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  1. 台電招考考古題書籍 相關

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  2. 宅在家正是拉開差距的大好機會,囤好首選利器--公職應試攻略換跑道,解封後考公職,小資轉高資! 疫情延燒,工作不穩定,宅家時是否想好好提升自己的戰力?鼎文系列套書,應試攻略全收錄!

  3. 台糖、台電、中油、台水四大經濟部所屬事業機構,正逢退休潮,缺額大量釋出,轉職國營好時機! 國營事業薪水最高41K、年終最高4.4個月,另有各項補助津貼,每年年後都想轉職,不如進幸福企業

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  1. 2024年4月18日 · 經濟部今2024年將舉辦所屬事業新進職員招考四大國營事業台電中油台糖與台水暫定釋出 665 名額,起薪約 4.1 至 4.2 萬元。甄試簡章預定 6 月 12 日上網公告,10 月 13 日進行甄試初(筆)試。 延伸閱讀:4 月起電價調漲,粗估影響 1357 萬戶!

  2. 2024年2月29日 · 經濟部所屬事業機構台糖台電中油及台水112年新進職員甄試錄取備取人員名單將於今29日下午2時放榜預計錄取1392人錄取率約10.35%,

    • 海外顧問返台創業,助品牌轉型
    • 疫後轉型新篇章,重掌線下體驗之必要
    • 回應時代脈動,以數位實現品味

    曾長年旅居英國、在歐洲擔任市場開發顧問的洪獻聰,擁有豐富的跨國商業合作經驗,跨足商業貿易、數位行銷、跨境電商、物流管理等領域。2013年,海外事業告一段落後,他回到台灣,發現台灣雖然有很多很棒的服務與產品,行銷火侯卻似乎還差了那麼一點。因此,2016年他創立了TGiLive居生活,在電商發展大舉起飛、充滿新機會的時代,以「品味而居,數位生活」的理念展現在一站式解決方案,包括數位整合行銷、跨境電商、Martech等,致力推廣將數位技術融入品味生活服務。 儘管市場上有許多數位行銷、數位整合方案的競爭者,但洪獻聰很清楚知道自己的優勢,「我們的思考邏輯不是B2C或B2B而已,而是從最終端的user需求出發,是B2B2C的脈絡,為客戶找到解決方案。」換言之,TGiLive居生活並非單點式、專案式的策略...

    走過疫情風雨的三年,洪獻聰認為疫後復甦也是重新洗牌的時刻,觀察到消費者紛紛回歸實體,以及許多零售業者也擴大展店的趨勢,品牌是時候重新掌握實體經營、形塑OMO整合體驗。 「實體不死,且更優化。」洪獻聰強調,數位轉型不是為了追逐新技術,更不能忽略線上與線下的結合,OMO全渠道的整合體驗是必然的發展方向。不過,有別於過往從實體思維出發,強調線下品牌發展線上行銷;如今必須做的是「D2L」(Digital to Land)的逆向路徑,意即原以線上發展為主的品牌,也必須增加實體體驗,掌握線下商機。 為了實踐D2L概念,TGiLive居生活積極探索實體與數位的結合。例如近期開幕的咖啡廳「lavi cafe #安居咖啡」,即是從線上VR虛擬店面出發,消費者可先在網站瀏覽咖啡廳氛圍,再選擇進到實體店面體驗;走...

    在疫情間,TGiLive居生活就曾展現應變能力,推出「居空間VR Mall」VR虛擬實境商城服務,透過線上實境店鋪及VR虛擬展間,為品牌渡過困難時刻,更獲得「金炬獎」十大潛力企業的創新設計獎與雲市集TOP 20資服業者青睞;如今疫情過去,「居空間VR Mall」服務仍獲得無數產業品牌的青睞,紛紛導入作為線上展示或數位典藏方案。 展望未來,TGiLive居生活的初衷不變,持續為各種企業品牌提供整合的數位轉型方案。這句話說來簡單,卻相當考驗團隊能耐,「傳統做法是有什麼、做什麼;但數位思維是結果先行,定好目標才能反推策略。」也因此團隊必須靈活多變,隨時因應趨勢與市場需求,端出兼具創意與成效的做法。而在洪獻聰的帶領下,TGiLive居生活勢必會持續帶來嶄新洞見與驚喜,令人拭目以待。 [本文由經理人整...

  3. 2021年11月26日 · 2021-11-26. 整理.撰文 周頌宜. 台達電的員工都讀什麼書? 創辦人鄭崇華最推薦的是這 5 本. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 被稱為台灣另一座護國神山的台達電今年創立滿 50 周年執行長鄭平於 2017 年訂下的策略方針逐步發酵如市場討論熱絡的電動車儲能設備等議題。 對於年過半百的台達電來說,轉型有成的好消息格外有意義。 台達電中壢五廠也順利於近日啟用,走進新辦公大樓,右手邊就是台達電 50 周年特展的實體展區,包含台達電的創立故事、大事紀、事業群簡介等。 其中,也包括台達電創辦人鄭崇華推薦、深受啟發的書籍,揭示他一路走來,對於企業經營、管理帶人、社會公益等各面向的初心。 《綠色資本主義:創造經濟雙贏的策略》 作者:保羅.霍肯(Paul Hawken)

  4. 2020年12月11日 · 第一、台灣在亞太 15 國之間,不但總薪資排在中後段,固定薪資更首度落後越南;值得注意的是,台灣的固定薪資在全薪的占比為 67%,在 15 國中吊車尾,而變動獎金占比高達 33%,更位居亞太之冠。 第二、若將人力區分為基層的技術人員、中階的帶人主管,以及高階主管3個階層,可以看到台灣愈 ...

  5. 2022年4月7日 · 從遊說專家到資料科學家台積電地緣政治人才布局可看出兩大類型一是面對政府的政治專才二是內部智庫的數據專才這群地緣政治專家將如何幫助台積電發展預計將聚焦解決三大難題如何擺平不再是平的全球市場如何理解他國及區域關係如何應對各國政府。 國際局勢在 15 年之間,共經過四波重大轉折,第一波是 2008 年金融風暴,到 2011 年歐債危機;再到 2016 年川普當選美國總統,顛覆傳統國際政治;第三波是 2019 年至今仍方興未艾的全球疫情;第四波是猛然爆發的俄烏之戰。 原本「地球是平的」,一步步變得愈來愈凹凸坎坷。

  6. 2017年8月17日 · 作者為矽谷傳奇創業家、PayPal創辦人彼得‧提爾(Peter Thiel),本書試著從商業、經濟、哲學等不同角度,剖析出世界發展的脈絡,幫助創業者轉換思考格局。 0和1的差別在於「有」和「沒有」,1和100的差別在於1的100倍。 前者創造了以前沒有的東西,後者只是改善了以前的東西,所以自然是從0到1比較值錢,這也暗喻創新比複製值錢,組織或個人要多思考如何打造有創意的企業。 作者/彼得‧提爾(Peter Thiel)、布雷克‧馬斯特(Blake Masters) 出版社/天下雜誌. 出版日期/2014.10. 3. 《精實創業》 行人. 以前的公司研發產品都要到完美,才會推到市場上販售。 但作者萊斯認為,當環境變動速度愈快,競爭愈激烈,做到100分再推出就太慢了。