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2013年12月17日 · 但問題是，W一開始是要與雇主協議合意終止勞動關係，而且在提出離職協議後、雇主未同意前仍然繼續工作，未有曠職。. W直到八月發薪時得知被扣薪後，才以存證信函明確告知公司依法主動終止勞動契約，不再考慮協議合意離職，所以整個狀況是其實 ...
2015年11月5日 · 編輯室報告／勞動視野工作室：. 經過近一年的企劃，勞動視野工作室與香港全球化監察暨台灣自主工聯合作協力，終於在今年 (2015年)春天將《為何我們需要工會》乙書的中文譯本推出於台灣勞動者們的面前，在工會力量於台灣緩緩嶄露頭角的今日，此 ...
2014年10月15日 · 台灣人民是否面臨同樣的問題？ 我們又該如何面對？ 透過對香港的觀察，我們可以看見兩地的共同與差異，學習香港民眾的抗爭經驗。 每個關心台灣普羅大眾命運的人，都應該試著回答這些問題。 u 香港占中運動如何被引燃？ 香港目前的政治制度與台灣不同，台灣可以一人一票選出自己的總統，而香港卻不行，香港特首是由一個人數僅1200人組成的選舉委員會選出的，而絕大多數的香港人則被排除在這個委員會之外，換句話說，誰能夠執掌香港政府，廣大人民並沒有參與決定的機會。 這個選舉委員會的組成，有不少是按照行業別區分的，而能夠參與委員會的當然不是實際從事該行業的勞工，而是那些行業的老闆，要當上香港特首，只要討好老闆就行了，導致香港政治重商輕勞。
2013年9月10日 · 台灣關廠風暴再掀，工人危機何時緩解？. (1) ──奇力光電關廠事件大事記. 撰文／吳宜臻（勞動視野工作室企劃宣傳部）. [照片說明]2013年8月26日，奇力光電三百名員工到台南市政府前抗議。. （拍攝：郭冠均）. 本期(2013年9月)《勞動之友通訊》的主題是「奇力 ...
2016年1月25日 · 其次，由於依照您所述即使採四周變形工時制度，醫院仍強制要求周六必須配合加班4小時，這部分仍可參採本題前述（一）和（二）的說明，如果沒有經工會或勞資會議同意仍屬違法，如果您有正當理由拒絕加班仍被強制加班也同樣屬於違法。. （一） 承前 ...
2015年7月15日 · 在此情形中，應認為培訓費用負擔(返還)的約款有顯失公平的情形而無效，以最低服務年限之法律控制的觀點而言，此條款即是欠缺「合理性」而無效，您可以以主張約款無效為由而要求返還所有已付之費用。. 就算雇主表示勞工於一年後即可取回此筆費用亦不可 ...
2016年2月16日 · 一、 首先，請先確認您是否為受勞動基準法保障之約聘人員： （一） 因您提到您是「公家機關約聘僱人員」由於公家機關約聘人員還並「非」全面適用勞動基準法受勞動基準法保障。
