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2024年4月11日 · 第一步：了解市場現況 增加面試機會. 想與HR傾人工，首先你也先要有見工的機會。 疫後市道復甦，各行各業求才若渴，同時招聘模式也有所改變。 以往企業多數會舉行招聘會或者參與大型招聘展覽，但在抗疫期間，不同的社會活動也由線下改到線上，請人見工都一樣。 在人力資源界打滾超過十年的人力資源部經理Sophia指出現時很多企業會將招聘活動集中在網絡上：「除了線上招聘廣告，我們也會利用社交平台去做招聘，或者舉行線上面試去取代親身面試。 」同時，求職者就多了更多途徑去接觸企業。 除了留意線上的招聘活動，可以主動在社交媒體接觸目標企業，更可以製作數碼版本的履歷或個人介紹影片，平時亦要熟習視像面試的模式，了解時下的招聘趨勢，以增加面試的機會。 第二步：度身訂造履歷表 不看輕任何經驗.
2024年3月22日 · 生活. 2024-03-22 16:50:00. CV格式教學｜7個執履歷表加分位＋4大常犯錯誤 搵工Expected Salary點寫好？ 分享： CV是搵工重要一環，不少HR看了兩秒就匆匆掠過。 見工｜求職｜面試｜執CV暗藏7大加分位？ 一個職位進行招聘時，HR可以隨時要閱覽過百份CV（履歷表），每一份CV停留時間可能不超過1分鐘。 作為求職者要如何突出自己呢？ 如果調轉問HR，他們最希望見到的至少是一份沒有毛病的合格CV格式！ 在這過百份CV裏，可能絕大部分都踩了各式各樣的地雷。 先學懂怎樣穩打穩扎寫一份合格CV， 免得在第一輪就被HR淘汰！
2024年1月23日 · 招聘需求最高的五大工種保持不變，分別為「企業銷售及業務發展」、「資訊科技」、「行政及人力資源」、「銀行/金融」及「會計」；而旅遊業、飲食業及美容 業等前線行業仍維持強勁人才需求，去年「酒店及餐飲業」及「美容及健康業」的招聘廣告數字，分別按年上升 9%和 8%，加幅成功跑贏五大工種，前線招聘市場表現向好。 香港打工仔平均年半轉一次工. 去年的求職者除積極搵工外，整體轉工頻率亦更加頻繁。 數據指，僱員轉工的中位數僅為19個月，按年縮短 14%，即大多打工仔不足兩年就會考慮轉工。 18至25 歲的職場初哥轉工頻率保持不變，中位數為14個月。 而社會經濟逐步復甦，打工仔對於公司福利和工作模式均提出更高要求。
6 天前 · 《am730》4月29日翻查求職網站Jobsdb 空缺，以「work from home」 (在家工作、WFH)為關鍵字搜索，發現當天近5萬個空缺中，有3,200個空缺有在家工作安排，佔比6%；而在47,450個全職職位中，有在家工作安排的則有2,854個，佔比同樣為6%。 若以行業計算，信息及通訊科技 (474個)、銷售 (347個)、會計 (344個)、銀行及金融務 (328個)和行政及辦公室支援 (298個)的相關空缺最多。 若以薪酬計算水平，2萬至2.5萬元薪金水平有最多在家工作職位，其次是月入2.5萬至3萬元和1.7萬至2萬元的職位。 搵工求職貼士｜次次見工都冇下文？ 6招調整心態再備戰. 合眾人事顧問有限公司總經理蘇偉忠表示，部分僱員寧放棄較高的薪酬，亦要選擇可在家工作的企業。
2024年5月10日 · 1. 人力資源管理—不限於HR畢業. 作為人力資源部的一員，主要工作就是解決公司內部與員工相關的所有問題，例如招聘、出糧、僱傭行政措施和福利等等。 不要少看HR的工作，以為只是普通的文職，但其實極具挑戰性，可說是管理層與員工之間的中間人。 如本身不是讀HR出身的，見工前可以惡補一下僱傭條例，以及與勞工法例有關的相關新聞及趨勢，起碼讓對方看到你有意從事這個行業的誠意及取向。 讀文商科或社會學科同樣入行有機，見工時多向面試專員展現溝通及學習能力，只要努力惡補相關法例、學習使用與工作有關的軟件，同樣勝任工作，而且做得出色！ 需要技能：溝通、組織能力及行政管理. 2. 會計文員—理科、商科生入門選擇. 會計職業需要具備過人的計算能力和分析思維。 如果你本身喜歡處理與數字有關的項目，可以一試。
2021年8月18日 · | am730. 返回. 生活. 2021-08-18 08:00:00. 星職堂. 【搵工/轉工必備】入職簽約注意事項｜預防簽約反口有妙法 4大入職簽約魔鬼細節要留心！ 分享： 面試成功取得offer，本應是一件開心事，但隨後要擔心的，便是入職簽約條件是否能如你所願，故簽約時有不少細節均需要留意。 如未了解清楚就簽約，一不留神隨時未入職先後悔。 簽約與實際公司名稱不符？ 簽約時，必須先留意自己和哪一間公司簽約。 如果簽約公司名稱陌生，令你有所懷疑，必須詢問清楚。 有時候公司品牌與實際註冊名稱不同，便有可能構成這種情況。 有些公司未必直接聘請你，而是讓一些中介公司負責簽約，你實際上並非該公司的員工。 如果將來有任何勞資糾紛，公司亦較容易推卸責任。
2023年11月16日 · JobsDB作為SEEK 旗下領先的香港網上求職招聘平台，於2023年第三季委託獨立調查機構，訪問41個行業，共407家本港商業機構，就 2024年的招聘、薪酬及福利意向進行調查。 建造及飲食業加薪幅度拋離IT. 調查結果顯示，僱主預期明年打工仔平均薪金調整幅度為2.2%，較 2023年的1.6%，輕微回升0.6%。 而加薪幅度最高行業亦出現「大洗牌」，料來年三大加薪幅度最高的行業分別為「建造業」，加薪幅度4.4%、「飲食業」加薪幅度4.2%，及「金融科技業」加薪幅度3.9%；而過往三年穩居首兩位的「資訊科技業」，今年則跌至第九位，加薪幅度3%。 展望來年勞工市場動向，35%受訪者持樂觀態度，較2023年輕微上升3個百分點。 近七成受訪僱主坦言招聘遇困難.
