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- 加班費計算基礎。老闆給多少加班費才合法？根據《勞基法》規定，加班費有固定的計算基準，雇主給勞工的加班費必須不低於此計算結果才合法。時薪制勞工。加班費計算相對單純，老闆和你約定的時薪就能直接做為計算基準。
- 平日（工作日）加班費計算方式。排班為正常工作日，上滿8小時候又繼續上班就屬於平日（工作日）加班，加班費計算法規來源為《勞基法》第24條第1項 規定，因此：
- 休息日加班費計算方式。排班為休息日，當天應放假一天，如果出勤上班就屬於休息日加班，加班費計算法規來源為《勞基法》第24條第2項 規定，因此：休息日工作時間在2小時以內。
- 例假日加班費計算方式。由於一例一休規定，例假日必須強制讓員工放假，如果出勤就是違法！但按照《勞基法》第40條 規定，當發生天災、事變或突發事件時，雇主認為有必要請員工在例假日出勤上班，才可要求員工去公司上班，否則可開罰2-100萬罰鍰。
2024年5月9日 · 職場. 有網友工作時長只有一小時，但其他同事則是忙整天，甚至還要加班，於是想問問，「沒事做的時候大家都在幹嘛？ 」示意圖／ingimage. 有些上班族會在有空檔時稍微偷閒自己的事。 一名網友工作時長只有一小時，只有月底時比較忙，但其他同事則是忙整天，甚至還要加班，雖然想主動請主管多派點工作給她，卻擔心自己處理不來，於是想問問，「沒事做的時候大家都在幹嘛？ 一名網友在Dcard...
2023年10月5日 · 離職. 網友分享，自己目前新公司的主管規定「上班時間不能滑手機」，讓她因此想離職。 示意圖／ingimage. 每間公司的辦公室文化不同，有女網友在 Dcard 上 分享 ，她最近錄取一間傳產大公司，但該公司 主管 卻規定上班時間不能滑手機。 原PO表示，自己不太喜歡長期待在這種辦公室氛圍，無奈詢問「因為這個原因想換工作會不妥嗎？...
2024年2月5日 · 聯合報 記者陳素玲／台北即時報導. 農曆春節連假倒數，從2/8（四）小年夜到2/14（三）大年初五共7天連假，勞工若在春節期間上班賺外快，薪水會加倍嗎？ 百貨服務業、護理師等排班制或變形工時，也有加班費嗎？ 104人力銀行整理常見問題，並摘要年假上班如何搶一波。 若屬月薪制員工： 1.小年夜2/8 (四)、大年初一2/10...
- No.10 沒有成就感、職業倦怠。無法從工作中獲得成就感，便會難以認為工作是一件開心、有意義之事，時常會感覺到內心空虛，一旦陷入這種職業疲乏的狀態，內心不時會浮現一股聲音，不停問自己是否該離開了？
- No.9 工作場所不健康。有些工作型態需要經常奔波，或是需與客戶吃飯、喝酒、應酬，長期累積下來，身體很容易出狀況。另外，雖然目前政府、社會氛圍積極推動無菸職場，但有些人仍免不了要承受「社交二手菸」，因此有網友表示，想離職的原因，就是希望擺脫有害健康的工作環境，「我覺得當大廠的作業員好像比較適合我，既穩定，也不用疲於交際應酬，即使會很累也沒關係」、「老闆總是在員工洗碗的地方抽菸，變相強迫大家吸二手菸，有時候門沒關好，還會飄進店裡，真的不要自己喜歡爛肺，就強迫大家一起爛肺，而且煙蒂還亂丟」。
- No.8 工時太長、加班沒補休。勞動部公布2021年全球「就業者平均每年工時」排行榜，其中，台灣平均年總工約2,000小時，雖為歷年來最低紀錄，但仍位居全球工時第4高的國家。
- No.7 同事豬隊友。每個人工作習慣不同，合作過程中難免產生摩擦，若遇到同事惡意推卸責任或故意拖延、扯後腿，使得事情無法順利完成，長期下來難以共事，若始終無法改善這類情況，不少人會選擇離開。
2023年12月20日 · 每天都不想上班，早上一睜開眼睛就開始覺得痛苦又疲憊。 而且還和同事顯得格格不入，該離職嗎？ 精神科醫師認為，你需要先做好這件事。
2019年5月10日 · 經濟日報. 要聞. 熱門話題. 當上班已經痛苦不已，離職是一個選項，別讓不適合工作毀了自己. 提要. 為了房貸、小孩等種種原因，很多人就算上班痛苦到想死，也不敢離職／日本廣告設計師，月加班百小時，痛苦到「想求死」漫畫，引網路瘋傳三千萬次. 圖／路透. 本文共1697字. 00:00. 2019/05/10 16:42:41. 專欄作家 黃大米....
