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  1. 《報導者》清查勞動部資料發現,過去5年,工安獎常勝軍的國內20大營造廠,竟只有1家無不良紀錄,累積工安違規案件超過500件,7成5發生過死亡重大工安事件⋯⋯. 建造世大運林口選手村的瑞助營造是國內前20大營造商之一,也是過去5年屢屢在各類工安獎得名的常勝軍。 2016年,不僅得到公共工程委員會頒發的「金安獎」,同時也獲得台北市「勞動安全獎」5大獎項,甚至,2017年,還榮獲國內《遠見》雜誌頒發的「企業社會責任獎」、《天下》雜誌頒發的「企業公民獎」, 形象 非常良好。 死了一個工地工人後,卻得企業社會責任獎.

  2. 1980年代一連串的社會事件包括疑似精神失常男子闖入螢橋國小對學童潑硫酸以及龍發堂收容患者的環境以及方式引發非議促成1990年精神衛生法的立法其中並明確訂出強制就醫的規範。 此一危害社會秩序的想像就此投下長長的陰影在精神病患身上,直到近年新一波疑似與精神病患者有關的重大社會事件發生,烙印更揮之不去。 「過去台灣的精神醫療體系其實是多元而複雜的,大多散佈在各地方的私人醫院或中小型機構,比較沒有高度的集中化管理,1980年代發生種種的爭議事件後,使得精神疾病被大眾視為一種需要處理的社會問題。 國家慢慢開始以醫療評鑑、醫院管理等手段把原來被認為『反現代』、不符合標準的民間機構收拾掉,繼之而起的是大型療養院的設立與設置大量的急性精神病床。

  3. 2021年11月16日 · 也許是這次諜對諜的經驗長了信心,Peng開始鑽研投資詐騙的伎倆,走上幫助受害者的反詐騙之路。 打破受害者框架,他們是行動者也是見證人. 2年來,受害者組成的反詐騙社群像滾雪球般擴大,目前約有50位核心成員,他們稱自己是志工,會四處分享蒐羅的相關資訊,包括「殺豬盤」的步驟如何運作、最新詐騙手法、被害人的故事、詐騙集團的假投資平台、假帳號、假照片等。 由於詐騙受害者不分國界,他們將內容翻譯成中、英雙語,供民眾查詢辨識。 Peng也成立LINE上的詐騙被害者互助群組,「剛開始弄一個小群組,供大家去留言,不然我每個都要回覆,哪有空! 我把你教會了,那你可以教他,⋯⋯大家去討論說要怎麼處理,互相分享,慢慢人就愈來愈多,解決大家的問題。

  4. 2024年3月14日 · 10年之後,《報導者》整理了太陽花學運迄今仍然深具意義的10個關鍵字,無論台灣社會如何演變,這10個關鍵字都值得被牢牢記住,藉此持續反思台灣未來發展方向。 而當318運動的青年參政熱潮逐漸消退後,「後318世代」似已失去了參與社運的動能,學生自治組織、異議性社團運作都陷入了相對低潮。 儘管如此,當前年輕人仍然關心與個人權益較為相關的公共議題,只是對他們更有影響力的已是影音內容、YT網紅,而不是學運領袖。 值得注意的是,同樣是318運動的參與者,有人走入政壇至今仍受到社會矚目,有人卻在過去10年深陷於這場運動衍生的官司之中。

  5. 《報導者》整理此次國會改革、花東條例等相關提案的立法流程爭議、國會改革朝野版本差異、花東條例三法內容與預算、未來行政立法可能攻防,試圖回應大眾疑問。 從外交、經濟、軍事回顧16年美中台關係變化,賴清德政府將如何開創新局? 從肢體衝突到表決大戰,立法院究竟在吵什麼? 4張表... 為了安全,你要讓渡多少自由? 專訪《監控國家》作者李肇華談數位監控時代的民主危機. 獨家專訪日本學者小笠原欣幸,「神預測」台灣選舉背後的科學與田野觀察. 專業、時間都不夠! 4個月內13職業軍人輕生,部隊文化和預防機制的矛盾失能. 在塞滿火藥的價值縫隙處,憲法法庭展開死刑存廢辯論. 專題.太陽花學運10年回望. 10年回望:從太陽花抗爭者到「後318世代」

  6. 2024年4月23日 · 首先論述的中研院法律學研究所研究員許家馨開宗明義表示:「死刑存廢是兩種價值體系的衝突,沒有哪一種必然優越,也沒有邏輯上的必然性,不適合由鈞庭(憲法法庭)進行終局的決斷。 」許家馨認為死刑存廢應由立法機關透過民主審議機制,審慎評估與討論,且保有開放性空間,若非如此,當面臨戰爭或內亂等極端狀況時,國家將難以在無政府狀態之下有自保的手段;再者,「死刑存廢在兩種價值系統衝突的縫隙處,而且這個縫隙還塞滿了火藥,比如人性尊嚴或者殘酷刑罰這樣(牽涉到主觀感受和文化價值)的概念⋯⋯沒有辦法透過解釋就可以得到跨越價值系統讓公眾理性可以廣泛接受的結論。

  7. 2022年4月29日 · 保全屬於 (俗稱責任制條款)的監視性或間歇性之工作者,工時、例休假得由勞雇雙方另行約定,因此依據 ,保全每月工時上限為288小時、每日工時上限為12小時,換算下來,一名保全每月仍應有7天或6天的休假日。 但在保全業待了近10年的劉建華嘆道,即使有工時上限288小時的規定,大部分保全公司還是會希望員工「再加班」,他就曾因為保全人力短缺,不間歇地上了28天班。 我們爬梳了2011年至今12年間,勞動部公布「 」的5萬多筆資料,發現違反《勞基法》次數最多的、前百大企業黑名單中,保全業就多達23間、佔了將近四分之一。

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