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2023年8月10日 · 此次修法重點有哪些？ 建立公權力介入的外部申訴管道. 如果職場性騷擾的型態，是公司最高負責人為性騷擾行為人時，就算員工提出申訴，也無法期待公司內部申訴制度能有效運作，此時受害員工可直接向地方主管機關申訴，如經調查屬實，主管機關會直接裁罰加害人。 若員工已向雇主提出申訴，但不服雇主之調查或懲戒結果，亦可直接向地方主管機關再申訴，經地方主管機關認定，得命行為人之雇主採取必要之處置，並增定裁處特別時效。 如加害人為公司最高負責人，申訴人離職後一年內仍可申訴，受理申訴起三年內仍可裁處。 另增定被申訴人應配合調查，無正當理由不配合者，主管機關亦可裁罰。 職場性騷擾之最高負責人除受行政裁罰外，亦須負民事「懲罰性賠償責任」
2023年12月6日 · 聯合國氣候變化綱要公約第28次締約方會議（COP28）談判持續進行，性別平等是12月4日大會主題之一。. 此外，本屆COP首次開設「女性與性別」（Women and Gender）展區，在其中一場論壇擔任講者的馬來西亞氣候政策倡議組織成員茱法卡爾說，婦女無疑是 ...
- 臺灣平等了嗎？
- 性別必修課：Cedaw 與sdg5
- 無處不性別：性別主流化的實踐
- 臺灣性平之路的下一步？讓性別意識成為公民素養！
首先和大家分享2個數據，其一性別落差指數，它以「經濟參與和機會」、「教育程度」、「健康與生存」及「政治參與」4 項面向來衡量量各國性別差距實況。2022年的前三名是為冰島、芬蘭及挪威，臺灣是第36名。其他的亞洲國家：菲律賓19、新加坡50、韓國100、中國103、日本117。其中，政治參與是臺灣表現較為突出的項目。其二是「性別不平等指數」主要衡量：生殖健康、賦權及勞動市場。2021年臺灣排名世界第17，是亞洲第1。 教育部從1997年成立兩性平等委員會，開始推動兩性平等教育，2004年正式頒佈性別平等教育法，也可說我們至少推動性別教育至少25年，看到這裡的你，是否覺得臺灣社會性別平等了呢？ SDG5 性別平等 Gender Equality (圖片來源：聯合國 SDGs Communicat...
《消除對婦女一切形式歧視公約》（The Convention on the Elimination of all Forms of Discrimination Against Women，簡稱CEDAW）是一項由聯合國大會通過，關於婦女權利的國際公約，是第二大國際人權公約。臺灣亦簽屬此項公約，並將CEDAW內國法化，頒布消除對婦女一切形式歧視公約施行法。 攤開CEDAW及SDG5性別平等的細節，會發現多數條文及子目標，皆鎖定在女性。游美惠教授認為：CEDAW及SDG5性別平等的終極目標其實是一致的！她接著說明：CEDAW的核心內涵認為消除歧視是國家的責任，並且著重在消除「一切形式」的歧視，更強調歧視中的交織性，也就是指性別會與階級、年齡、種族、城鄉有關，所以一個人的男性經驗、女性經驗，不是...
「從邊緣到主流，性別議題不再是邊緣議題，要變成政策的核心關懷」，游美惠老師笑說，這是關於「性別主流化」的簡答版本，而實際上，性別主流化是達成性別平等的其中一個策略，更有必備的六大工具：性別統計、性別分析、性別預算、性別影響評估、性別意識培力、性別專責機制，以積極推動性別平等。 若你覺得有些難懂？游美惠透過實際案例和我們說明性別主流化：許多縣市都有做路平專案，通常不可能全市一次做完，大家可想想看哪些地方可以先做而且又常與性別有關？沒錯，可能是醫院、托兒所、公園、市場！由於女性時常扮演照顧者的角色，這些地方也是老弱婦孺時常出沒的區域，因此在制定路平專案的優先順序時，就可以將這些地方納入優先整平的區域。簡單來說，政府機關在進行決策時，需要將性別需求考慮進來，這就是性別主流化！ 此外，許多縣市也會推...
從與國際人權公約接軌的CEDAW，到從邊緣走向主流的性別主流化，游老師認為，臺灣有很多很好的在地經驗與特色，而這些經驗也確實推動了臺灣的性別平等意識或相關政策，而我們需要乘著臺灣在地的經驗與政策發展，持續跟國際有良好的對話與接軌，不是只在校園中推動，我們的就業、文化、政策，都要讓性別意識真正成為公民素養！ 參考資料： 消除對婦女一切形式歧視公約施行法 2022性別落差指數(GGI)國際比較 2021性別不平等指數 行政院性別平等會 Gender在這裡 台北女路與女性地標小旅行 性別平等故事獎 性別平等創新獎 柯妧青導演─《她們的故事》 柯妧青導演─《廿五淑女─一群年輕女工的故事》 《SDGs主題學者專訪計劃》由airiti 華藝數位與 Impactio學術人才網絡平台共同企劃製作 本文為華藝...
2022年12月22日 · 而根據Elsevier 2022年4月發布的Research Futures 2.0 的調查，疫情期間認為疫情影響了工作與生活的平衡，女性高於男性12%；受疫情影響而停工的女性研究者則有57%，高於全球平均(54%)。
2021年9月22日 · 我相信現在的社會絕對比以前更加平等，但當看到女性同事們常常邊顧小孩、邊開視訊會議時（可能在照顧小孩的男同事們，剛好都不是我開會的對象），忍不住還是會想：什麼時候我們可以不再覺得男生幫忙照顧小孩、照顧家務是「好男人」，而女生 ...
2020年12月2日 · 「Rose 怎麼看科技產業裡頭，女性高階主管比例過低的現象？ 你提過一個數字，科技產業裡只有 25% 是女性，更不用說高階主管。
2020年6月9日 · 該指數是全球第一個針對多元性別議題所設計的指標數據，追蹤美國百家企業的 ESG（環境、社會、治理）狀況，以及組織內部落實多元友善的程度。 其計算對象包括 100 家關注同性戀、雙性戀、跨性者或酷兒權益的上市公司，其中較知名的品牌如思科（Cisco）、可口可樂（Coca-Cola）、蘋果（Apple）、微軟（Microsoft）、亞馬遜（Amazon）和網飛（Netflix）等。 頒布這個指數的公司 LGBTQ Loyalty Holdings 今年初宣布，該指數上線滿 3 個月，收盤價即達到 2006.96 元。 其執行長 Bobby Blair 表示，此成績超過標準普爾 500 指數（S&P 500），表現相當亮眼，令他們為之振奮。
