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2024年5月13日 · 女性医療人キャリア形成センター ダイバーシティ環境整備事業推進室. TEL:03-3353-8112（内線 30166） 一覧に戻る. 【締切迫る！ 5/31締切】グローバル架け橋研究支援 のページです｜ これまでの「男女共同参画推進局」を母体として、女性医師・看護師の勤務継続支援やセーフティネットの提供だけでなく、医療人としてのキャリア形成･促進、リーダーとしてより良い社会を作るために活動する女性医療人の育成を目的として活動しています。
センター概要. 「女性医療人キャリア形成センター」は、これまでの「男女共同参画推進局」を母体に新たに「ダイバーシティ環境整備事業推進室」を加え、平成29年1月1日付けにて設立されました。 女性医師・看護師の勤務継続に対する支援、セーフティネットを提供するだけでなく、医療人としてのキャリア形成とその促進、リーダーシップの育成を通じて、リーダーとしてより良い社会を作るために活動する女性医療人を育成することで、これまでのステージからさらに一段上のステージを目指して参ります。 本学は文部科学省平成28年度科学技術人材育成費補助事業ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（特色型）に採択されました。
病院のご案内. 病院長のごあいさつ. 2024年4月. 病院長 肥塚 直美. 東京女子医科大学病院は、建学の精神「医学の蘊奥を究め兼ねて人格を陶冶し社会に貢献する女性医人を育成する」と理念「至誠と愛」のもと、1908年の開院以来、質の高い安全な医療の提供と、次代を担う医療人の育成に努めてきました。 東京女子医科大学の理念は、「至誠と愛」（きわめて誠実であること、慈しむ心（愛））であり、この理念「至誠と愛」は教育・研究・診療の総ての場において求められています。 本学の理念に従って附属病院も運営され、その伝統は先人から脈々と引き継がれ現在に至っています。 当院では、最新の内科治療のほか、手術件数は年間8,000件を超え、低侵襲手術やロボットを用いた手術件数も多く高度な医療を提供しています。
部門概要. 設立の経緯. 平成26年12月に文部科学省に提出された「大学再生計画」の中で、「建学の精神の希薄化」として女性教授職の激減が問題点として挙げられております。 その後、理事長諮問会議第2部会において、令和2年 (2020年)までに本学卒業生を中心とした女性リーダーを30%まで引き上げる行動計画が策定され、平成27年8月に女性医療人のリーダーシップ育成･促進のために「彌生塾」が創設されました。 令和2年4月からは「女性医療人リーダー育成部門」に名称を変更し、更なる女性リーダーの育成に努めております。 組織図. 女性医療人リーダー育成部門運営委員.
2024年04月11日 第40回吉岡彌生記念講演会のご案内：2024年5月22日～29日配信 2024年02月21日 好評受付中！ 3月7日（木）第10回地域連携セミナー 2024年02月02日 【プレスリリース】男子看護学生のためのキャリアセミナー開催のお知らせ 2023年12月07日 【1/18(木)開催】高橋倫子先生ご登壇！
看護師には幾つかの専門資格を所得し、その能力を現場で発揮しています。. その多岐に渡る看護分野をご紹介します。. 東京女子医科大学病院の看護部では看護師個々が生き生きと働き、充実感を得られるよう、ひとりひとりの看護師を大切にしたいという ...
概要. 近年の少子社会は、小児看護の現場に様々な変化をもたらしています。 小児病棟の縮小や、在宅医療への移行、慢性疾患を持つ成人医療への移行、遺伝子治療や移植医療など、先進医療に伴う看護など、新たに開発すべき看護の課題も山積しています。 小児看護領域では、現代の子どもをめぐる変化に対応し、子どもの最善の利益の実現に資する研究が求められております。 本学大学院博士後期課程では、学生の関心あるテーマに関して、十分な学修、探究を重ね研究計画として洗練する過程を経て、研究に挑戦し、博士論文としてまとめることを支援します。 小児看護領域における研究者、あるいは教育者、リーダーとして小児看護の発展に貢献する意欲がある方とともに研究することを楽しみにしております。 研究可能テーマ.
