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全勤獎金算工資嗎?
全勤獎金是勞健保嗎?
取消全勤獎金有什麼好處?
發放日仍在職或繼續工作之員工,獎金或年終獎金是否有效?
A：查勞動基準法第2條第3款規定「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」，基此，工資定義重點應在該款前段所敘「勞工因工作而獲得之
Davina Huang. July 30, 2020. 你想要十分鐘就算完員工薪水嗎？. 從 2023 年開始，月薪人員基本工資次調升至26,400 元，每周工作時數則是 40 小時。. 按時計酬者每小時則為新台幣 176 元。. 你到現在如果還有看到低於時薪 160 元的工作，麻煩先打電話檢舉一下～～（阿 ...
2022年8月5日 · 工資的認定攸關退休金的多寡，但有許多固定薪資以外的津貼、獎金、加班費，卻時有時無、時多時寡，這種情況也能納入工資的範圍計算嗎？ 這個解答就要先看工資的基本定義──經常性給予，以及他的延伸補充。
2020年9月10日 · 雇主發給員工的薪水、獎金等薪資名目非常多，究竟哪些屬於工資須申報，又有哪些不屬於工資無須申報呢？請看以下這2點幫助你快速判斷：一、工資的定義？「勞務對價」是工資、「恩惠性給與」非工資，二、全勤獎金、加班費都算工資！
2023年9月27日 · 雖然全勤獎金是工資的一種，但因為員工只要當月有遲到早退、曠職或請事假、病假等情形，當月就會拿不到全勤獎金，導致薪水低於基本工資 ...
2.何謂基本工資？ 答：基本工資係指勞工在「正常工作時間」內所得之報酬。不包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資。 3.那些工資項目或獎金（津貼）可以納入基本工資計算？ 答：凡符合勞動基準法所定「工資」定義之項目，均可
2023年12月25日 · 2023-12-25 更新. 你領過全勤獎金嗎？. 你被扣過全勤獎金嗎？. 你有想過自己被扣全勤獎金合理嗎？. 律師這篇文章介紹全勤獎金的合法扣發條件，有些時候即便請假，依據勞基法，雇主也不能扣全勤獎金！. 目錄. 一、全勤獎金：勞動部當作「工資」的一部分. 二 ...
