搜尋結果
2023年9月19日 · 原文：「身為價值型投資人，我喜歡在事情尚未出錯的時候擔憂，因為這時的情緒成本很低。 最重要的一點，只有在憂慮能幫你想出替代方案，找到更好的途徑的時候才擔心。 如果預測天要塌了，你也束手無策，那就放輕鬆吧。 少看點新聞，開心一點。 在錯誤出現之前，可以在自己能力範圍内未雨綢繆，除了可以降低出錯的機率，也能從一定程度上減低焦慮。 例如，通過查看公司財報來避免有問題的公司、考慮投資組合風險等等，在自己力所能及的事情上做好準備。 不過，對於一些難以控制的風險，則可以放寬心，例如金融危機、天災人禍等。 4. 不鼓勵同時進行投資和投機. 原文：「除非你是股市罕見的2項運動好手，不然我不鼓勵投資人一手投資、一手投機，因為一個人無法同時下棋又打網球。
2024年3月26日 · 我想的是10年或20年後這家公司會值多少錢，我希望我買的時候它下跌，因此我才能買更多。他表示，如果你對你要買的東西有正確的認識，那麼炒股這個遊戲非常簡單。 「我不是在買股票，我是在買絕大多數美國企業的資產。」 「當我這樣做時我很高興。
2021年6月22日 · 發布時間： 2021/06/22 13:55. 分享：. 【曾俊華專欄】有危就有機 擁抱機遇 勇於改變成就先行者. 在每個人的成長路上，都會出現各種機會，變與不變，每一個抉擇都可能左右人生。. 不過即使做錯決定、兜錯彎亦沒關係，因為不曾嘗試，怎會知道結果 ...
2019年7月11日 · 3個你要懂的心理學智慧. 行為經濟學的經典書籍《快思慢想》（Thinking Fast and Slow），對投資、市場學、經濟學的影響極為深遠，作者相關的研究更令他獲得諾貝爾經濟學獎。. 以下會簡介的書本中一些簡單的心理學概念，以及如何運用書中的內容助你作 ...
2023年7月9日 · CNBC報道，近年來許多人因不滿有毒的職場文化而辭職或轉行，但社會心理學家指出，一些公司正轉向另一個極端，即「友善文化」，它可能與有毒職場文化一樣具有破壞性。 只容正面反饋 實爲逃避現實. 紐約大學心理學教授Tessa West告訴CNBC Make It：「人們在工作中大力提倡幸福感、友善、善良、同理心和關懷，這些顯然都是良好的品質。 但最終發生的情況是，我們以某種方式將友善同明確的溝通和對抗對立起來，即使在必要時也是如此。 West指，大多數人都會同意，當工作場所不尊重、不包容、不道德、殘酷或侮辱員工時，它的文化就是有毒的。 然而，「有毒」的反面不是指充滿彩虹和陽光，而是存在一個容許批評反饋和對話的安全空間。 她表示，知道如何接受和給予真誠的反饋，是職業發絕對必要因素。
2024年2月10日 · 1. 了解恐懼來源. 所謂「條條大路通羅馬」，Farnoosh Torabi表示，一些人總做着看似可怕的事情，但最終會走出困境，從而成功。 她認為部份人害怕買股票，因為驚蝕錢，此乃人之常情；然而，解決辦法並非不投資︰. 是接受教育，並了解市場是不穩定——但當你進行長期投資、處於多元化投資組合中，成功機會就會更高。 雖然熊市不可避免，但從歷史上看，長期股票投資者平均每年回報率接近10%。 避險心態可以理解，但「斬腳指避沙蟲」亦非良策。 提升自身投資知識、強化面對波動時的心理韌力，在長遠來看總是有益，「有時候， 恐懼會促使人們接受更多教育 。 」她說。 2. 凡事做定最壞打算. Torabi表示，她在年輕時起便習慣與恐懼作鬥爭，喜歡直接跳入深淵，作盡量悲觀的預期。
2021年4月15日 · 打工仔最忌一開始便拒絕升職，因為老闆升你職，當然是喜歡你、睇好你才升你，若你一開始已拒絕，亦即向老闆表示，他看錯人、話老闆無眼光。 另外，亦千萬不要太虛偽，表示擔心自己無法承擔新職位，老闆升你當然覺得你有能力，你就要欣然接受他對你的肯定，直接拒絕老闆的好意，不但讓老闆沒有下台階，亦影響雙方日後關係。 方法四：先說服自己能否接受其他人升職? 選擇不升職之前亦要先了解自己若不升職，最終老闆升了你最討厭或敵對的同事，你的心裡是否會好過？ 會否心戚戚然或不滿呢？ 要將事情想到最壞的情況，例如該同事上位後，你在公司的地位會不會不保？ 每一步都需要認真思考。 如捉棋般，要思考公司內的人脈與利益關係，不能像「清兵」般，心口掛個勇字就衝出去，因為一衝出去必定死，你一拒絕便是將主導權交到別人手裡。
