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而依照現行的〈勞工請假規則〉第4條第1項規定,一般未住院的情況,每人每年最多可請30日的病假。因此,女性除了每年30日的病假外,額外有3日的「生理假」;一年內的生理假如果請到第4次,則第四次就是一般的病假,而非生理假囉!
其實不只是外在性別表現,一個人內在認同自己的性別和主流社會期望不同(女跨男或男跨女)也可被涵蓋在跨性別底下,本文案例則是男跨女的跨性別者。
2024年8月1日 · 許多女生每個月會經歷生理不適的困擾,經痛不是病,但痛起來確實會要人命,因此法令也特別為女性勞工訂定生理假權益。 雖然大家常誤會生理假是 勞基法 的規定,但其實生理假是受由 性平法 規定的勞工權益,詳細的法規在 性平法§14 :「女性受僱者因 ...
2022年5月23日 · 喜歡就職場現象、人生百態、兩性情感、市場行銷等面向進行觀察與抒發,信仰文字的力量,希望透過寫作自我療癒且療癒他人。 你可能還想看 主管太無能,想越級跟老闆打小報告?
2020年10月7日 · 為了配合企業下修到100人企業要聘僱特約職護人員的規定,勞動部近日修正了《女性勞工母性健康保護實施辦法》部分條文,要求雇主要訂定「母性健康保護計畫」,並將適用企業從300人下修為100人,為了給雇主緩衝期,預計明年3月1日上路,違反規定 ...
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2022年4月12日 · 一、產檢假. 問題1:員工請產檢假時,雇主能否要求提出證明文件? 問題2:部分工時員工也可請產檢假嗎? 問題3:某餐廳因武漢肺炎疫情關係放無薪假 (減班休息),員工小琪也被停工1個月,懷孕期間的她可以請產檢假嗎? 二、安胎休養假. 問題1:員工請安胎假時,雇主能否要求提出證明文件? 問題2:部分工時員工也可請安胎假嗎? 問題3:某旅行社因武漢肺炎疫情關係放無薪假 (減班休息),員工小君也被停工,這段期間她可以請安胎休養假嗎? 若能請,旅行社要如何給假給薪? 問題4:員工已申請安胎休養假並住院休息兩週,期間如果碰到結婚登記、須產前檢查或遇到親屬身故,可以更改假別嗎? 🔥 你想要的最夯工作都在這 🔥. QBurger. 441人招募中.
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