搜尋結果
2024年4月1日 · 勞基法之所以規定勞工必須向雇主預告離職是有原因的： 勞工要走要 讓公司有緩衝期，抓緊時間找新進的人員替補。 就算不用招募新員工遞補，但 交接業務給其他同仁也需要時間，尤其越資深，負責項目數量與複雜度也越高，相對就需要更多時間交接。 所以要漂亮轉身離開，預告離職是第一步！ (一) 勞基法規定的離職預告期要多久？ 勞基法離職預告相關的事項規定在第15條與第16條內，下面列出法條並解析給你聽： 第15條：特定性定期契約期限逾3年者，於屆滿3年後，勞工得終止契約。 但應於30日前預告雇主。 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。
2024年6月12日 · 依據民法規定，勞工終止不定期勞動契約是不需要理由，也不用雇主同意，因此勞工單方告知雇主離職意願時，只要符合勞基法的離職預告日的規定，離職就生效了，可在離職後不用再去上班。
2024年7月17日 · 1. 勞基法規定的離職預告期間是多久？ 2. 不用離職預告但合法的例外情形. 3. 離職預告期怎麼算？ 有包含例假日嗎？ 離職預告期間要上班嗎？ 4. 提離職需要公司同意嗎？ 提離職預告要用什麼方式？ 5. 契約上的離職預告期間超過30日合法嗎？ 6. 勞工未遵守勞基法離職預告期，或離職預告期不足會怎樣？ 7. 提出離職預告後，老闆可以要我「提前離職」嗎？ 二、遵守離職預告期卻被主管人情綁架怎麼辦？ 三、除了預告期，離職還有什麼眉角？ 雖然清楚離職預告期間，但還是不敢向主管開口提離職怎麼辦？
2024年8月28日 · 部分讀者不知道離職要多久以前提出，或想了解離職預告期的法律規定，就會搜尋「勞工基準法離職預告期」，其實正確說法應該是 「勞動基準法」。. 離職預告期的規定，可參照勞基法第 15、16 條，法律 FOLLOW ME 將為大家詳細說明預告離職應遵循的法則 ...
2022年11月11日 · 一篇看懂勞基法離職預告期怎麼算！. 雷皓明律師. 2024-08-13 更新 2022-11-11 發佈. 喆律法律事務所是由 前新北、台中地院法官、前桃園地檢署檢察官和超過50名專業律師 所組成的團隊，於全台設有6間分所，是您處理法律爭議的首選。. 離職預告期公式解密 ...
2024年8月14日 · 離職預告期怎麼算？. 含假日嗎？. 勞基法離職預告期問題全解！. 根據勞基法，勞工離職前應向雇主提前預告，並遵守天數不等的離職預告期規定。. (來源：Dreamstime/典匠影像) 撰文者：商周編輯部. 商周頭條 2024.08.14. 離職轉換跑道是常見的事，但如果 ...
2022年10月20日 · 事實上，《勞動基準法》 規定勞工欲辭職原則上應提前通知雇主，除了某些例外情形才不用提前告知。 提出離職申請的方式各公司企業可能有所不同，書面申請、內部系統申請或口頭提出即可，端視自身公司流程規定。 噢！ 不敢向主管開口提離職怎麼辦？
勞工離職前對於雇主的預告期間，勞基法上分為定期勞動契約及不定期勞動契約，而有不同規定喔！ 我們先來看看勞基法上的規定吧！ 1. 定期勞動契約:根據勞基法第15條，特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。 但應於三十日前預告雇主。 2. 不定期勞動契約:根據勞基法第16條第1項，雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依以下之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。 根據以上規定，勞工離職前的預告期，可整理如下： (一)定期勞動契約.
