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對於考試院即將提出《考績法》修法草案，將公務員考績丙等的比例提高為三％，民進黨立委陳亭妃表示，從交通部的作法就可以看出，為何基層公務員「剉咧等」、最為反彈，因為可以想像一旦增加丙等比例，「吃丙」的恐怕只會是基層公務員（中國時報102年4月12日報導：做得愈爛 考績愈好？ 職掌頻出包 交部高官98％考績甲）。 【疑義】 公務人員，最近真的很無奈？ 拚死拚活，好不容易考上，結果，「政府一切的承諾，因為績金操作者的無能、政府的無能等因素，就要不見了」！ 不應該拿的「年終慰問金」，公務人員有一份良心（【新聞疑義891】年終慰問金，該檢討了？ https://www.lawtw.com/archives/408803）自不會拿，但當時應考錄取合格的承諾，政府應該基於 信賴保護原則 給才是。
對於考試院即將提出《考績法》修法草案，將公務員考績丙等的比例提高為三％，民進黨立委陳亭妃表示，從交通部的作法就可以看出，為何基層公務員「剉咧等」、最為反彈，因為可以想像一旦增加丙等比例，「吃丙」的恐怕只會是基層公務員（中國時報102年4月12日報導：做得愈爛 考績愈好？ 職掌頻出包 交部高官98％考績甲）。 【疑義】 公務人員，最近真的很無奈？ 拚死拚活，好不容易考上，結果，「政府一切的承諾，因為績金操作者的無能、政府的無能等因素，就要不見了」！ 不應該拿的「年終慰問金」，公務人員有一份良心（【新聞疑義891】年終慰問金，該檢討了？ https://www.lawtw.com/archives/408803 ）自不會拿，但當時應考錄取合格的承諾，政府應該基於 信賴保護原則 給才是。
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公務員 每到年終考績大家都拼命找績效，那是為考績法 施行細則 最基本的規定為：考績法施行細則對於考列甲等一般積極要件中規定→第4條第1項第2款第（六）目：「全年無遲到、早退或曠職紀錄，且事、病假合計未超過五日者。 」，第（七）目：「參加與職務有關之終身學習課程超過一百二十小時，且平時服務成績具有優良表現者。 但參加之課程實施成績評量者，須成績及格，始得採計學習時數。 」，而消極要件只要沒有不得列考績甲等之規定要件即可，而在每年填寫的公務員考績表中只要具有一目要件及可以列為甲等，而備註欄位中的重大優劣事蹟，基本上只是誇大聊具一格，給長官作為造假符合甲等要件之用。
新法拉大考績等次獎勵差距，增列考績優等等次，提高優等等次考績獎金，積極鼓勵表現優異的公務員。 列丙等公務員雖占1%至3%，但經輔導改善後，10年內列優等一次或連續三年甲等，得抵銷丙等一次的方式，讓公務員有改過自新機會。
公務人員考績法第12條：「各機關辦理公務人員平時考核及專案考績，分別依左列規定：一、平時考核：獎勵分嘉獎、記功、記大功；懲處分申誡、記過、記大過。
【最高行政法院106年度判字第99號判決裁判要旨】 在考績評定程序上，各機關對於公務人員之考績，應由主管人員就考績表項目評擬，遞送考績會初核，機關長官覆核，經由主管機關或授權之所屬機關 核定，送銓敘部銓敘審定，此經考績法第14條第1項明文。 如果機關長官與考績會之意見不同，行為時考績法 施行細則 第19條第1項規定，機關長官如對初核結果有意見時，應交考績會復議；機關長官對復議結果，仍不同意時，得加註理由後變更之。 是以，我國公務人員考績之評定，原則上雖由考績會透過民主化合議機制作成，惟為貫徹機關長官領導統御，最終決定權仍屬機關長官。
