黃品源外遇 相關
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2016年4月1日 · 「媽媽覺得爸爸在中國有外遇、養別的女人…而她卻沒有朋友可以說話，只能對我們小孩抒發對丈夫的不滿、委曲。 爸爸只要回台灣，媽媽總會和他大吵，父親也就更少回台灣。
2022年10月22日 · 看外遇議題文章上商業周刊，不斷更新，提供您最新「外遇」深度報導分析、時事新聞！ 針對時下熱門議題分析對於經濟、財經等各方面的影響全解讀。
- 瑞吉娜下一步該怎麼做呢？
- 執行長外遇不僅僅是「個人私事」
- 職場感情問題往往是企業的重大威脅
- Airbnb法務長：企業誠信應從最高層以身作則
1.不要告訴別人。這是麥克的私事，瑞吉娜應該請麥克明確告訴她往後該怎麼回應莎麗來電，以及相關具體指示。 2.對公司人資呈報麥克，說麥克對她出言侮辱和譴責。她沒義務要幫麥克私生活的疏失善後，也不想幫他說謊。 3.靜觀其變。瑞吉娜知道自己對這件事的了解，足以讓麥克不敢報復她。麥克很快就會發現對瑞吉娜要小心點。
如果領導人說謊，而且刻意忽視某些倫理守則，其他人通常會跟著有樣學樣，甚至引發隱晦或明目張膽的黑函事件。隱瞞違規行為的祕密氛圍一旦成形，其他違規行為就會像兔子繁衍一樣不斷增生。這就是為什麼承諾高誠信對領導人如此重要，尤其是執行長。 再來看上面提到的三個選項。首先，麥克外遇不是他個人私事嗎？完全不是。麥克和廠商主管發生關係，已經為自己設下經典的利益衝突情境。如果他和廠商領導人外遇，他要怎樣客觀評估那家廠商的表現，要怎麼決定該不該發更多訂單給那家廠商？如果有競爭者出現，推出更好的產品，這時麥克是要對戀情「做對的事」，還是要為公司「做對的事」？ 此外，麥克要求助理在上班時間花心思幫自己安排外遇行程，也讓這段感情與職場產生交集。儘管麥克可能真的需要去芝加哥出差，他可能也利用公司資源安排機票和住宿，讓外...
第二個選項是贊成瑞吉娜去呈報麥克，應該很多人想選這個。但她要向誰報告呢？如果她用公司匿名熱線呈報，麥克就會知道是她。那如果她對法務長或人資主管呈報呢？雖然這是最佳答案，但事後還是很容易遭到麥克報復。儘管我希望員工遇到這種情況都能呈報，但如果瑞吉娜真的提了也會讓自己陷於困境。無可否認，上下屬之間的權力結構不平衡，瑞吉娜一旦呈報就會讓生計與未來大受影響。然而，忽視瑞吉娜可能感受到的壓迫和脆弱，也很不公平。以上情況在在顯示麥克的行為與威脅有多可惡。 最可能的情況是他們會稍微休戰一陣子，但氣氛會怪怪的。不過，接下來難題就落到瑞吉娜手上了，如選項三的情況：瑞吉娜會不會利用現況獲得好處？例如要求加薪、升遷或更多休假？她會不會變成共謀，幫麥克隱瞞行程或說謊？那就換她違反倫理守則了。效忠主管不能當成不誠實的...
執行長先要認知到，你可以決定守則該怎麼訂，但如果你忽視這套守則的存在，就是瀆職。如果公司高層領導人不同意守則內任何一則條文，該條文就自始不存在守則內。全有或全無，沒有折衷，才可能讓公司所有員工買單。 和Airbnb 員工談話時，我都強調公司沒有一個人可以凌駕於守則之上。這是實話，從執行長、董事會到管理團隊，都完全認同且支持刻意誠信專案。從員工反應以及我和員工的一對一談話，都可以感覺到，對他們來說，執行長和他們遵守同一套規則這件事非常重要。 如果要讓執行長遵循他們認為沒必要遵循的守則，那就偽善至極了。大家討厭兩套標準是有道理的。應用材料前任執行長詹姆士•摩根有段話強調了這個觀念：「你所領導的企業品格，絕對不會高於你自己的。想要你的員工展現出怎樣的傾向和特質，要從你自己先做起。」 當然，情況有時...
2020年7月9日 · 《華爾街日報》指出，輝達很可能會成為全球第一家市值超過1兆美元的晶片公司，據彭博億萬富豪榜統計，執行長黃仁勳身價也一舉攀至新台 You need to enable JavaScript to run this app.
2016年6月22日 · 黃民奇所投資的產品，從一台幾10億元的半導體設備，變成一把不到6百元的奶油刀（奇想的招牌商品），但心念相同，奇想創造董事長謝榮雅直言，黃民奇會投他，關鍵就是：「我做的是台灣之光。
2024年5月16日 · 另外，像「百億夫妻檔」新代科技董事長蔡尤鏗、總監黃芳芷，商周今年三月才剛報導他們和台積電搶人才的故事，原來，一家做控制器的傳產，也能靠吃、住全包的夏令營和產學合作，成功招募工程師、做到年年擴編。
2019年9月6日 · 64-74年次出生的消費大軍正改變台灣旅遊餐飲市場. 撰文者：程開佑. 獨立觀點 2019.09.06. 你知道過去5年，國內餐飲業產值增加了2,000億新台幣嗎？. 這一切，得從餐飲業為何成為顯學說起。. 當然，台灣人愛吃，一直都有各式各樣的美食節目與自媒體，用萬惡的 ...