2024年8月1日 · 勞基法之所以規定勞工必須向雇主預告離職是有原因的： 勞工要走要 讓公司有緩衝期，抓緊時間找新進的人員替補。 就算不用招募新員工遞補，但 交接業務給其他同仁也需要時間，尤其越資深，負責項目數量與複雜度也越高，相對就需要更多時間交接。 所以要漂亮轉身離開，預告離職是第一步！ (一) 勞基法規定的離職預告期要多久？ 勞基法離職預告相關的事項規定在第15條與第16條內，下面列出法條並解析給你聽： 第15條：特定性定期契約期限逾3年者，於屆滿3年後，勞工得終止契約。 但應於30日前預告雇主。 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。
2021年11月24日 · 雇主依法資遣勞工或不定期契約勞工自請離職，應依勞動基準法第16條第1項規定提前預告契約終止日，該預告期間依據勞工工作年資有所不同，如下： 1、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告。
2024年8月3日 · 正規的離職程序，是從提出離職預告起開始計算，而勞基法規定的離職預告期會受合約類型及年資影響，這篇文章將用淺顯易懂的方式，解析你在離職預告期會遇到的情況。
2024年10月1日 · 不過，若是已經在離職預告期間向老闆提辭呈，但老闆不同意你離職該怎麼辦呢？ 其實依照《民法》第488條規定，為保障勞工人身自由及職業選擇自由，法律已明定勞工有權片面解除勞動契約。
未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定： 一、雇主有應受保護之正當營業利益。 二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。
2022年7月11日 · 依據 勞基法 §16 規定，當勞工要自請離職時，可按照天數分為以下 4 種預告期： 0 天前，無需預告. 工作未滿 3 個月 的不定期契約勞工。 就算雙方勞動契約有特別規定，提離職需提前 1 個月告知雇主，此約定仍屬無效。 10 天前. 自請離職需要在 10 天前預告的，則包含： 工作 3 個月以上、但未滿 1 年 的不定期契約勞工。 20 天前. 若是 工作 1 年以上、但未滿3年 的不定期契約勞工，則應於 20 天前提出離職預告。 30 天前. 已在這份工作崗位上， 持續工作滿 3 年以上 的不定期契約勞工，則應該在30 天前提前預告離職日。 我可以不提離職預告就走人嗎 ？
2024年7月17日 · 勞工未遵守勞基法離職預告期，或離職預告期不足會怎樣？ 另外情況則為，勞工自請離職時，並未依照勞基法第15條及第16條規定提前預告雇主，其效力為何？企業雇主該怎麼辦？ 例如：員工A在公司工作已滿3年，依勞基法規定必須提前在離職30日前 ...
當員工提離職，公司應該要有哪些程序？了解完「自願離職」相關的勞基法規範之後，如果你的公司還沒有制定離職流程，接下來就來看看當員工提出離職時，至少有哪些手續需要完成吧～ STEP 1 : 收到員工離職申請
勞動基準法 EN. 法規類別： 行政 ＞ 勞動部 ＞ 勞動條件及就業平等目. ※如已配合行政院組織改造，公告變更管轄或停止辦理業務之法規條文，請詳見沿革. 第 15 條. 特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。 但應於三十日前預告雇主。 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。 法條. 本網站係提供法規之最新動態資訊及資料檢索，並不提供法規及法律諮詢之服務。 若有任何法律上的疑義，建議您可逕向發布法規之主管機關洽詢。 本網站法規資料係由政府各機關提供之電子檔或書面文字登打製作，若與各法規主管機關之公布文字有所不同，仍以各法規主管機關之公布資料為準。 部分資料內容，使用特殊文字或符號，如欲詳閱內容，請連結至 司法院網站 下載造字檔。
2021年9月6日 · 依據現行 《勞基法》 規定，當勞工欲自請離職要在幾天前預告雇主呢？ 可按照天數分為以下四種預告期： （1）0天前. 簡單來說，就是「無需預告」的意思。 而適用此類別的，包含： 工作未滿3個月 的 不定期契約勞工。 就算雙方勞動契約有特別規定，提離職需提前1個月告知雇主，此約定仍屬無效。 （2）10天前. 自請離職需要在10天前預告的，則包含： 工作三個月以上、但未滿一年 的不定期契約勞工。 （3）20天前. 若是 工作一年以上、但未滿三年 的不定期契約勞工，則應於20天前提出離職預告。 （4）30天前. 已在這份工作崗位上， 持續工作滿三年以上 的不定期契約勞工，則應該在30天前提前預告離職日。 二、離職預告期間包含例假日、國定假日嗎？
2021年2月18日 · 依據現行《勞基法》規定，當勞工欲自請離職要在幾天前預告雇主呢？ 可按照天數分為以下4種預告期： （1）0天前. 簡單來說，就是「無需預告」的意思。 而適用此類別的，包含： 工作未滿3個月 的不定期契約勞工；就算雙方勞動契約有特別規定，提離職需提前1個月告知雇主，但此約定仍屬無效！ （2）10天前. 而自請離職需要在10天前預告的，則包含： 工作3個月以上、但未滿1年 的不定期契約勞工。...
離職要多久前辦理? 發布科室：勞動基準科. 1.勞工離職需依工作年資長短提前預告雇主。. (1)繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。. (2)繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。. (3)繼續工作3年以上者，於30日前預告之。. 2.勞動基準法第15條 ...
1 天前 · 內文提及分發過來的徒弟，來了幾個都說受不了要離職，誇張的是來一天 ... 別之核給，均優於勞基法 所定天數。截至目前為止，中華郵政公司最近3 ...
1 天前 · 郵差起薪4.1萬元，歷年不少人搶報考，且不乏碩博士學歷，不過去年仍有25名擠破頭考上的新進郵務士離職，也有報到數日就跑了的案例。工會分析 ...
