搜尋結果
2024年6月28日 · 履歷自傳是決定能否取得面試機會的關鍵,本文列舉多個自傳範例及撰寫技巧,包含新鮮人求職、轉職、二度就業或學生打工自傳,教你寫出完美自傳、輕鬆客製化!
- 104個人品牌 - 找工作的履歷範本,線上作品集
參考各職業類別的履歷表範例、2022年最新履歷模板、CV、自 ...
- 學習歷程自述範例 - 撰寫範本 - 104學習歷程
104學習歷程提供高中高職申請大學的備審範本、學測統測使用 ...
- 履歷範例 - 104人力銀行
履歷範例 - 104人力銀行. 專長. 業務開發. 熟悉業務開發各 ...
- 【2024最新】你要的「完美履歷範本」在這!9個寫好履歷小技巧、7種參考範例避開常見錯誤|履歷表下載|104 ...
《104職場力》根據104人力銀行多年累積的履歷資訊,整理出 ...
- 【自傳怎麼寫】「AI寫自傳」用錯踩雷!自傳範例4大架構、亮眼關鍵 - 104 職場力
自傳範例4大架構、亮眼關鍵. 寫履歷自傳可以參考「自傳範例 ...
- 104個人品牌 - 找工作的履歷範本,線上作品集
- 個人資料。在履歷的基本資料中,請儘可能把相關的資料寫清楚,如果接受HR直接E-mail或電話聯絡,也可以把相關資訊寫上去。想讓自己的基本個人資料更吸睛,以下建議推薦:
- 履歷照片、大頭照。大家知道嗎?根據104人力銀行調查,履歷表上有沒有放合適的照片,面試機會相差3倍之多!履歷照片會影響人資的第一印象,所以說雖然沒有硬性規定履歷一定要放照片,小編仍建議大家履歷照片不只要放,更要放到「好」。
- 學歷。學歷只需較高的 2~3 項就好,由順序最高、時間最近的往前推(研究所、大學)。除了要寫學校名稱、科系名稱及科系類別,最好也要註明修業起迄期間。
- 工作經歷。工作經歷是所有轉換工作的求職者最重要的欄位,想藉由工作戰果展現自己真正的實力,應具體說明過去相關的工作經驗,工作內容可以說明相關能力與重要的執行專案。
- 自傳撰寫第一步:針對「目標職務」盤點個人經歷。履歷自傳怎麼寫才好?小編採訪多位於104履歷健診活動擔任Giver的資深人資,他們直指首先必須「找到自己的目標職務」。
- 自傳怎麼寫?4大步驟馬上上手。以下分別就自傳的4大結構解析,帶你了解企業想看什麼、如何在自傳中凸顯個人特質及能力,點擊查看範例可快速前往各段落範本喔:自傳4大結構。
- 幫自傳加分的4個提醒。一、別忘了自傳小標題!從前述自傳範例可以看到,每一段大主題都可以為自己下一個有記憶點的小標題,例如:【獨當一面產品企劃/PM】、【成功創下業績記錄】等,建議這裡不要再寫「成長背景」、「未來期許」等等常用的標題,要能凸顯個人特色及亮點,才能從眾多求職履歷中脫穎而出。
- 5種最新自傳範例。說完後撰寫自傳的4個步驟後,大家如果還是不知道如何下手,我們整理了5種自傳範例供你參考,包括:新鮮人、實習生、上班族、二度就業、學生打工的自傳範本,大家也可以點以下的各自的連結,查看完整的自傳範例!
參考各職業類別的履歷表範例、2022年最新履歷模板、CV、自傳,可上傳線上作品集portfolio ... 機會。 人力銀行 My104 找工作 求職秘笈 職涯服務 職場測驗 更多 104更多服務 人力銀行 My104 職場測驗 職業價值觀測驗 ...
104學習歷程提供高中高職申請大學的備審範本、學測統測使用的學習歷程自述範例。 包含財經系範本、電機與電子群資電類範例、商管群會計範本、外語系英語系自述範本、土木與建築群等科系自述範例!
履歷範例 - 104人力銀行. 專長. 業務開發. 熟悉業務開發各項工作,包括通路開發、陌生開發、客戶關係維護、客戶服務等,可協調客戶、代理商、廠內三方. 數據分析. 可以根據銷售營業額、銷售量、客戶數等,預測與追蹤市場和銷售的趨勢,並採取對應銷售計劃. 學歷. 國立中興大學. 財務金融系 大學畢業. 2013/9~2017/6. 工作經驗. 工作經歷說明. 總年資. 2~3年工作經歷. W. 業務專員. WWW軟體有限公司(電腦軟體服務業 30~100人) 國內業務人員台北市信義區. 2017/9~仍在職. WWW軟體以銷售各式應用軟體為主,協助客戶整合資料庫,進行數位轉型。 主要任務有兩大部分: 1. 開發潛在客戶與商品銷售. .無既有客戶,須完全自行開發客戶、銷售產品。
104人力銀行「2024職涯博覽會」6/15-16在台北華山登場,超過百間企業釋出上千筆職缺,活動官網啟用「104 AI職涯顧問」,求職者只要「關注公司」或「關注職務」,徵才企業即可看到求職者部分資料,人資和求職者可相互聯繫,成功卡位進入心儀的企業,用
104人力銀行自傳範例 相關
廣告過去一個月已有 超過 1 萬 位使用者造訪過 chi.com.tw
每月上限46小時,經勞資雙方或工會同意,每月最高加班54小時,三個月加班上限138小時. 每日都可視為出勤日或休假日。員工再以當週可休天數/剩餘特休天數與剩餘補休天數,再去排休即可