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2022年1月18日 · 四大會計師事務所留人陸續祭出調薪政策，勤業眾信宣布今年基層員工調薪 10%，資誠也宣布今年平均調薪幅度約 9% 以上。 勤業眾信總裁柯志賢今 (18) 日表示，將全面推動「Well-being 人才政策」，提升員工的薪資待遇，薪資調幅將優於軍公教 4% 水準，其中基層與新進人員調幅更高達 10%。
相較過去以事業體各自評估員工為主，鴻海今年集團調薪計畫則是擴大規模。 不過據了解，鴻海此次調薪幅度還是會依據不同事業單位及個人考績而有所不同，並不會採用齊頭式調薪，預計加薪計畫將於今年底或明年初執行。
2024年1月15日 · 第一種是繼續適用免稅額 2400 元的額度不受影響。 第二種，可以考慮從年終獎金挪移一部分到每月的伙食費，年薪不變但月薪增加，但須留意會增加加班費計算及資遣費退休金計算基礎等，而且也建議要取得員工同意以避免糾紛。
東京商工研究發現，在 3,213 家日本上市企業中，2021 年度平均員工薪資為 605 萬日元，平均年薪超過 900 萬日元的企業，僅 110 家。 人力顧問業者美世（Mercer）的數據顯示，截至去年 12 月，美國管理階層的薪資是日本的兩倍，中國管理階層的薪酬也比日本高。
身為今年畢業生的 9 年級生 (00 世代) 即將邁入職場，數字科技 (5287-TW) 今 (28) 日指出，旗下服務業求職平台「518 熊班」針對 00 世代進行調查，發現 Z 世代求職者最擔心「外語能力不夠理想」，而在選擇正職工作時，逾 70% 優先考慮「薪資是否符合期待」、26% 注重「工作氣氛是否良好」，並期許自己 ...
2022年1月12日 · 跨入金融科技，其實是一場烏龍 但當初統振跨入金融科技，其實是一個美麗的誤會。當時轉投資公司做模特兒生意，必須申請勞力仲介牌，結果員工跑錯單位，拿回來一看，申請到外籍移工仲介牌。「當時有這個牌，也不知道能做什麼。
比較去年基本工資補貼方案，營業額受疫情影響的衰退比例是以總營收減少 20% 為基準，全職員工補貼定額 1000 元、部分工時員工補貼定額 560 元。 勞動部表示，有廠商提及後來沒通過申請是因為比率未達標，因此，今年重新規劃放寬至 10%，且往前推 3 年都能作為基期比較。
