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勞退舊制依據「勞動基準法」辦理，由雇主依勞工每月薪資總額2%~15%按月提撥到臺灣銀行的勞工退休準備金專戶中儲存。 當勞工符合退休條件向雇主請領退休金時，雇主可由勞工退休準備金專戶中支付。
2021年3月20日 · 首先，你要先了解舊制的規定。 按勞基法規定的「勞退舊制」： 雇主依勞工每月薪資總額的2％至15％作為提撥基準，將勞退金按月提撥到台灣銀行的勞工退休準備金專戶中，當勞工退休時，由雇主從專戶中支付退休金。
為了解決舊制缺失，讓勞工不會因為企業關廠、 歇業甚至惡性倒閉而毫無保障， 在94年7月1日施行「勞工退休金條例」， 由 雇主按月幫勞工提繳不得低於每月工資 6％ 的退休金， 存於勞保局設立的退休金個人專戶，專戶所有權屬於勞工本人。
2.按月於5年內足額提撥至勞工退休準備金者：依勞工退休金條例第13條第1項規定，應按月於5年內足額提撥至勞工退休準備金者包含兩部分，一為舊制者，一為選擇新制，但保留舊制工作年資者。
銀葵爺爺建議大家，老年給付提出申請前，透過勞保局提供之試算服務系統，先行試算一次領取及按月領取年金的金額，務必審慎考慮後再提... Contents ...
蓋甲公司按月提撥勞工退休準備金至專戶時，即以退休金費用列支，故結清勞工退休準備金專戶，領回賸餘款2百萬元，應列報為100年度之其他收入。 甲公司因漏報該筆收入，除遭補徵營利事業所得稅外，還被處以罰鍰。
放寬由雇主按月提撥 6% 的勞退新制退休金. 勞工只要年滿60歲、年資滿15年，便可以自由選擇一次領或領月退. 到底這筆老闆給的退休金，該怎麼領才划算呢？ 所謂的一次領，是指符合勞退新制請領資格的勞工. 一次請領個人退休金專戶裡的本金及累積收益. 目前工作年資未滿15年者，依規定只能適用一次領. 此在這次修正草案中並沒有改變. 至於月退，則是將個人退休金專戶內的本金及累積收益....
