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原則：年終考績獎金以受考人次年1月1日的俸給總額 (含本俸〈年功俸〉+各項加給)為準。 如果受考人在考績年度內經依法核派代理或兼任職務，並依規定支領代理或兼任職務加給，而於次年1月1日已不再代理或兼任職務者，其考績獎金的各項加給，應以考績年度內實際代理或兼任職務時所支各項加給及月數，按比例計算，其餘未代理月數則以所任職務所支各項加給，按比例計算，兩者合計，再加計次年1月1日的本俸 (年功俸)數額後發給。 很多時候，受考人如符合上面 的情形，按比例來計算考績獎金會比較有利，可是有些時候，像是受考人因考績升職等或職務異動導致次年1月1日所支各項加給總和反而較高時，就回歸原則，也就是以次年1月1日俸給總額為準。 簡單來說，就是計算二者並比較後，以最有利 (較多獎金)的標準來發給同仁的考績獎金。
2019年11月25日 · 到了歲末年終時，每個上班族最關心的話題就是「年終多少」，年終的多或少也是得依這期間所進行的績效考核而定，在考核結束後將會依據評分來決定員工的年終獎金，不過因每個公司的規定及運作方式不同，所以年終獎金的... 一定是由資方解釋 ...
一年將盡，許多員工最期待的莫過於年終獎金的發放。 你了解公司的年終獎金制度是怎麼設計的嗎？ 當公司有賺錢，年終提撥的多或少，是誰決定的？
【#年終獎金 怎麼計算的？人資專家告訴你！】 近期有位朋友，傳達一個有關年終獎金的小故事，劇情大約是：「績效面談時，與主管相談甚歡，也認為主管對自己的工作表現相當滿意， 領到年終獎金時，才發現自己的績效評分原來是部門最低的，氣到憤而離職。
2021年1月11日 · 【#職場技巧：年終獎金都是如何決定金額呢？】 每當老闆發 #年終獎金 的那天， 公司氣氛就猶如放榜，幾家歡樂幾家愁。 但，你知道年終都是如何計算的嗎？
年終獎金是怎麼設計出來的？ 一張表，解密主管的思考邏輯. 一年將盡，許多員工最期待的莫過於年終獎金的發放。 你了解公司的年終獎金制度是怎麼設計的嗎？ 當公司有賺錢，年終提撥的多或少，是誰決定的？ 444. 19 comments. 454 shares. Like. Comment. Share. Most relevant. Mason Koo. 有能力的終究都要自己出來做才會賺錢. 4y. 李靜怡. 公司撥一筆，主管領三成，其它人分七成. 4y. Ann Huang. 我們小公司到年底都有考核成績出來，檯面上說依據考核成績給年終獎金，實際上不管成績多高，都是一個月年終獎金。 所以決定權還是在於管理者，其餘都是浮雲，不相信考核表能帶來什麼不一樣。 4y. 2. YT Lin.
2021年1月11日 · 【年終獎金如何計算，公司才不會跟你說！】 #資深人資揭多數人不知道的背後真相 辛苦熬了一年，又到了發送年終獎金的日子 不過每次發放總是幾家歡樂幾家愁 企業年終獎金要怎麼發？外商、台商行情差很多 外商公司都是低獎金？
