勞工退休金計算 相關
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勞保年金、勞工退休金的差異[編輯] 勞保年金 （勞保）為 確定給付制退休金計畫 （英語：Defined benefit pension plan） （Defined benefit pension plan），可終身領取，即退休後開始領至死亡為止。. 勞工退休金 （勞退）為 確定提撥制退休金計畫 （英語：Defined contribution ...
勞工依勞基法「自請退休」或「強制退休」領取之退休金係屬 「終止契約之退休金」 （屬勞方或資方，單方獨自即可決定的行為）及經雇主依勞基法資遣領取之 資遣費，不可以移入（新制）個人退休金專戶；只有勞資雙方合意結清舊制年資後，所領取的 才可以
劳保年金 （劳保）为 确定给付制退休金计画 （英语：Defined benefit pension plan） （Defined benefit pension plan），可终身领取，即退休后开始领至死亡为止。 劳工退休金 （劳退）为 确定提拨制退休金计画 （英语：Defined contribution plan） （Defined contribution plan） [3] ，缴存多少（含加上基金红利），退休后就领多少（总金额÷馀命年），领完为止。 劳退旧制 [ 编辑] 全名为《 适用劳动基准法退休金制度年资之退休金 》。 法律依据为《劳动基准法》第53条到第58条，原投保劳退旧制的劳工可选择改用新制或是继续使用旧制，因此目前仍旧存在大量适用之劳工。 请领条件 [ 编辑]
退休金 （英語： Pension ）指的是一個人因為年齡或其他因素從職場退出時，公司或雇主必須給予退休僱員的一筆較大額酬勞。 這筆金額，僱員可以選擇要一次提領全額（一次性退休金），或是分期以 年金 （終身俸）方式領取。 退休 在不同的國家及 職業 有不同的法定 年齡 或工作年資，滿此年齡或年資的職員，被視為應該退出職場，將位置讓給年輕人。 此時雇主必須給予一筆大額金錢作為勞工勞苦一生的獎勵，並以此作為不工作後的養老生活費和醫療費來源。 各國退休金一般可分為三種型式：一為政府或相關機構出資給付的年金，二為以受僱者在職時繳納退休基金及企業為受僱者提撥金為財源的年金，三為個人為自己退休準備的儲蓄投資（例如商業保險、基金投資等）。 弊端 [ 編輯]
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勞動部勞動基金運用局 （簡稱 勞金局 或 運用局 ），是 中華民國勞動部 所屬機關，專責管理所屬 基金 （勞工退休基金、勞工保險基金、就業保險基金、職業災害勞工保護專款、積欠工資墊償基金，統稱「勞動基金」）的運用業務。 沿革 [ 編輯] 中華民國 現行的勞工退休金制度，包括《 勞動基準法 》所定之舊制與《勞工退休金條例》所定之新制雙軌併行，並分別成立勞工退休基金。 1984年8月， 內政部勞工司 依《勞動基準法》第56條規定成立 勞工退休基金 ；依《勞工退休基金收支保管及運用辦法》第3條規定，委託 台灣銀行 辦理基金收支、保管及運用業務。 2004年6月， 立法院 三讀通過 《勞工退休金條例》，隔年7月1日起推行新制勞工退休金制度。 依該條例規定，將由行政院勞工委員會組成勞工退休基金監理會。
勞保給付項目眾多，給付「年金化」的則有三項：老年年金給付、失能年金給付、遺屬年金給付。以下依勞保險種列出給付項目： 普通事故險給付 [編輯] 生育給付（勞工保險條例 第31、32條；附註：依據本條例第76-1條規定） 給付的資格
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