搜尋結果
2022年2月15日 · 伍先生主张其因公司拖欠工资而离职，公司予以否认并主张伍先生因个人原因离职，伍先生为证明该项主张提交欠条及离职证明复印件，公司对上述证据真实性认可。 但欠条并不能直接证明其离职原因，离职证明却载明离职系个人原因。 一审法院采纳公司意见，伍先生系个人原因离职。 根据劳动合同法规定，因个人原因离职不属于劳动者要求解除劳动合同单位应当支付经济补偿金的情形，故对伍先生此项诉讼请求不予支持。 成都中院二审维持了这一判决。 三种离职情形切莫混淆. 广东杰海律师事务所律师甘静仪告诉羊城晚报记者，劳动者提出离职一般分为三种情况：主动离职、与公司协商一致离职、被迫离职。 对于主动离职，劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2021年7月12日 · 多位劳动法专家及企业人力资源负责人近日接受《法治日报》记者采访时说，随着人口老龄化，大龄人员的再就业问题值得高度关注，解决中年人找工作难的问题，需要有关部门出台针对性强的政策引导、加强培训，需要企业提升社会责任感，也需要求职者提高自身能力和放平心态，多方面推进形成合力。 大龄人员再就业难. 无比焦虑身心俱疲. 前不久，一则新闻让张凯感同身受——上海48岁的王先生给当地政府写了封求助信。 王先生高学历，曾任职外企高管，但失业3年求职无门，靠微薄的失业金和偶尔挣到的咨询费勉强度日。 人到中年，上有老下有小，找不到工作日子难过，一系列因素击中了不少人的痛点和软肋，引发社会强烈关注。
2020年10月27日 · 焦点访谈：五年来，我国就业形势遇到哪些挑战？. 如何应对？. _新闻频道_央视网 (cctv.com) 焦点访谈：五年来，我国就业形势遇到哪些挑战？. 如何应对？. 就业，一头牵着千万家庭，一头连着经济大势，是最大的民生工程，是社会稳定的重要保障。.
2021年4月4日 · 原标题： 在一百多年前，李大钊携笔从戎，以文报国，成为中国最早的马克思主义者和共产主义者。他鼓励中国青年以“青春之我”创建“青春之国家、青春之民族”，坚信中国的青春即将到来。马克思主义在中国传播的火炬在他的手中点燃，照亮中国的前路。
2021年10月13日 · 根据莫宁咨询公司的一项调查，在过去的一年多，美国辞职的医护人员比例高达18%。 即使是留下的医护工作者，也有三分之一表示想要辞职，理由是工作量过大、劳累和工资低。 这形成了恶性循环，辞职的医护人员越多，留下的医护人员工作压力也就越大，他们的辞职意愿也随之增加。 医疗保健行业劳动人口大量流失给美国医疗体系带来了不小的麻烦。 一些地区的医院不得不跨州甚至是跨国聘请医护工作者。 近期，底特律一家医院提交文件，希望从菲律宾招聘500名护士，以填补自己的1000个空缺职位。 据了解，由于缺少人手，底特律这家医院不得不暂时减少床位。 （编辑 陈卓然） 新闻首页. 分享到： 我要纠错.
2024年4月25日 · 光明日报记者会同中国人民大学调研组，深入北京、四川、浙江等20余个省区市的政府部门、高校和用人单位，面向近百名高校毕业生、专家学者、企事业单位负责人开展专题调研，深入分析当前高校毕业生就业特点，并就下一步工作提出对策建议。 “恭喜你，可以签三方协议了！ ”窗外的玉兰花开得正盛，贵州大学应届毕业生文心（化名）接到了某中学招聘负责人的电话，这所学校她向往已久了。 “之前一天面试过四五个岗位，各种行业都尝试过。 ”文心告诉调研组，自己一度被这样的“连轴转”搞得焦虑不已，幸好学校组织了职业性格测评，使自己明确了就业方向。 “老师还帮我联系往届校友，介绍了很多不错的岗位。 眼下正值招聘旺季，各大高校毕业生纷纷进入求职市场。 调研发现，我国高校毕业生就业工作正稳步推进，稳就业政策持续显效。
2022年8月10日 · 作为最为常见的补偿金的计算方式，N+1的适用也有严格的前提，除了协商解除，N+1只有三种情形：分别是医疗期满不能工作、不胜任工作、客观情况发生重大变化。 这三种情形也属于用人单位可以单方解除劳动关系的情形，如果用人单位没有提前三十日通知员工单方解除，就需要支付N+1。 如果提前三十日通知，则只需要支付N。 不过，用人单位依据这三种情形单方解除劳动合同，如果操作不当，很有可能会被认定为违法解除。 这就会涉及到第三个计算标准——2N。 不过，2N的前提是认定企业解除劳动合同违法，往往需要员工申请劳动仲裁进行主张。 说了这么多，N究竟是什么？ 袁亚洋介绍，N相当于劳动者在本单位工作的年限，经济性裁员、劳动合同期满、劳动者开始领养老金等情形适用N的赔偿标准。
