的就是顧好自己，道德不再是首要考量。
