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2021年11月16日 · 實務上常見的勞資爭議之一，就是雇主未合法資遣員工。 究竟雇主資遣員工時，應該注意、遵行哪些事項，以下簡要說明之。 一、必須有合法資遣的事由 所謂「資遣」（經濟解雇），是指雇主因為公司的經營狀況而調整人事狀況。雇主資遣員工時，應具備法定的
2024年10月4日 · 根據勞基法規定，當雇主解除與勞工的勞動契約時，需依法給付勞工資遣費，以減輕勞工因被解僱而面臨的經濟困境。 值得注意的是，自2005年7月1日勞工退休金條例實施起，資遣費的計算方法便分為新舊兩種制度，且各有不同的計算公式。 接下來的文章將詳細介紹如何計算資遣費。 （1） 新制資遣費規定. 資遣費與公司退休金的同時領取問題. 在舊制度下，員工只能選擇領取資遣費或退休金中的一種，而在新制度下，則允許同時領取兩者。 新舊資遣費制度的主要差異. 在舊制中，資遣費的請領金額沒有設定上限。 相比之下，新制規定了六個月平均工資作為最高上限。 對於服務未滿一個月的情況，舊制按一個月計算，而新制則根據實際在職天數進行計算。
2024年10月1日 · 資遣員工要分別完成「資遣通報」和「資遣預告」這2點才合法，，但若員工做不滿10天不適任該如何進行資遣通報？ 預告期如何計算？ 預告期間是否包含假日呢？
2021年11月1日 · 新舊雇主有「商定留用權」，所以企業只要透過「分割部門」，就能任意資遣員工了嗎？新冠肺炎防疫期間，雇主可用「經營不善」的理由資遣員工嗎？｜法律小教室 雇主可以事後變更「終止勞動契約」的理由嗎？請注意，一般資遣與「合意資遣」際遇 ...
第33條規定，雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。
2023年2月15日 · 給付員工資遣費. 老闆資遣員工必須符合法定事由，並有給付資遣費的義務，根據勞基法第 17 條規定，老闆給付資遣費的時間必須要在終止勞動契約（約定的員工最後上班日）後的 30 日內發給員工，否則就會面臨新臺幣 30 萬元以上 150 萬元以下的罰鍰。 提供員工謀職假. 是指員工在老闆解僱員工的預告期間內，為了另外找工作可以請假外出，一周最多有兩天的謀職假，而且請假期間的工資老闆要照給（勞基法第 16 條第 2 項）。 進行資遣通報. 老闆應該在員工離職日前 10 天，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構（就是老闆要通知政府機關以便做就業協助）。 除非是因為天災、事變或其他不可抗力的情況，才可以在員工離職的 3 日內通報（就服法第 33 條第 1 項）。
資遣又稱經濟解僱，係指雇主因應經營情況而有調整人事，依勞動基準法第11條各款之事由終止勞動契約，因該事由來自於雇主經營領域所產生，不可歸責於勞工，因此課予雇主遵循預告期間、給付資遣費及提供謀職假等義務，以平衡勞工之不利益。
雇主未合法資遣員工是常見的勞資爭議之一，以下列出資遣注意事項，提醒雇主遵守之規定，並協助勞工了解自身權益：. 項目. 說明. 必須有法定資遣事由. 雇主符合以下任一情況者，應於勞工離職 10日前 完成<👇 資遣通報>，若到職未滿10日，應自勞工離職之日 ...
雇主「資遣通報」的對象是直轄市、縣（市）主管機關及公立就業服務機構。. 主要是讓政府機關能在最快的時間內了解有哪些勞工將面臨到失業的情況，以便及時提供就業服務。. 爰雇主依法資遣勞工時，應依就業服務法第33條第1項規定，於勞工離職10日前進行 ...
資遣費試算表. 本試算表已改版， 請點選下方連結繼續進行試算。 https://calcr2.mol.gov.tw/SeverancePay/ 請點此.
