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職場工作者這種必須努力隱藏自己的負面情緒，致力於裝出正面情緒讓顧客感到滿意的過程，被稱為「情緒勞動」（Emotional Labor)—也就是說，在工作上打拚的你，為了完成工作，不論面對顧客或同事，都必須耗費勞力和心力演好自己的情緒，以此完成
有時計劃往往趕不上變化，排班好後還是會有臨時狀況發生，像是員工臨時請病假、家裡突然有事等等，因此排好班後，建議老闆們可將所有員工的完整出勤班表公佈給所有人，如果遇到臨時狀況要調度人力，就可以透過這個班表找代班人員來幫忙。 也特別提醒各位老闆們，有人力調度需求時，例假、休息假日是可以合法調移的，但需要先經過員工同意，且如果調移沒有遵守上文章開頭的2個原則，恐違反勞基法規定，可罰 2-100萬元 。 多數老闆都會希望員工能遵守紀律、按班表正常出勤，然而在制度下若能給員工方便 (彈性的請假、休息)，當有需要時 (請員工配合加班時)，相信員工也能相互挺老闆 (體諒並配合加班)的！ （我想你還喜歡： 老闆常問的一例一休問題，3個QA帶你快速了解！ 如果是實施變形工時的公司，又該如何排班才不違法呢？
2020年8月4日 · 工作時間和休息時間必須有明確的區分，而休息時間的定義是指員工不受雇主支配、可以自由利用的時間，因此這段時間雇主不必支付薪水。 例如： 一般公司會在上午上班4小時後，有中午1-1.5小時休息時間，讓員工外出用餐，如文章開頭的案例，讓員工邊吃 ...
以時下年輕世代頻繁轉職的情況，不僅造成一種年輕人在每份工作都堅持不久、抗壓性低的負面形象，更不時聽到外界以各種水果來形容不同年代的年輕人，像是最初的「草莓族」，多半用來指民國70至79年次出生的「7年級生」，並意指這群人雖然表面上看來
另外，明確規範清楚的好處可以讓員工事先安排自己的休假計畫，也能避免各種小狀況發生，例如：員工因劃假而起爭執，或是私下講好換班但您卻不清楚的情形。
1. 該保全員擔任夜班保全，某日左手無力，經就醫診斷為「缺血性腦中風，右中大腦動脈阻塞」，但仍繼續出勤。 數月後因身體不適請假二天後，公司即予以解雇並要求簽離職書，該員拒絕而發生勞資爭議糾紛。 2. 公司抗辯主張該員工作不認真，屢遭住戶抱怨，且11年前即患有糖尿病，是引發腦血管疾病的主因，與工作時數無關。 3. 法院認為該保全員發病前三個月的總工時分別是276、276和288小時，每月加班超過規定上限48小時，並根據台大醫院的職業病評估報告書，裁定為職業病引發的。 公司亦未妥善安排該員工時及健康檢查，但該保全員未向公司回報病情，也有過失。 從以上的狀況來看，其中有幾點值得探討： 圖片來源/取自shutterstock. 🔥 你想要的最夯工作都在這 🔥. 八方雲集. 438人招募中.
2020年2月7日 · 從勞動法令規定和員工的認知， 只要是在8小時正常工作時間以外的工作就是加班 ，這個標準其實很簡單明瞭，是加班就按規定給加班費，但為何還是有公司未給足加班費的情況呢？ 除了一些為了降低成本，刻意明顯未給足加班費的違法外，很多是公司管理階層和員工對加班的認定不同，兩方在一些模糊空間有所爭論，公司常被批評「凹」員工的加班時間，但也有些員工在「凹」公司的加班費，這些情況在企業裡層出不窮。 即便公司有加班申請的規定，但在實際執行上仍有諸多問題，管理階層對加班的必要性也多有質疑，特別是一些間接人員的加班。 常有一些中小企業主問我如何控管加班，他們會問這個問題通常是覺得有些加班是不需要的，是工作效率的問題。 現在就讓我們談談加班和工作效率。 取自photo AC. 🔥 你想要的最夯工作都在這 🔥. 麥當勞
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