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2022年6月14日 · 1. UNIQLO→團體評鑑被刷. (1)履歷關 時間點：1/3截止，我1/2投的 UNIQLO是採用Google表單來收履歷，裡面有不少問答題需回答，包含： 想加入UNIQLO的理由. 要錄取我的三個理由. 3年職涯規劃與想實踐的事. 上述題目就好好準備，我打了超級多字，建議有心想要加入UNIQLO人可以提早先做個準備。 (2)語意跟數學測驗 時間點：一月中收到 履歷有過的話，就會收到要做這個測驗的email。 語意測驗就跟雅思的True/False題很像，題目可以選擇使用中文系統，至於數學測驗只要細心就好。 如果語意跟數學測驗有過的話，他們會在某天早上打電話給你，問你幾號有沒有空參加面試。
2021年4月22日 · 發表 2021-04-22 16:21:27. 文／由 CrazyFinancier 做點筆記 授權轉載，並同意修訂標題. 圖／freepik. 這篇文章整理 Candise 和 L同學 兩位網友面試經驗分享的文章，他們於2018年面試了台灣各金融機構的MA計畫，面試的公司包括：台新金控、富邦金控、國泰金控、中國信託 ...
- 英數測驗（共只有10分鐘）
- 適性測驗
- 主管面試
英文選擇題20題（上網下載TSMC英文單字總共268個單字，我建議印下來準備） （ ）1. adjust (1)調整(2)錯誤(3)平均(4)增加 （ ）2. 光束 (1)bank(2)basic(3)beam(4)cart 選擇題就是這種模式，中翻英英翻中，全都在那268個單字，所以一定要印下來好好準備！ 數學計算題2題：一定要寫出計算過程，題目都是加減乘除。 關於題型這邊提供大家一個連結：https://yamol.tw/exam-100+%E5%B9%B4%E5%8F%B0%E7%A9%8D%E9%9B%BB%E6%8A%80%E8%A1%93%E5%93%A1%E6%95%B8%E5%AD%B819040-19040.htm 我今天的考題，真的考了裡面一題時差，數字換了一下而已，換湯...
第一部分共60題，作答20分；第二部分共70題，作答10分 。 完成之後人資會發給你三份文件要你填寫：個人基本資料、人事資料表、直接人員應徵問卷。這三份文件其實網路上都找得到，也是建議大家先列印下來做準備，到現場再謄寫過去，尤其是直接人員應徵問卷，可以好好想一想答案，因為面試主管幾乎都從裡面提問，事先準備才不會慌張😉😉 🚫記得填寫的時候有些欄位民國年要換寫西元年，因為我看到很多人犯這個錯誤，人資一直叫他們改😅
跟主管面試是用聊天方式進行，可以讓你不緊張，以下是我被問到的題目： 1. 必備的自我介紹（我稍微提了我的經歷跟特質） 2. 主管會從問卷做提問（幾乎每項都問了） 3. 從工作經歷提問 4. 工作介紹，詢問求職者的意願跟看法（不外乎就是輪班還有工作壓力大的問題） 5. 你對台積電有什麼了解？老實說我被這題嚇到，心想：奇怪！我是應徵技術員耶，因為我沒有特別準備（其實是有寫在筆記本但是沒有記），只很菜的說了「ICIC」 真是失策😅😅 6. 還有什麼問題嗎？ 請記得一定要準備問題，我是從主管剛剛介紹的工作內容提出疑問，比如： 1. Q:一般新人會給予多久的適應期？ 2. Q:那帶新人會是什麼樣的模式？ 3. Q:休息時間兩小時是要同事互相cover 嗎？ 以上，能多問就多問不要不問 後記__ 面...
2024年3月12日 · 論壇發文 4421. 發表 2024-03-12 08:58:33. 7 間 (仁寶/薩摩亞商/光寶/和泰/雀巢/LG/Hp) PM 面試心得分享，圖片來源: freepik. 文/小栗同學. Hi 大家！. 我就讀英國碩士畢業後陸續投了幾間採購和PM 崗位 (以科技業為主）來分享一下 （分享心得只是希望可以幫助大家並 ...
2020年5月13日 · 面試過程一開始會填寫基本資料並介紹工作環境及公司福利制度，接著會跟用人部門主管面談，詢問的內容大致有 (問答內容因有雙方隱私，因此部分以xxxx來表示)： 人資：請問為何想換工作? 答：與目前公司產業相較，貴公司產業發展更適合我，因此想換工作。 人資：您之前主要的經驗跟工作內容，跟目前我們的職缺需求蠻符合的，但是在職位跟薪資上可能沒法達到你預期的薪資目標，不知道你可以接受嗎? 答：如果可以，個人當然是希望可以爭取到期望的待遇xxxxx元，但在衡量公司福利與產業發展面後，若公司可提供的薪資差異沒有太大，我還是可以接受的。 人資：請問您自認最好的一項優點及缺點？ 答：優點是工作上有想法，並且達成目標；缺點則是有時會急於達成任務，而忽略某些部分。
2020年8月18日 · 二面是由以色列的外籍主管主持，一開始一樣用英文自我介紹和研究所研究，主管會一直提問，應該是想要測試面試者的溝通能力以及讓別人理解的能力，之後大致是主管介紹這個部門在做甚麼，之後會有機會到以色列受訓之類的， 大約一小時結束，接著換人資面試，問了蠻多犀利的問題，很多也是第一次被問到可能回答得不夠順暢，之後就沒有下文了QQ. 結果:無聲卡. (四) 順達科技 (林口) 研發工程師. 同樣是因為研究所鋰電池相關專業而投的職缺，筆電電池模組三雄中順達的位置相對易達，因為首先以順達為求職優先，而且他們有蓋新的大樓，也蠻吸引我的哈哈，一開始先做了鋰電池基本知識的測驗，但是內容多是商業化鋰電池的東西，比較不是學術研究方面的知識，很巧的，面試的主管剛好是研究所指導教授以前的學生，
2019年6月6日 · 個案題每年都會更改，所以就不分享了，直接進入個面，主要疑惑的部分是事後知道每個人都是被問履歷題，只有我一題履歷題都沒有還被一個情境題電的很慘，大概有六七位主管一起面試。 主管：公司要導入一個生產流程，我們是這個專案團隊，總共測試20次，有17次的結果是可以讓公司成本節省80%，但把另外三次實驗結果加進去卻只能節省20%，你會怎麼做？ 我：找出那三次出來什麼問題，如果有辦法解決的話，導入後也才能節省更多成本。 主管：三天後就要交，沒空改. 我：那先上線後再做後續優化呢？ 提出數據證明節省80%的效益大於我們這段時間找出優化方式的成本. 他：導入後也不能改，而且我們全部的人都簽名要上呈了，只有你沒簽，為什麼不簽？ (接著無限輪迴的被同樣的問題問到面試時間結束) 結論： 1.
