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原則:年終考績獎金以受考人次年1月1日的俸給總額 (含本俸〈年功俸〉+各項加給)為準。 如果受考人在考績年度內經依法核派代理或兼任職務,並依規定支領代理或兼任職務加給,而於次年1月1日已不再代理或兼任職務者,其考績獎金的各項加給,應以考績年度內實際代理或兼任職務時所支各項加給及月數,按比例計算,其餘未代理月數則以所任職務所支各項加給,按比例計算,兩者合計,再加計次年1月1日的本俸 (年功俸)數額後發給。 很多時候,受考人如符合上面 的情形,按比例來計算考績獎金會比較有利,可是有些時候,像是受考人因考績升職等或職務異動導致次年1月1日所支各項加給總和反而較高時,就回歸原則,也就是以次年1月1日俸給總額為準。 簡單來說,就是計算二者並比較後,以最有利 (較多獎金)的標準來發給同仁的考績獎金。
2019年11月25日 · 到了歲末年終時,每個上班族最關心的話題就是「年終多少」,年終的多或少也是得依這期間所進行的績效考核而定,在考核結束後將會依據評分來決定員工的年終獎金,不過因每個公司的規定及運作方式不同,所以年終獎金的... 一定是由資方解釋 ...
一年將盡,許多員工最期待的莫過於年終獎金的發放。 你了解公司的年終獎金制度是怎麼設計的嗎? 當公司有賺錢,年終提撥的多或少,是誰決定的?
【#年終獎金 怎麼計算的?人資專家告訴你!】 近期有位朋友,傳達一個有關年終獎金的小故事,劇情大約是:「績效面談時,與主管相談甚歡,也認為主管對自己的工作表現相當滿意, 領到年終獎金時,才發現自己的績效評分原來是部門最低的,氣到憤而離職。
2021年1月11日 · 【#職場技巧:年終獎金都是如何決定金額呢?】 每當老闆發 #年終獎金 的那天, 公司氣氛就猶如放榜,幾家歡樂幾家愁。 但,你知道年終都是如何計算的嗎?
年終獎金是怎麼設計出來的? 一張表,解密主管的思考邏輯. 一年將盡,許多員工最期待的莫過於年終獎金的發放。 你了解公司的年終獎金制度是怎麼設計的嗎? 當公司有賺錢,年終提撥的多或少,是誰決定的? 444. 19 comments. 454 shares. Like. Comment. Share. Most relevant. Mason Koo. 有能力的終究都要自己出來做才會賺錢. 4y. 李靜怡. 公司撥一筆,主管領三成,其它人分七成. 4y. Ann Huang. 我們小公司到年底都有考核成績出來,檯面上說依據考核成績給年終獎金,實際上不管成績多高,都是一個月年終獎金。 所以決定權還是在於管理者,其餘都是浮雲,不相信考核表能帶來什麼不一樣。 4y. 2. YT Lin.
2021年1月11日 · 【年終獎金如何計算,公司才不會跟你說!】 #資深人資揭多數人不知道的背後真相 辛苦熬了一年,又到了發送年終獎金的日子 不過每次發放總是幾家歡樂幾家愁 企業年終獎金要怎麼發?外商、台商行情差很多 外商公司都是低獎金?