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2005年7月1日勞退新制實施後，除依法為選擇新制之同仁提繳外，原有舊制年資同仁，經精算並上呈主管機關報備核准後，將舊制原有8％調整為2％。 2022年5月因舊制退休準備金總額已達標準，經主管機關核准暫停提撥舊制退休金一年。 多元化福利. 除了提供所有員工勞、健保、部門聯誼聚餐費用補助及設立館內員工健身房外，另針對全職員工提供勞退及團保、員工健康檢查、員工每日公司用餐補助、年度旅遊補助等福利。
2022 年應健檢人數為868 人，完成體檢人數為618 人，完成率達71.2%，而製造員工2022 年共有82 人完成健檢，其中14 人亦完成特殊作業健檢，完成率100%。 2022 年並無因過勞造成傷害的情事發生。 2022 年HTC 總公司與工廠依作業環境檢測結果，特別危害健康作業項目有：游離輻射作業、粉塵作業、二異氰酸二苯甲烷，故安排從事夜間工作之員工完成相關特殊健康檢查。 後續安排第二級管理之特殊健康檢查異常7 名員工個別至健康中心，由醫師協助進行健康諮詢，提供員工個人健康指導並加強疾病相關衛生教育宣導，目前已全數完成追蹤環境檢測、原因檢討，確認檢查結果為正常，並持續定期追蹤管理員工身體健康。 積極防範職業災害.
2019年1月4日 · 台灣台北（西元2019年1月4日） – 全球智慧型手機與虛擬實境創新設計領導者HTC（宏達國際電子股份有限公司，以下簡稱『HTC』）今（4）日宣布旗下健康醫療事業部 DeepQ 團隊、攜手臺北市立萬芳醫院（以下簡稱『萬芳醫院』）建置全球首創之多人體驗VR團體衛教 ...
2017年4月13日 · HTC 領軍「動態生醫指標團隊」挺進QUALCOMM TRICORDER XPRIZE前二強. 台灣台北（西元2017年4月13日） －全球智慧型手機與虛擬實境創新設計領導者HTC（宏達國際電子股份有限公司，以下簡稱『HTC』），於今（13）日宣布HTC健康醫療事業部攜手台灣產學創新研發團隊 ...
員工多元發展. HTC 追求自身精進、獲利的同時，也同樣重視每位同仁的個人成長，致力為員工打造優質的進修環境與學習文化；盡可能將產業需求與同仁職涯發展相互整合，以鼓勵員工強化專業知能；我們更將人才發展，列為重要的管理指標，期待員工與企業 ...
2019年8月1日 · 台灣台北（西元2019年8月1日） －全球智慧型手機與虛擬實境創新設計領導者HTC（宏達國際電子股份有限公司，以下簡稱『HTC』），今（1）日宣布推出《HTC好友總動員Part 2》活動，邀請HTC老客戶回娘家享手機健檢服務，自8月1日起至8月31日至全台HTC專賣店享有多項 ...
人權與職業道德標準. 尊重人權是HTC的核心價值，我們承諾在全球業務活動中尊重和保護人權。. 我們的政策承諾是基於聯合國 《全球人權宣言》 、 《國際勞工組織宣言》 、 《負責任商業聯盟行為準則》 和其他國際標準和準則。. 在HTC的承諾中，特別關注處於 ...
