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薪資與福利. HTC衷心感謝每一位同仁的辛勞付出，因此我們提供優渥的薪資待遇和完善的福利政策，與員工共享利潤。. 在薪資和福利政策方面，我們嚴格遵守當地勞動法令，不因性別、種族、國籍、年齡、宗教與黨派等因素而有所區別；並透過系統化的績效考核 ...
以實際行動支持台灣人才永續. 人才的培育與發展，一直是HTC重視的營運發展目標。 因應ESG和DEI浪潮、全球企業對人才社會責任的看重，HTC 在 2022 年透過行動支持「TALENT, In Taiwan，人才永續行動聯盟」，與《天下學習》、《Cheers 快樂工作人》及台灣 100 多家企業合作，推動和倡導此計畫，共創人才培育的希望工程，為每一位工作人創造更好的未來。
教育訓練成果. 為培育HTC員工迅速面對全球科技激烈挑戰、掌握產業脈動，除了提昇專業技術類型的年度訓練課程與部門專業課程之外，並結合公司政策舉辦組織化學習規劃，並整合搭配外部訓練補助等辦法，2022年度投資近208萬於員工訓練相關費用。 即使在2022 年仍然受疫情影響，而導致HTC 員工每人平均受訓時數有所下降，在疫情嚴峻的情況下，更應思考如何在保障健康的同時，繼續提升自己的專業能力，公司也將持續發展更多課程內容，讓員工持續學習、成長。
重視女性員工. HTC 十分注重女性員工在職場上的價值，因此我們透過調整服務項目、改善環境設備，建立了一個性別平權的企業文化。. 同時，我們也推動了針對女性員工的身心照顧措施，包括以下內容：年度健檢中加入女性癌症免費篩檢項目、提供舒適休息 ...
- 環安衛政策
- 廢棄物管理
- 廢棄物減量、回收與再利用
HTC 秉持全方位環境保護、安全衛生及能源管理，致力提供並維持員工安全與健康的工作環境品質。HTC 已導入 ISO 14001 環境管理系統並通過外部第三方單位的驗證，由總部制定環境政策，對廠內進行執行及宣導，要求必須依據環境政策，制訂相對應的目標，系統化的執行環境管理工作，並落實到日常管理之中。 此外，我們也通過 ISO45001 職業安全衛生系統，新進員工入廠時皆施以完整的安全衛生教育訓練，並將「環安衛管理手冊」及「安全衛生工作守則」放在內部網站供員工讀取，力行工作安全的保護。
HTC 主要製程為虛擬實境裝置組裝，在製造過程中，我們依據自訂的《事業廢棄物清除處理管理程序書》，加強廢棄物管理與清理模式，並徹底執行及宣導資源回收，落實廢棄物妥善處理原則，確保工作環境之整潔與減少環境衝擊。 在管理措施上，除配合政府法規，委託合法的清除處理機構妥善處理廢棄物外，我們也會針對委外機構，進行不定期的跟車查察，及現場確認其清除處理狀況。在廠區部份，則透過巡檢表定期對廢棄物貯存、暫存區域進行巡檢，要求不符合事項於期限內改善完成，並制訂環安衛查核自評表及執行稽核，達成有效管理與評鑑機制。若遇有環境相關問題，可透過公司網頁聯絡資訊即時反應，以確保我們能於第一時間迅速回應及處理。
HTC 廢棄物減量策略，係透過分類及宣導減量，從源頭減低廢棄物的產生，同時以再利用為優先考量，增加資源的回收再利用效率。 2011年至2021年經實施分類、再利用等多項措施，非有害廢棄物回收率由2011年的56.89%上升至86.9%，回收金額累積至2021年達91,060,798元。
2022 年應健檢人數為868 人，完成體檢人數為618 人，完成率達71.2%，而製造員工2022 年共有82 人完成健檢，其中14 人亦完成特殊作業健檢，完成率100%。. 2022 年並無因過勞造成傷害的情事發生。. 2022 年HTC 總公司與工廠依作業環境檢測結果，特別危害健康作業項目有 ...
員工結構分布. 員工是公司最重要的資產之一，本公司人力資源策略是透過布局全球海外多個國家積極在各地找尋志同道合的優秀人才，召募聘僱均透過公開遴選的程序，以求唯才是用、適才適所，秉持機會平等的原則，不因其種族、膚色、社會階層、語言 ...
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