公務人員年終獎金 相關
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2014年4月20日 · 在本案例的情形中，因為大台灣總工會工作規則第13條已規定：「工會每年發給專職會務人員年終獎金一個半月，於農曆新年前十五日發放。 」依此規定，工會就年終獎金首先就明確負有給付的義務，而且金額亦已明訂，晴晴有請求雇主乙給付年終獎金的權利並無疑問。
1.以兼職形式簽勞報單結薪給我,6/15才一併發薪. 2.當天辦理報到加保,隔天幫我退保,然後補非自願離職給我. 兩種方法給的金額都一樣,日薪 (22000/30天=733.3,乘以5天=$3667+資遣費$183,共$3850) 只是手續不同,但皆合法,表示這只要勞資雙方議定即可,故我後來選擇了以第1種兼職法處理. 但後來上人力銀行去看,其實公司仍有在徵晚班櫃枱會計 (正職1500-2400)及按摩師 (有無經驗皆可)" (繼續閱讀...) LaborVision 發表在 痞客邦 留言 (0) 人氣 () 個人分類： 勞基法等個別勞動權益解析. top. Jun 08 Wed 2016 11:12. 【工人勞動法律諮詢】會員1605-00818最低服務年限條款爭議.
2015年7月15日 · Jul 15 Wed 2015 15:45. 【勞動權益解析】最低服務年限條款（四）工作未滿一定年限被要求返還培訓費用，合法嗎？. 邱羽凡律師、蔡晴羽律師 (勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」) *本件諮詢感謝勞動視野工作室顧問張鑫隆教授給予補充意見）. 勞工詢問：. 我 ...
2016年2月16日 · 根據勞動部之說明，各類公職人員選舉罷免投票日，依《勞動基準法》第 37 條及其施行細則第 23 條規定指定為應放假日，凡具有投票權且該日有工作義務之勞工應放假一日，工資照給；原毋需出勤者，不另給假。
2015年6月15日 · 如果雇主上法院告我該如何應對？. 邱羽凡律師、蔡晴羽律師 (勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」) 勞工詢問：. 我之前在oo科技公司台北總部任職會計專員，公司要當時要求簽訂「未滿二年離職賠償一個月的薪資」的條款，當時我的薪資四萬元，不過在 ...
2014年1月20日 · 日本實務上承認雇主可以將團體協商陷入僵局作為拒絕繼續協商的正當理由，但是要判斷協商是否已陷入僵局的地步，必須依個案具體加以判斷。 例如在池田電器事件中，勞資雙方雖然就資方大量裁員之提案進行了4次協商未果，勞方再提公司破產後之處理問題的協商，又經5次協商未果，雇主才拒絕協商。 對此，德島縣地方勞動委員會認為，雇主尚未向工會提出經營和財務狀況相關的資料，並作充分的說明；亦未就裁員之必要程度、方法及將來重整計畫等，以書面或口頭提出具體的說明，顯然未具有誠意進行團體協商，因此認定其拒絕團體協商並不具有正當理由，應構成違反誠信協商義務之不當勞動行為。
2015年6月16日 · 新修正增訂勞基法第30條第8項規定，於正常工作時間，雇主得視勞工照顧家庭成員需要，允許勞工於不變更每日正常工作時數下，在一小時範圍內，彈性調整工作開始及終止之時間。 舉例而言，如勞工為配合接送小孩上下學需要，請求雇主調整原訂上午7點上班時間，彈性延後至上午8點上班，並延後1小時下班，雇主不得拒絕；或是原訂下午6點下班，以彈性提早1小時上班方式以利提前至下午5點下班。 這樣的條文修正，固然有助於勞工安排家庭生活，然而，可惜的是並未設有任何對應罰則規定，日後必須仰賴主管機關大力宣導，並期待雇主能遵守此條文意旨。 全站熱搜. 創作者介紹. LaborVision. 勞動視野工作室. LaborVision 發表在 痞客邦 留言 (6) 人氣 () E-mail轉寄. 全站分類： 職場甘苦.
